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摘 要：党务工作是企业管理的重要内容之一，是引领企业发展的方向性工作。党务工作者的素质高低，直接关系着企业党务工作的质量，从而影响着企业的稳定、和谐和发展。本文就新时期党务工作者综合素质的相关问题进行探讨，旨在与各位同仁进行业务交流，不妥之处望批评斧正。
关键词：党务工作者 综合素质 提升 策略
在新的发展形势下，对党务工作提出了更高的要求，这就需要党务工作者不断提升综合素质，才能适应新形势下党务工作的需要。从企业党务工作来看，必须加强企业党务工作队伍建设，着力提升企业党务工作者的综合素质，才能更好地为企业的发展服务。下面，笔者就新时期党务工作的综合素质相关问题进行研讨。
一、健全竞争机制，提升竞争能力
物竞天择，适者生存。没有竞争，就没有前进的动力。因此，在企业党务工作中应该引入竞争机制，这样才能够促使党务工作者的综合素质得到有效地提升。在新的发展形势下，企业党建工作也进行了一系列地改革，企业党务机构的人员大大减少，而企业党务工作的任务越来越重，不仅要做好党的自身建设工作，而且还要发挥党组织的积极作用，为企业稳定、改革和发展发挥极其重要的作用。因此，针对人员少、情况新、任务重的实际，必须想方设法提高企业党务人员的综合素质，着力锻造一支高素质的党务工作队伍是企业党务工作的首要任务。
一是企业党务工作者综合素质的提升，必须改革和健全选人用人制度，引入竞争机制，打破过去那种“任人唯亲”、“能上不能下”的传统机制，构建“任人唯贤”和“能上能下”的长效机制，加强党务工作者队伍后备人员的选拔和培养，建立一整套行之有效的择优选拔机制，将政治思想觉悟高、爱岗敬业、业务能力强、综合素质高的人才吸纳到企业党务工作队伍中来。对于在岗党务人员，应该使其感受到一定的压力，并将这种压力转化为鞭策自己不断前进的动力，发掘出党务工作者的最大的潜能。
二是健全党务工作奖罚制度，实行责任追究制度。签订责任状，将党务工作的绩效与奖罚相挂钩，对于党务工作措施得力，业绩突出的人员予以奖励，对于党务工作作风差，认识不到位，工作消极懈怠，出现重大失误的，视其情节轻重予以一定的处罚。
三是完善考核体系，实行目标管理，建立督查通报制度。将党务工作与企业管理相结合，实行一同部署、运行和考核。对于党务人员的工作表现、业绩等实行每月一评比、一考核、一通报，并注重考核结果与月奖金直接挂钩，从而提高党务工作着的工作积极性和主动性，让他们在实际工作中不断努力，促使自身综合素质的提升。
四是健全党务工作者的培训机制。将学历拔高、业务培训、综合素质培训等纳入党务工作者考核体系。对于积极参与培训，并达到良好培训效果的党务工作者，应该在评优评先中予以加分，以此激发党务工作者参与培训的积极性和主动性，以提高党务工作者的竞争实力。
二、注重学习培训，提高学习积极性
学习是提升综合素质的根本途径。只有想方设法激发企业党务人员的学习积极性和主动性，才能够提高他们的综合素质。因此，构建学习激励机制具有十分重要的意义。
一是创建“学习型”党组织。首先，加强政治思想方面的学习，以此提高政治思想理论水平。注重思想政治工作实践能力的培训，将学习的相关知识与技巧有效地运用到党务工作实践中，使理论与实践得到有效地结合。在实践中验证、修正理论，在学习提升实践能力。其次，加强业务知识技能的学习。党务人员只有精通业务，具有精湛的业务能力，才能够在企业生产经营工作中正确有效地指导员工，使党务工作更有实效性。再次，加强其他综合性知识的学习，包括法律法规、心理学、文艺等方面的知识，以提升党务工作者的综合素养，增强党务工作者的个人魅力。最后。优化党组织队伍结构。将年轻有为，德才兼备的优秀人才吸收到企业党务队伍中来，确保老、中、青人员所在比例合理，避免党务工作队伍结构的人员断层。同时，还要注意优化党务工作队伍中人员的专业学历结构比例，确保专业结构比例，做到专业互补，便于党务工作的开展。
