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岗位职责考核是适应市场经济需要新的管理模式,具有鲜明的时代特征.要真正掌握和运用于实践,就必须紧贴时代要求,加大宣传教育力度,切实打牢教职工主动参与并自觉接受考核的思想基础;坚持党的群众路线,公开、公正做好岗位职责考核工作;切实加强岗位职责考核兑现工作,坚持原则赏罚分明,搞好形象激励和鞭策;增加岗位职责考核工作的科技含量,使考核工作更加快捷、准确,富有活力和引力.努力从整体上提升岗位职责考核工作的层次和水平.