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当前高职管理人员普遍存在激励不足的现象，本文在深度剖析高职管理人员激励的困境及原因基础上，试图构建出一个“事业留人、待遇留人和情感留人”的激励体系，为后期高职管理人员专业化发展提供理论与实践依据。
高职管理人员的激励困境与解困策略
【摘 要】
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当前高职管理人员普遍存在激励不足的现象，本文在深度剖析高职管理人员激励的困境及原因基础上，试图构建出一个“事业留人、待遇留人和情感留人”的激励体系，为后期高职管理人员
【机 构】
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泰州职业技术学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2018年11期
【基金项目】
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全国教育科学规划课题“高职院校管理队伍专业化研究”(编号BFA110029)
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