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薪酬管理是人力资源管理的核心内容。文章从国有电力企业的薪酬现状出发，在对企业进行大量的调查和研究后，对企业现有薪酬体系进行了全面分析和诊断，并结合我国电力市场的特点以及公司的发展战略，理论联系实际设计优化了原有的薪酬体系，希望能对现代国有电力企业建立健全薪酬体系有所借鉴。
浅析电力企业的薪酬现状及对问题的分析
【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理的核心内容。文章从国有电力企业的薪酬现状出发，在对企业进行大量的调查和研究后，对企业现有薪酬体系进行了全面分析和诊断，并结合我国电力市场的特点以
【机 构】
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国网四川省电力公司资阳供电公司
【出 处】
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新财经（理论版）
【发表日期】
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2013年10期
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