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我国自1998年高管薪酬得到披露以来,大部分上市公司高管的薪酬一直持续上涨,薪酬体制纷繁复杂,缺乏透明度,上市公司高层管理者薪酬制度的不完善,导致了管理者经营行为的异化和其他诸多问题。文章结合数据分析了上市公司高层管理者薪酬的现状及存在的问题,提出了完善我国上市公司高管薪酬管理相关的建议。
上市公司高管薪酬现状及对策探讨
【摘 要】
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我国自1998年高管薪酬得到披露以来,大部分上市公司高管的薪酬一直持续上涨,薪酬体制纷繁复杂,缺乏透明度,上市公司高层管理者薪酬制度的不完善,导致了管理者经营行为的异化
【机 构】
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长沙理工大学经济与管理学院
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2010年15期
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