【来信】
　　我在一所大学的后勤管理中心土建维修班工作，通常是上三天班歇两天，工作日赶上节假日也得照常上班。我想咨询一下，像我这种在节假日上班的情况，单位是否应当给加班费？
　　读者 周玉伟
　　【答疑】
　　就周玉伟同志的疑问，本刊特邀中国劳动学会会员、上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员石先广律师予以解答：您的工作属于综合计算工时工作制的一种，在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作的特殊性，常采取您所说的这种轮班制度。按照这种工作制度，员工在周六、周日也会上班。根据法律规定，采用调休、转休的方法，确保您享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要您每周平均工作时间不超过四十小时，就不算加班，单位不用支付加班费用。对于轮班制职工而言，工作日正好是公休日的，属于正常工作，但是工作日正好是法定休假节日的，应当视为加班。如五一、十一、元旦、春节等，应算作节日加班，用人单位应按不低于员工本人日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
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