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开展领导班子和领导干部分析研判,是公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向的一项关键工作。在干部选拔任用中,运用现代人才测评技术包括履历分析技术、心理素质测评等,有利于更好地发挥分析研判在选用干部中的作用。
发挥现代人才测评技术在选用干部分析研判中的作用探索
【摘 要】
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开展领导班子和领导干部分析研判,是公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向的一项关键工作。在干部选拔任用中,运用现代人才
【机 构】
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南方电网公司党校,
【出 处】
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中国领导科学
【发表日期】
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2017年07期
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