【摘 要】
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伴随人力资源越来越成为企业核心竞争力的重要部分，中国的建筑施工企业关于“人力资本” 的发展瓶颈越发明显，“人才短缺”已然是建筑施工企业发展的短处。 尤其是对目前国内数
【机 构】
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四川省内江市威远县田源建筑工程有限责任公司
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伴随人力资源越来越成为企业核心竞争力的重要部分，中国的建筑施工企业关于“人力资本” 的发展瓶颈越发明显，“人才短缺”已然是建筑施工企业发展的短处。 尤其是对目前国内数量众多，可实力又比较薄弱的地方建筑施工企业来说，能不能成功的进行人力资源开发以及管理的核心工作—绩效管理，将成为有效增强组织以及员工绩效能力水平、获取市场竞争以及维持企业生存与发展的重要因素。
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