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[摘 要]劳动就业受到一些相应因素的影响，分析这些因素可以帮助我们更加理性客观的认识我国的劳动力市场，更有针对性的找到提升劳动就业率的对策，保障我国经济的稳固增长。本文分析了劳动就业影响因素：国际政治经济形势的复杂化，我国经济下行压力的增大，人口老龄化趋势的加强，经济结构及产业结构的转型。提出了提升劳动就业率的对策：推动就业领域的深化改革，提升劳动力的综合素质，制造多样化、层次丰富的就业机会，适时调整生育政策。
[关键词]劳动就业；影响因素；效应；研究
劳动就业受到一些相应因素的影响，分析这些因素可以帮助我们更加理性客观的认识我国的劳动力市场，同时能够让我们看到其产生的一些效应。在这样的基础上我们才能够更有针对性的找到提升劳动就业率的对策，保障我国经济的稳固增长，并且给大量劳动力创造更好的社会环境和就业环境。
1劳动就业影响因素分析
1.1国际政治经济形势的复杂化
在经济方面，美国经济的逐渐复苏和欧洲债务危机的逐渐化解都将增强世界经济发展的动力，有利于我国扩大对外贸易和出口，从而带来就业的增长；而印度、巴西、俄罗斯和南非等金砖国家和新兴经济体的增长乏力又会减弱对我国出口产品的需求，从而直接或间接影响到我国的经济增长和就业。
1.2我国经济下行压力的增大
改革开放30年来，我国的经济一直保持着较高的增长率，1978-2013年经济增长的平均增速达到了9.8%。但是，近年来，国家的政策和经济发展建设的策略在相应调整，经济增长速度也在一定程度放缓，经济下行的压力也随之增大。这些都会直接给就业市场带来压力，并且会对整个社会的就业率带来直接影响。
1.3人口老龄化趋势的加强
我国人口的老龄化趋势还在进一步加强，虽说近年来二胎政策全面放开，但是，整体的人口结构还是趋于老龄化，并且这个结构会维持很长一段时间。这直接造成适龄劳动力的稀缺，会使得很多相应岗位供大于求，这也是对于劳动就业的一种直观影响因素。
1.4经济结构及产业结构的转型
虽然目前我国服务业在三次产业中的比重有了很大程度的提升，但是与发达国家相比仍然有较大的差距。在产业转型的过程中，不可避免地要淘汰落后产能，一部分产业工人将面临成为新的失业群体的问题。由于这些产业工人学历较低，掌握的技术比较单一，很难适应产业转型后新兴产业的技术需求，从而较难在新兴产业中就业。
2劳动就业影响因素的效应研究
2.1城市新增就业保持稳定
基于我国当前劳动就业的这些影响因素，这直接带来了就业市场的一些效应，首先体现的一点就是城市新增就业仍然会保持稳步。尽管近年来城镇就业人数相对已经处于一个较高水平，但是，随着经济增长的放缓，想要再提升城镇就业人数就会比较难。
2.2劳动力市场维持宽松局面
从整体局势来看，我国的经济增长放缓，人口结构老龄化以及城市新增就业增速的稳定，这些都会让我们感觉劳动力市场会紧缩。但是，我国经济总量还是在不断增长，这代表着仍然有着很多就业机会和岗位需求，劳动力市场总体来说会基本维持宽容局面。
2.3适龄劳动人口将继续下降
适龄劳动人口会继续下降，这一点还会成为我国劳动力市场上的一个明显效应。计划生育的执行使得我国当下人口老龄化趋势已经越来越严重，虽说二胎政策的全面放开，但是随着人们生活成本的增加，很多家庭在选择二孩上都比较谨慎。在这样的状况下适龄劳动人口会越来越稀缺。
2.4重点人群的就业问题依旧突出
