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以301名民办高职院校教师为被试样本，实证分析了民办高职院校教师职业压力、离职倾向现状。通过层级回归分析法处理数据，得出结论：职业压力对离职倾向存在正向预测作用，职业压力的五个因子学校管理与教师待遇、角色职责、自身发展、学生因素、人际关系对离职倾向具有显著影响。因此，政府和学校应采取有效措施缓解民办高职院校教师职业压力，以提高教师工作满意度，降低离职倾向，稳定教师队伍，促进学校的健康发展。