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本文通过不同的行业、企业及职务需求的角度分析我国中小企业的多层次培训需求。结合当前我国中小企业员工培训的主义途径，即社会培训机构和企业内部组织的培训，分析中小企业多层次需求无法达到完全满足的现实。综合社会、企业和员工三者考虑更好的满足中小企业多层次培训需求的方法。
中小企业多层次培训需求的分析与应对
【摘 要】
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本文通过不同的行业、企业及职务需求的角度分析我国中小企业的多层次培训需求。结合当前我国中小企业员工培训的主义途径，即社会培训机构和企业内部组织的培训，分析中小企业多
【机 构】
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南京航空航天大学
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2011年36期
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