在劳动力市场整体较为宽容的情况下，仍然有一些重点人群的就业问题会比较突出。首先，高校毕业生的就业问题仍然会比较严重。我国高校毕业生人数逐年增加，很多学生毕业后都很难立刻找到合适的工作，甚至是找到一份工作，这个问题当下已经越来越普遍。
3提升劳动就业率的对策分析
3.1推动就业领域的深化改革
面对我国当前劳动就业的这些影响因素，以及随之产生的一些社会效益，想要全面提升或者稳固劳动就业率，这首先需要推动就业领域的深化改革。要坚持以市场为导向，消除就业中的城乡、性别、身份、行业等制约平等就业的影响因素，提供劳动力自由流通、平等交换的规范市场体系。
3.2提升劳动力的综合素质
提升劳动力的综合素养对于提升劳动就业率可以产生的影响也非常直接。可以加强对于劳动力的专业化培训，让他们更好的适应岗位需求，能够更快的融入到岗位中，这会让他们在工作中有更好的表现，也能够帮助他们争取到更多的工作机会。
3.3制造多样化、层次丰富的就业机会
应当制造更为多样化、多层次的就业机会，这会让社会中的各个人群都找到适合自己的工作机会，能够避免人才的浪费。在我国经济稳定持续增长的大背景下，对于产业结构布局应当有一些合理调整，就业机会也可以更为多元，这对于提升整体就业率影响会很直接。
3.4适时调整生育政策
调整生育政策是从长远来看调整人口结构的最为有力的方法，这也是避免我国适龄劳动力稀缺的最为有力的手段。应当不断推动生育政策的革新，可以結合当前我国经济发展和人口结构的特点再进行一些合适变化，这从长远来看会为就业率的提升带来积极的影响。
综上所述，我们只有认真分析劳动就业影响因素，仔细研究劳动就业影响因素的效应，在此基础上才能有针对性的找到提升劳动就业率的对策，从而保障我国经济的稳固增长，改善劳动力的社会环境和就业环境。
参考文献：
[1]钱小慧.我国劳动就业的制度化研究[D].华东师范大学2009.
[2]马睿宏.山西劳动就业与社会保障协调发展问题研究[D].山西财经大学2010.
[3]程宇.科技进步对劳动就业的相关效应与对策研究[D].重庆大学2006.
[4]姜丽艳.云南藏区地方政府劳动就业服务可及性研究[D].云南大学2014.
[关键词]劳动就业；影响因素；效应；研究
劳动就业受到一些相应因素的影响，分析这些因素可以帮助我们更加理性客观的认识我国的劳动力市场，同时能够让我们看到其产生的一些效应。在这样的基础上我们才能够更有针对性的找到提升劳动就业率的对策，保障我国经济的稳固增长，并且给大量劳动力创造更好的社会环境和就业环境。
1劳动就业影响因素分析
1.1国际政治经济形势的复杂化
在经济方面，美国经济的逐渐复苏和欧洲债务危机的逐渐化解都将增强世界经济发展的动力，有利于我国扩大对外贸易和出口，从而带来就业的增长；而印度、巴西、俄罗斯和南非等金砖国家和新兴经济体的增长乏力又会减弱对我国出口产品的需求，从而直接或间接影响到我国的经济增长和就业。
1.2我国经济下行压力的增大
改革开放30年来，我国的经济一直保持着较高的增长率，1978-2013年经济增长的平均增速达到了9.8%。但是，近年来，国家的政策和经济发展建设的策略在相应调整，经济增长速度也在一定程度放缓，经济下行的压力也随之增大。这些都会直接给就业市场带来压力，并且会对整个社会的就业率带来直接影响。
1.3人口老龄化趋势的加强
我国人口的老龄化趋势还在进一步加强，虽说近年来二胎政策全面放开，但是，整体的人口结构还是趋于老龄化，并且这个结构会维持很长一段时间。这直接造成适龄劳动力的稀缺，会使得很多相应岗位供大于求，这也是对于劳动就业的一种直观影响因素。
1.4经济结构及产业结构的转型