二是建立学习激励制度。将学习经历纳入党务工作者成长规划的重要内容，作为党务工作人员工资晋级、职务晋升的重要依据，以此激发党务工作者参与学习培训的积极性和自觉性。将学习结果与党务工作者年末评优评先和考核结果相联系，以此形成长效机制。此外，还可以把学习结果与奖金福利联系起来，积极实施持证上岗，将业绩与待遇直接挂钩，以此激发党务工作者参与学习的积极性，使他们成为广大职工学习的榜样，从而带动整个企业员工素质的快速提升。
三是加强政治理论的学习。作为党务工作者，必须要具备比较过硬的政治理论知识，因此，党务工作者应该加强对政治理论的学习。从当前来看，一些企业基层的党务工作者还没有形成自觉学习政治理论知识的习惯，常常因为政治思想理论知识的欠缺而找不到解决问题的办法。因此，切实加强政治理论学习是做好党务工作的基础所在。针对企业管理中出现的新情况、存在的新问题，我们应该找到问题背后的本质，应用政治思想理论的观点、方法来分析问题和解决问题。只有加强理论学习，才能够有效的指导实践，从而提高党务工作者观察问题、剖析问题和解决问题的能力。
四是加强综合素养的提升。在学好政治理论的基础上，还应该提升党务工作者的综合素质。在企业党务工作中，所涉及的知识是十分广泛的，既包括生产经营方面的专业技术知识，管理知识，也包括社会心理学、交际学等知识，还需要有一定的文学艺术基础，通过组织适当的文化艺术体育活动来开展党务工作。因此，作为企业党务工作者，必须立足实际，放眼未来，培养自己广泛地兴趣爱好，尽可能的博学多才，学习多种专业、多个领域和多个层面的知识，只有不断加强知识的储备，具有一定的储备量，才能够在应用的时候得心应手，游刃有余。
三、实施情感激励，提升综合素质
随着企业制度的逐步完善，企业党组织在人才管理、企业文化建设、队伍稳定等方面承担的责任越来越重，与企业生产经营管理的结合面随之增多，这些都对党务工作者的综合素质提出了新的、更高的要求。按照激励渐增的原则和环境带来的影响，提高党务工作者的综合索质应更多地从“有为有位”入手，并在认识提高、观念更新和制度健全方面下功夫。各级党组织和党政领导要强化“党务工作者也是人才”的意识，自觉地把党务工作人才作为企业的一支重要人才队伍来培养培训、选拔任用、吸引储备，形成人才能够不断引进和输送的良性循环态势，使人才流动起来。在党务工作人才的培训培养上舍得花钱，创造条件让他们在第一时间了解前沿知识，走出去开阔眼界、丰富思路，不断提高他们的创新能力。
四、树立良好形象，增强实践能力
一是严于律己，树立良好的形象。作为党务工作者，应该是党员队伍中的标杆和旗帜，是确保党组织战斗堡垒作用发挥的关键。因此，只有给自己树立严格的标准和要求，用自己的一言一行、一举一动来树立党务工作者的典范。作为党务工作者，应该做到思想行动相统一，信心、决心和业绩相统一。如果仅仅是说一套，做一套，搞阳奉阴违，心口不一、言行不一，甚至是表面说得冠冕堂皇，实际做得龌蹉之极，就会给党组织抹黑，严重损坏党在人民群众中的良好形象。因此，企业党务工作者必须从严要求自己，树立良好的形象，维护党员在职工群体中的应有地位和威信。
二是注重实践，提高实际能力。学习与实践是提高党务工作者的两大法宝。除了学习理论知识外，就是要加强实践能力的培养。党务工作离不开广大群众的支持，企业党务工作者就应该坚持从职工群众中来，到群众中去的工作原则，密切联系群众，深入了解群众，深切关心群众，研究企业党员职工的想法，了解他们的想法，解决他们最需要、最迫切的难点、热点和焦点问题。从理论与实践的结合中，真正了解干部群众的愿望、要求、疑虑等，倡导树立积极探索的风气、民主讨论的风气和求真务实的风气，才能有的放矢地做好工作。
五、结语
综上所述，党务工作是企业实现有效改革的重要途径，是助推企业快速发展的有效举措。因此，我们应该高度重视企业党务工作，想方设法提升党务工作者的综合素质，健全竞争机制，提升竞争能力，完善党务工作奖罚制度，实行责任追究制度，完善考核體系，实行目标管理，建立督查通报制度。加强党务工作者的培训，提高学习积极性，创建“学习型”党组织，优化党组织队伍结构，实施情感激励，以提升党务工作者的综合素质。
