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组织成员的角色定位产生了组织信任的三种适应机制：信任适势机制、信任适理机制和信任适意机制。这三种机制降低了组织的运行成本,有利于组织获得合法性,提高了组织对自身和外界的调控程度。因此,组织在实现其效用最大化的理性目标上具有软性优势。
组织中角色与信任的关系研究
【摘 要】
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组织成员的角色定位产生了组织信任的三种适应机制：信任适势机制、信任适理机制和信任适意机制。这三种机制降低了组织的运行成本,有利于组织获得合法性,提高了组织对自身和外
【机 构】
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东北财经大学研究生院
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2012年5期
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