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该文基于校企协同育人机制构建的依据,从理论基础和实践探索的角度出发,研究如何将培养方案与用人机制相结合,使培养单位和用人单位共同协作,最大程度满足其用人单位的岗位需求。依据校企协同育人机制的模型,提出明确主体发展需求、打通沟通协调渠道,加强政府主导作用、完善利益分配体系,提供资源共享平台、完善人才培养体系等策略。