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在岗位绩效工资制中,员工以岗位绩效的系数为基础,通过工作表现(考核得分)来确定分配到的薪酬。而实际在分配(计算)时,会面对许多不同计算方式的选择,直接导致分配结果的明显变化。本文从模型分析出发,对几种典型的分配方式进行推演,探讨几种分配方式的特点,提出如何选择合理的薪酬分配(计算)建议。
薪酬管理中分配模型研究
【摘 要】
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在岗位绩效工资制中,员工以岗位绩效的系数为基础,通过工作表现(考核得分)来确定分配到的薪酬。而实际在分配(计算)时,会面对许多不同计算方式的选择,直接导致分配结果的明显
【机 构】
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巴中市烟草专卖局（公司）
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2019年17期
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