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摘 要：众所周知，煤矿企业是国家发展中的重要企业之一。煤矿企业对于推动国家经济的发展有较大的推动作用。现如今，随着经济的不断发展，众多的煤矿企业开始实行兼并，兼并后的煤矿企业在管理上和分工上都有了较大的改变，尤其是班组的思想政治教育工作，需要引起足够的重视。本篇文章主要分析了兼并后的煤矿企业班组工作的具体特点，经过进一步探讨，并对班组的思想政治教育方式进行了分析。
关键词：兼并；煤矿企业；班组；思想政治教育
对于兼并后的煤矿企业而言，班组是煤矿企业中从事安全生产工作和经营管理活动最基本的工作单位。班组工作人员的一言一行直接影响到整个煤矿企业的运行。加强班组工作人员的思想政治水平，加强他们的思想政治教育，对于提高他们的自身素质，提高个人职业技能都有极大的促进作用。思想政治教育的重要性不亚于班组业务教育的重要性[1]。对班组的职工进行思想政治教育，可以在很大程度上提高员工的自身素质，加强整体的凝聚力，对于推动煤矿企业的发展有极大地促进作用。
一、班组工作的特点
班组的工作人员主要从事安全生产和经营管理工作，这些工作在煤矿企业中是比较基本的，但是他们的个人素养还是与工作的表现息息相关。对班组的工作人员进行思想政治教育，应该趋向于群众化、民主化，才能更符大众的思想，体现出“以人为本”的管理理念。
（一）班组思想政治工作的原则
班组工作人员进行思想政治工作的时候必须坚持一定的原则。成员之间人人平等，没有卑贱之分。任何工作的开展都要在公平、公正、公开的前提下开展。如果体现出不公平，容易引起内部人员的不满，因而在工作的时候容易出现各类问题。班组人员都有自己的任务，因而对他们进行思想政治教育工作绝对不能够占用他们太多的时间，切勿用领导的口吻教育别人，最好是开展群众性的自我教育，这种教育方式比较能符合群众的想法，而且容易被接受，在开展的时候遇到的阻力比较小。
（二）从班组的实际出发，因人施教的原则
班组内部的工作人员数量较多，每个人都是一个独立的主体，对于不同的主体采取相同的教育方式可能起到的效果会差距很大。而班组的思想政治工作是一种很现实的工作，因而需要注重从班组的实际情况出发，这样起到的效果才能事半功倍[2]。对于班组人员的思想政治教育，每个人需要解决的问题是会有不同的，因而在思想教育的时候侧重点也会不一样。对于不同的职工，针对性的采取不同 的教育方式，体现出煤矿企业的企业文化，让更多的班组员工认同和接受。
（三）坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的原则
每个职工在工作的时候都会遇到一些自身不能解决的思想问题，很多思想问题往往跟实际存在的问题挂钩。因而在解决问题的时候，坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的原则很有必要[3]。很多思想问题的存在，如果只是单纯地跟他们讲道理，很容易让人产生反感的情绪，讲的越多越难以接受，而此时适当的讲解一些实际的问题，并与此相关联，这样一讲解，可能就会很容易接受。而对于班组自身不能解决的问题，需要及时向上级反映，让员工感受到班组这个大家庭的温暖。
二、加强班组思想政治教育工作分析
班组是煤矿企业中的重要组成部分，因而做好班组的思想政治教育工作对于煤矿企业工作的开展具有极大地推动作用。煤矿班组的思想政治教育工作毕竟不是他们主要的工作内容，因而政治教育工作只能占用他们的业余时间[4]。而员工的业余时间也很宝贵，只有采取灵活多样的教育方式，注重实际。讲求实效，才能进一步提升思想政治教育的水平。
（一）利用业余时间，抓紧时间开展思想政治教育