关键词：党务工作者 综合素质 提升 策略
在新的发展形势下，对党务工作提出了更高的要求，这就需要党务工作者不断提升综合素质，才能适应新形势下党务工作的需要。从企业党务工作来看，必须加强企业党务工作队伍建设，着力提升企业党务工作者的综合素质，才能更好地为企业的发展服务。下面，笔者就新时期党务工作的综合素质相关问题进行研讨。
一、健全竞争机制，提升竞争能力
物竞天择，适者生存。没有竞争，就没有前进的动力。因此，在企业党务工作中应该引入竞争机制，这样才能够促使党务工作者的综合素质得到有效地提升。在新的发展形势下，企业党建工作也进行了一系列地改革，企业党务机构的人员大大减少，而企业党务工作的任务越来越重，不仅要做好党的自身建设工作，而且还要发挥党组织的积极作用，为企业稳定、改革和发展发挥极其重要的作用。因此，针对人员少、情况新、任务重的实际，必须想方设法提高企业党务人员的综合素质，着力锻造一支高素质的党务工作队伍是企业党务工作的首要任务。
一是企业党务工作者综合素质的提升，必须改革和健全选人用人制度，引入竞争机制，打破过去那种“任人唯亲”、“能上不能下”的传统机制，构建“任人唯贤”和“能上能下”的长效机制，加强党务工作者队伍后备人员的选拔和培养，建立一整套行之有效的择优选拔机制，将政治思想觉悟高、爱岗敬业、业务能力强、综合素质高的人才吸纳到企业党务工作队伍中来。对于在岗党务人员，应该使其感受到一定的压力，并将这种压力转化为鞭策自己不断前进的动力，发掘出党务工作者的最大的潜能。
二是健全党务工作奖罚制度，实行责任追究制度。签订责任状，将党务工作的绩效与奖罚相挂钩，对于党务工作措施得力，业绩突出的人员予以奖励，对于党务工作作风差，认识不到位，工作消极懈怠，出现重大失误的，视其情节轻重予以一定的处罚。
三是完善考核体系，实行目标管理，建立督查通报制度。将党务工作与企业管理相结合，实行一同部署、运行和考核。对于党务人员的工作表现、业绩等实行每月一评比、一考核、一通报，并注重考核结果与月奖金直接挂钩，从而提高党务工作着的工作积极性和主动性，让他们在实际工作中不断努力，促使自身综合素质的提升。
四是健全党务工作者的培训机制。将学历拔高、业务培训、综合素质培训等纳入党务工作者考核体系。对于积极参与培训，并达到良好培训效果的党务工作者，应该在评优评先中予以加分，以此激发党务工作者参与培训的积极性和主动性，以提高党务工作者的竞争实力。
二、注重学习培训，提高学习积极性
学习是提升综合素质的根本途径。只有想方设法激发企业党务人员的学习积极性和主动性，才能够提高他们的综合素质。因此，构建学习激励机制具有十分重要的意义。
一是创建“学习型”党组织。首先，加强政治思想方面的学习，以此提高政治思想理论水平。注重思想政治工作实践能力的培训，将学习的相关知识与技巧有效地运用到党务工作实践中，使理论与实践得到有效地结合。在实践中验证、修正理论，在学习提升实践能力。其次，加强业务知识技能的学习。党务人员只有精通业务，具有精湛的业务能力，才能够在企业生产经营工作中正确有效地指导员工，使党务工作更有实效性。再次，加强其他综合性知识的学习，包括法律法规、心理学、文艺等方面的知识，以提升党务工作者的综合素养，增强党务工作者的个人魅力。最后。优化党组织队伍结构。将年轻有为，德才兼备的优秀人才吸收到企业党务队伍中来，确保老、中、青人员所在比例合理，避免党务工作队伍结构的人员断层。同时，还要注意优化党务工作队伍中人员的专业学历结构比例，确保专业结构比例，做到专业互补，便于党务工作的开展。
