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组织是由人组成的，其目标的实现、使命的完成及自身的发展，都需要组织成员的共同努力来完成。传统的管理，侧重于采用规章制度来规范组织成员的行为，这种管理方式能保证组织正常运行，但不能有效地激励员工发挥其积极性和创造性，从而难以树立成员对组织的忠诚度及实现组织的长远发展。进入20世纪90年代以来，伦理管理日益成为管理的主流，被认为是高于单纯的组织成员行为管理的深层次管理。伦理管理的主要形式是通过制定伦理准则，规范组织成员的行为，实现组织行为的改善。