思想政治教育工作的开展不能占用员工太多的时间，因而要抓紧一切可用的时间。对于班组而言，班前班后会是比较集中的活动时间，这一时间段开展教育工作是比较合适的。虽然总的时间不长，但是在有限的时间内开展教育工作起到的效果还是比较显著的。事先安排好思想政治教育的内容，而且要注重开门见山，直击重点，最好不要拖拖拉拉，给人一种不好的印象。当班组长在台上总结工作或者布置任务的时候，最好能够以表扬为主，调动员工的工作积极性，同时穿插安全质量教育、劳动纪律教育的内容，在开展班会的同时也起到了教育的作用。
（二）组织好政治理论的学习，提高学习的质量
思想政治教育工作的主要目的就是为了提高班组职工的自身素养、个人技能，从多方面提升自己，从而更好地开展煤矿工作。由于煤矿工作的特殊性，班组的教育工作需要改变以往的教育模式，才能让更多的职工接受。如果还是实行以往那种填鸭式的教育方式，起到的教育效果想必还是不容乐观。鉴于之前的教育情况，现在的教育方式进行了较大的改进。教育的最终目的是提高职工的自身素养，因而在教育的过程中需要进行民主讨论，让他们自身进行思考，达到自我消化的目的。
（三）打破常规，有的放矢
思想政治教育工作并不意味着一定要严格按照固定的模式进行，这样死板的教育模式起到的教育效果并不是很明显，然而适当的打破常规，采取比较新意的教育方式，更能引起员工的共鸣，此时达到的教育效果往往令人出人意料。思想政治教育工作，无论是思想上还是操作上，都可以进行相应的改变。针对不同的实际情况，采取不同的教育方式，更能贴近实际[5]。对于那些在工作上喜欢耍小聪明的员工，是进行安全教育的重点对象，从多方面提高他们的安全意识。对于那些不安于现状的岗位员工，他们的重心没有放在工作中，对工作的投入也不多，作为上级领导在了解了这一类情况之后需要及时与这类员工进行沟通，了解他们内心的想法，并采取相应的解决措施。对于那些探亲回来思想未定的工作员工，可以及时与他们进行聊天式的交流，并且可以给员工的家人打电话，当面告知他平常的工作表现，以此来激励员工，使其较快的回归到岗位上，专心工作。种种不同安全教育的方式，最终的目的都是为了对员工进行思想政治教育，提高他们的安全意识，并使其全身心地投入到工作中。
（四）健全组织，发挥骨干作用
班组里面的员工都是平等的，但是班组里面还是会有班长。班长的责任重大，不仅要负责管理好整个班组的各项工作，同时还对各项安全工作承担一定的责任。因而班长自身首先就要具备极高的自身素质、技术水平、善于与人打交道。首先，班长和管理人员要及时组织班组内的员工进行安全素质的学习，不断加强员工的安全思想教育，提高他们的安全意识。其次，要加强对表现较好的职工和骨干的培训力度，采取老师引进来学生送出去的教育模式，让职工进一步感受到安全教育的重要性。此外，作为班组的主要负责人，各项领导人除了对员工开展必要的安全教育工作之外，还要时刻了解员工的最新动态，了解员工内心的想法，及时消除他们内心的疑虑，这对于煤矿工作的开展极有帮助。
三、结语
兼并后的煤矿企业还有很多地方需要进行改进。班组作为煤矿企业中的重要组成部分，加强班组的思想政治教育水平，提高他们的安全意识，需要采取多种灵活的教育方式，实行民主化、平等化，让更多的职工意识到安全教育的重要性，从而在工作中保持最佳的工作状态，推动煤矿企业的发展。
参考文献：
[1] 魏炳林，朱意德.浅谈增加企业思想政治工作力度的主要途径[J]. 牙膏工业，1996（02）.
[2] 耿铁民.煤炭企业工会思想政治工作面临的新问题研究[J]. 东方企业文化，2014（05）.
[3] 董莉.在市场经济条件下企业如何进一步开展思想政治工作[J]. 当代矿工，2007（01）.
[4] 张强.把思想政治工作渗透到各项工作中——华川厂思想政治工作的实践与体会[J]. 中国机电工业， 2001（06）.
[5] 郭增荣.试论加大科学技术含量增强思想政治工作的实效性[J]. 中国西部科技， 2004（13）.