二是建立学习激励制度。将学习经历纳入党务工作者成长规划的重要内容，作为党务工作人员工资晋级、职务晋升的重要依据，以此激发党务工作者参与学习培训的积极性和自觉性。将学习结果与党务工作者年末评优评先和考核结果相联系，以此形成长效机制。此外，还可以把学习结果与奖金福利联系起来，积极实施持证上岗，将业绩与待遇直接挂钩，以此激发党务工作者参与学习的积极性，使他们成为广大职工学习的榜样，从而带动整个企业员工素质的快速提升。
三是加强政治理论的学习。作为党务工作者，必须要具备比较过硬的政治理论知识，因此，党务工作者应该加强对政治理论的学习。从当前来看，一些企业基层的党务工作者还没有形成自觉学习政治理论知识的习惯，常常因为政治思想理论知识的欠缺而找不到解决问题的办法。因此，切实加强政治理论学习是做好党务工作的基础所在。针对企业管理中出现的新情况、存在的新问题，我们应该找到问题背后的本质，应用政治思想理论的观点、方法来分析问题和解决问题。只有加强理论学习，才能够有效的指导实践，从而提高党务工作者观察问题、剖析问题和解决问题的能力。
四是加强综合素养的提升。在学好政治理论的基础上，还应该提升党务工作者的综合素质。在企业党务工作中，所涉及的知识是十分广泛的，既包括生产经营方面的专业技术知识，管理知识，也包括社会心理学、交际学等知识，还需要有一定的文学艺术基础，通过组织适当的文化艺术体育活动来开展党务工作。因此，作为企业党务工作者，必须立足实际，放眼未来，培养自己广泛地兴趣爱好，尽可能的博学多才，学习多种专业、多个领域和多个层面的知识，只有不断加强知识的储备，具有一定的储备量，才能够在应用的时候得心应手，游刃有余。
三、实施情感激励，提升综合素质
随着企业制度的逐步完善，企业党组织在人才管理、企业文化建设、队伍稳定等方面承担的责任越来越重，与企业生产经营管理的结合面随之增多，这些都对党务工作者的综合素质提出了新的、更高的要求。按照激励渐增的原则和环境带来的影响，提高党务工作者的综合索质应更多地从“有为有位”入手，并在认识提高、观念更新和制度健全方面下功夫。各级党组织和党政领导要强化“党务工作者也是人才”的意识，自觉地把党务工作人才作为企业的一支重要人才队伍来培养培训、选拔任用、吸引储备，形成人才能够不断引进和输送的良性循环态势，使人才流动起来。在党务工作人才的培训培养上舍得花钱，创造条件让他们在第一时间了解前沿知识，走出去开阔眼界、丰富思路，不断提高他们的创新能力。
四、树立良好形象，增强实践能力
一是严于律己，树立良好的形象。作为党务工作者，应该是党员队伍中的标杆和旗帜，是确保党组织战斗堡垒作用发挥的关键。因此，只有给自己树立严格的标准和要求，用自己的一言一行、一举一动来树立党务工作者的典范。作为党务工作者，应该做到思想行动相统一，信心、决心和业绩相统一。如果仅仅是说一套，做一套，搞阳奉阴违，心口不一、言行不一，甚至是表面说得冠冕堂皇，实际做得龌蹉之极，就会给党组织抹黑，严重损坏党在人民群众中的良好形象。因此，企业党务工作者必须从严要求自己，树立良好的形象，维护党员在职工群体中的应有地位和威信。
二是注重实践，提高实际能力。学习与实践是提高党务工作者的两大法宝。除了学习理论知识外，就是要加强实践能力的培养。党务工作离不开广大群众的支持，企业党务工作者就应该坚持从职工群众中来，到群众中去的工作原则，密切联系群众，深入了解群众，深切关心群众，研究企业党员职工的想法，了解他们的想法，解决他们最需要、最迫切的难点、热点和焦点问题。从理论与实践的结合中，真正了解干部群众的愿望、要求、疑虑等，倡导树立积极探索的风气、民主讨论的风气和求真务实的风气，才能有的放矢地做好工作。
五、结语
综上所述，党务工作是企业实现有效改革的重要途径，是助推企业快速发展的有效举措。因此，我们应该高度重视企业党务工作，想方设法提升党务工作者的综合素质，健全竞争机制，提升竞争能力，完善党务工作奖罚制度，实行责任追究制度，完善考核體系，实行目标管理，建立督查通报制度。加强党务工作者的培训，提高学习积极性，创建“学习型”党组织，优化党组织队伍结构，实施情感激励，以提升党务工作者的综合素质。