基于绩效技术的企业培训

来源 :继续教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhouly1982
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一、绩效技术人类绩效技术是一种"操作方式,它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,获得所期望的人员绩效".绩效技术是一套结构化的应用性的方法和程序,它强调系统性,它包括三个方面:"人类"、"绩效"、"技术"."人类"是组成一个组织的个人与团体,"绩效"是活动与可测量的结果,"技术"是解决实际问题的系统的、整体的方法.由此可见,绩效是人类绩效技术的核心与标准.下
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