【摘 要】
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职业生涯规划是职工对未来发展和前进道路的一种考量,随着大批毕业生的毕业以及就业艰难的实际状况,良好的职业规划道路,是满足求职者需求的主要内容。据调查,近年来医疗卫生
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职业生涯规划是职工对未来发展和前进道路的一种考量,随着大批毕业生的毕业以及就业艰难的实际状况,良好的职业规划道路,是满足求职者需求的主要内容。据调查,近年来医疗卫生机构的新进职工人数持续攀升,医院的管理问题也逐渐暴露了出来,很多有能力的医生常常跳槽工作,给医院的发展带来了不小的阻碍。究其原因,很重要的一点就是新员工对于职业规划的要求没有得到反馈,工作生涯不够明确,医院的管理者在这方面的意识相对淡薄。本文就结合医疗卫生机构发展的新形势,简单阐述一下医院新员工在职业生涯规划中存在的不足,并结合实际找到科学的方
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