【摘 要】
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在知识经济背景下,人才是企业竞争的核心力量,在企业发展中起到基础性作用.现代企业人资工作已逐渐从人事行政管理向人才发展管理拓展,确保人尽其才,实现企业发展目标.在此背景下,企业要充分重视人才盘点,包括人员配比、员工绩效、聘用计划、员工晋升等方面,制订科学可行的人才管理计划,充分挖掘人才潜力,促进企业的可持续发展.
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在知识经济背景下,人才是企业竞争的核心力量,在企业发展中起到基础性作用.现代企业人资工作已逐渐从人事行政管理向人才发展管理拓展,确保人尽其才,实现企业发展目标.在此背景下,企业要充分重视人才盘点,包括人员配比、员工绩效、聘用计划、员工晋升等方面,制订科学可行的人才管理计划,充分挖掘人才潜力,促进企业的可持续发展.
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