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一天,在公司的集会中,某先生看到一个女同事穿了一件紧身的新装,与她的胖身身材很不相称,就说:“说实话,你的这件衣服虽然很漂亮,但穿在你身上就像给桶包上了艳丽的布,因为你太胖了。”
女同事生气地走开了,从此再也没有理过他。
坦诚并不意味着有什么话就说什么话,因为有些话可以抚慰人心,有些话可以给人指明方向,有的话可以激励人或者给人带来快乐,但是并不是所有的话都有这些正面效应。有的话太过直接,容易刺伤人的自尊,让人下不了台阶,陷入尴尬境地,上面那位先生所说的话不就是这样吗?
是的,我想你也猜到了,我是要让你明白,说话不要太直接,尖酸刻薄的话不要说,也许你会说,在我说话之前,我根本不觉得这些话尖酸刻薄,那么就在你说话之前,用脑子多思考一会,站在别人的角度上,感受一下你听到这些话之后会有什么感受,或者干脆闭上嘴巴,什么都不说。
对,我的确曾经说过,有什么话说什么话是正直和诚实的表现,也是值得人们珍视的天真美德。直言快语的人往往没有什么心计,其实是值得信赖的。但是,如果说矛盾和纠纷是一团乱糟糟的荆棘,直言快语可以“快刀斩乱麻”的话,这把“快刀”也势必会伤害到别人,最终也会对你自己不利。
也许你会说“忠言逆耳利于行”,只要是出于良好的目的,别人终究会理解的。我不否认这种可能性的存在。但是,又有多少人怀有这样平和而谦逊的心态呢?人人都以为自己不会轻易出错,也不会有人愿意成为别人指责的对象。“爱之深,责之切”,充其量只适用于关系亲密的人之间,很多时候,只能是“一厢情愿”的“自作多情”。
其实说话的方式不只有直接来直接去这一种,你曾经学习了那么多拟人、比喻、双关、借代等修辞手法,难道就不能把要说的话委婉地表达出来吗?说话来点弯弯绕,对你来说没有任何损失,而对方又乐于接受,何乐而不为?
可以说,每个人都对于自己和自己的事情非常敏感,只要和自己稍有关联,都会产生联想,看看是不是在影射自己,或者干脆“以人推己”。因此,不管你要表达什么意思,有多少要说的话,最好点到为止,不要说得太直白,太裸露。
如果你实在喜欢直言直语,而且坚持认为这样没有什么不好,那么我只能失望地告诉你,你就等着吃亏吧,或许这样能让你明白和领会我所说的。
职场上十行为揭示幼稚心理
李正道
标志一、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。
标志二、不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高鹜远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。
标志三、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。
标志四、崇拜上司
相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。
标志五、容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性,对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。
标志六、甘当云梯默默无闻
甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。
标志七、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
标志八、锋芒毕露
有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。
标志九、排斥关系
近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拼就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。
标志十、知无不言言无不真
对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟上棋一样,说可能地下对对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道德很浅显。
女同事生气地走开了,从此再也没有理过他。
坦诚并不意味着有什么话就说什么话,因为有些话可以抚慰人心,有些话可以给人指明方向,有的话可以激励人或者给人带来快乐,但是并不是所有的话都有这些正面效应。有的话太过直接,容易刺伤人的自尊,让人下不了台阶,陷入尴尬境地,上面那位先生所说的话不就是这样吗?
是的,我想你也猜到了,我是要让你明白,说话不要太直接,尖酸刻薄的话不要说,也许你会说,在我说话之前,我根本不觉得这些话尖酸刻薄,那么就在你说话之前,用脑子多思考一会,站在别人的角度上,感受一下你听到这些话之后会有什么感受,或者干脆闭上嘴巴,什么都不说。
对,我的确曾经说过,有什么话说什么话是正直和诚实的表现,也是值得人们珍视的天真美德。直言快语的人往往没有什么心计,其实是值得信赖的。但是,如果说矛盾和纠纷是一团乱糟糟的荆棘,直言快语可以“快刀斩乱麻”的话,这把“快刀”也势必会伤害到别人,最终也会对你自己不利。
也许你会说“忠言逆耳利于行”,只要是出于良好的目的,别人终究会理解的。我不否认这种可能性的存在。但是,又有多少人怀有这样平和而谦逊的心态呢?人人都以为自己不会轻易出错,也不会有人愿意成为别人指责的对象。“爱之深,责之切”,充其量只适用于关系亲密的人之间,很多时候,只能是“一厢情愿”的“自作多情”。
其实说话的方式不只有直接来直接去这一种,你曾经学习了那么多拟人、比喻、双关、借代等修辞手法,难道就不能把要说的话委婉地表达出来吗?说话来点弯弯绕,对你来说没有任何损失,而对方又乐于接受,何乐而不为?
可以说,每个人都对于自己和自己的事情非常敏感,只要和自己稍有关联,都会产生联想,看看是不是在影射自己,或者干脆“以人推己”。因此,不管你要表达什么意思,有多少要说的话,最好点到为止,不要说得太直白,太裸露。
如果你实在喜欢直言直语,而且坚持认为这样没有什么不好,那么我只能失望地告诉你,你就等着吃亏吧,或许这样能让你明白和领会我所说的。
职场上十行为揭示幼稚心理
李正道
标志一、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。
标志二、不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高鹜远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。
标志三、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。
标志四、崇拜上司
相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。
标志五、容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性,对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。
标志六、甘当云梯默默无闻
甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。
标志七、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
标志八、锋芒毕露
有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。
标志九、排斥关系
近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拼就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。
标志十、知无不言言无不真
对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟上棋一样,说可能地下对对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道德很浅显。