2013年4月3日上午，北京市经过公开竞争脱颖而出的15位市属三甲医院领导与媒体见面。这是作为担任市属21家公立医院“总教练”重任的市医管局成立之后，选拔出的医院领导者首次公开亮相。截至目前，北京市已经公开选拔三甲医院领导，公立医院“管办分开”改革实现了医院人事任免制度的改革，从过去单纯的组织任命转变为公开选拔，更多有志于此的医务工作者有了公平竞争的机会、展示能力的舞台。
　　打破年龄、资历、台阶的条条框框，打破平衡照顾、论资排辈的陈旧观念，不唯台阶、不唯资历……在《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》所允许的范围之内，传统选拔方式正在被突破。在“公开竞争、公平较量、择优录取”的原则下，一批昔日穿着白大褂奔忙于门诊室、病房间，长期从事临床一线工作的医生，终于有机会将自己心中积累多年对医院管理的想法付诸实践；成长期的年轻医务工作者，也从中看到不一样的成长路径。当这15名公选市属三甲医院领导经过笔试、面试、考核等层层筛选，最终走马上任时，大家不难感受到他们心中迫切的愿望与十足的干劲。
　　正如习近平总书记在第十二届全国人大一次会议闭幕会上发表讲话时指出，中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦。要让每个人“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会”。
　　有梦想，是实现梦想的基础；有奋斗，才能奔向成功；有机会，方有实现梦想的可能。公开选拔，正是为
　　人才是无价之宝，但比人才更重要的是让其茁壮成长的土壤。“天才大半是天赋的；独有这培养天才的泥土，似乎大家都可以做。做土的功效，比要求天才还切近；否则，纵有成千成百的天才，也因为没有泥土，不能发达，要像一碟子绿豆芽。”近年来，一系列引发舆论关注的干部任免热点事件背后，凸显的往往是选拔过程的公正问题。而近期从中央到地方，一系列公开选拔的干部陆续走上领导岗位，公开选拔正在成为一种常态，获得越来越多的期许和赞赏。“公生明，偏生暗”，从社会文化角度看，公开选拔有利于改变传统中形成的只强调社会责任而忽视个人权利的文化，达到权利与责任的平衡。
　　展示才华的舞台，公平公正的环境，唯才是举的机制，让能人脱颖而出，才能够让更多人心中的梦想有机会照进现实，进而得以实现。本期专题，我们选择了几位从众多报名者中脱颖而出的大医院院长、副院长进行专访，看看他们在新的征程上是如何不辱使命、迎接挑战的。