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激励与援助是西方管理学中的两大概念，是在吸取多学科知识基础上形成的新思维、新理论和新方法。通过激励，来提升团队成员的士气与向心力，通过援助来为团队成员提供心理上和实际生活中的帮助与支持，两者相辅相成，共同促进和谐团队的形成。本文将激励与援助概念引入高校工会工作的实践，进而探讨在高校工会中建立激励与援助工作机制的可行性。