虽然目前我国服务业在三次产业中的比重有了很大程度的提升，但是与发达国家相比仍然有较大的差距。在产业转型的过程中，不可避免地要淘汰落后产能，一部分产业工人将面临成为新的失业群体的问题。由于这些产业工人学历较低，掌握的技术比较单一，很难适应产业转型后新兴产业的技术需求，从而较难在新兴产业中就业。
2劳动就业影响因素的效应研究
2.1城市新增就业保持稳定
基于我国当前劳动就业的这些影响因素，这直接带来了就业市场的一些效应，首先体现的一点就是城市新增就业仍然会保持稳步。尽管近年来城镇就业人数相对已经处于一个较高水平，但是，随着经济增长的放缓，想要再提升城镇就业人数就会比较难。
2.2劳动力市场维持宽松局面
从整体局势来看，我国的经济增长放缓，人口结构老龄化以及城市新增就业增速的稳定，这些都会让我们感觉劳动力市场会紧缩。但是，我国经济总量还是在不断增长，这代表着仍然有着很多就业机会和岗位需求，劳动力市场总体来说会基本维持宽容局面。
2.3适龄劳动人口将继续下降
适龄劳动人口会继续下降，这一点还会成为我国劳动力市场上的一个明显效应。计划生育的执行使得我国当下人口老龄化趋势已经越来越严重，虽说二胎政策的全面放开，但是随着人们生活成本的增加，很多家庭在选择二孩上都比较谨慎。在这样的状况下适龄劳动人口会越来越稀缺。
2.4重点人群的就业问题依旧突出
在劳动力市场整体较为宽容的情况下，仍然有一些重点人群的就业问题会比较突出。首先，高校毕业生的就业问题仍然会比较严重。我国高校毕业生人数逐年增加，很多学生毕业后都很难立刻找到合适的工作，甚至是找到一份工作，这个问题当下已经越来越普遍。
3提升劳动就业率的对策分析
3.1推动就业领域的深化改革
面对我国当前劳动就业的这些影响因素，以及随之产生的一些社会效益，想要全面提升或者稳固劳动就业率，这首先需要推动就业领域的深化改革。要坚持以市场为导向，消除就业中的城乡、性别、身份、行业等制约平等就业的影响因素，提供劳动力自由流通、平等交换的规范市场体系。
3.2提升劳动力的综合素质
提升劳动力的综合素养对于提升劳动就业率可以产生的影响也非常直接。可以加强对于劳动力的专业化培训，让他们更好的适应岗位需求，能够更快的融入到岗位中，这会让他们在工作中有更好的表现，也能够帮助他们争取到更多的工作机会。
3.3制造多样化、层次丰富的就业机会
应当制造更为多样化、多层次的就业机会，这会让社会中的各个人群都找到适合自己的工作机会，能够避免人才的浪费。在我国经济稳定持续增长的大背景下，对于产业结构布局应当有一些合理调整，就业机会也可以更为多元，这对于提升整体就业率影响会很直接。
3.4适时调整生育政策
调整生育政策是从长远来看调整人口结构的最为有力的方法，这也是避免我国适龄劳动力稀缺的最为有力的手段。应当不断推动生育政策的革新，可以結合当前我国经济发展和人口结构的特点再进行一些合适变化，这从长远来看会为就业率的提升带来积极的影响。
综上所述，我们只有认真分析劳动就业影响因素，仔细研究劳动就业影响因素的效应，在此基础上才能有针对性的找到提升劳动就业率的对策，从而保障我国经济的稳固增长，改善劳动力的社会环境和就业环境。
参考文献：
[1]钱小慧.我国劳动就业的制度化研究[D].华东师范大学2009.
[2]马睿宏.山西劳动就业与社会保障协调发展问题研究[D].山西财经大学2010.
[3]程宇.科技进步对劳动就业的相关效应与对策研究[D].重庆大学2006.
[4]姜丽艳.云南藏区地方政府劳动就业服务可及性研究[D].云南大学2014.