作者简介：王明辉（1983-），男，汉族，山西平定人，本科，助理政工师，阳泉煤业集团蒲县天煜新星煤业有限公司综合工作部部长助理，研究方向：党风廉政建设，干部管理，班组建设。
关键词：兼并；煤矿企业；班组；思想政治教育
对于兼并后的煤矿企业而言，班组是煤矿企业中从事安全生产工作和经营管理活动最基本的工作单位。班组工作人员的一言一行直接影响到整个煤矿企业的运行。加强班组工作人员的思想政治水平，加强他们的思想政治教育，对于提高他们的自身素质，提高个人职业技能都有极大的促进作用。思想政治教育的重要性不亚于班组业务教育的重要性[1]。对班组的职工进行思想政治教育，可以在很大程度上提高员工的自身素质，加强整体的凝聚力，对于推动煤矿企业的发展有极大地促进作用。
一、班组工作的特点
班组的工作人员主要从事安全生产和经营管理工作，这些工作在煤矿企业中是比较基本的，但是他们的个人素养还是与工作的表现息息相关。对班组的工作人员进行思想政治教育，应该趋向于群众化、民主化，才能更符大众的思想，体现出“以人为本”的管理理念。
（一）班组思想政治工作的原则
班组工作人员进行思想政治工作的时候必须坚持一定的原则。成员之间人人平等，没有卑贱之分。任何工作的开展都要在公平、公正、公开的前提下开展。如果体现出不公平，容易引起内部人员的不满，因而在工作的时候容易出现各类问题。班组人员都有自己的任务，因而对他们进行思想政治教育工作绝对不能够占用他们太多的时间，切勿用领导的口吻教育别人，最好是开展群众性的自我教育，这种教育方式比较能符合群众的想法，而且容易被接受，在开展的时候遇到的阻力比较小。
（二）从班组的实际出发，因人施教的原则
班组内部的工作人员数量较多，每个人都是一个独立的主体，对于不同的主体采取相同的教育方式可能起到的效果会差距很大。而班组的思想政治工作是一种很现实的工作，因而需要注重从班组的实际情况出发，这样起到的效果才能事半功倍[2]。对于班组人员的思想政治教育，每个人需要解决的问题是会有不同的，因而在思想教育的时候侧重点也会不一样。对于不同的职工，针对性的采取不同 的教育方式，体现出煤矿企业的企业文化，让更多的班组员工认同和接受。
（三）坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的原则
每个职工在工作的时候都会遇到一些自身不能解决的思想问题，很多思想问题往往跟实际存在的问题挂钩。因而在解决问题的时候，坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的原则很有必要[3]。很多思想问题的存在，如果只是单纯地跟他们讲道理，很容易让人产生反感的情绪，讲的越多越难以接受，而此时适当的讲解一些实际的问题，并与此相关联，这样一讲解，可能就会很容易接受。而对于班组自身不能解决的问题，需要及时向上级反映，让员工感受到班组这个大家庭的温暖。
二、加强班组思想政治教育工作分析
班组是煤矿企业中的重要组成部分，因而做好班组的思想政治教育工作对于煤矿企业工作的开展具有极大地推动作用。煤矿班组的思想政治教育工作毕竟不是他们主要的工作内容，因而政治教育工作只能占用他们的业余时间[4]。而员工的业余时间也很宝贵，只有采取灵活多样的教育方式，注重实际。讲求实效，才能进一步提升思想政治教育的水平。
（一）利用业余时间，抓紧时间开展思想政治教育
思想政治教育工作的开展不能占用员工太多的时间，因而要抓紧一切可用的时间。对于班组而言，班前班后会是比较集中的活动时间，这一时间段开展教育工作是比较合适的。虽然总的时间不长，但是在有限的时间内开展教育工作起到的效果还是比较显著的。事先安排好思想政治教育的内容，而且要注重开门见山，直击重点，最好不要拖拖拉拉，给人一种不好的印象。当班组长在台上总结工作或者布置任务的时候，最好能够以表扬为主，调动员工的工作积极性，同时穿插安全质量教育、劳动纪律教育的内容，在开展班会的同时也起到了教育的作用。
（二）组织好政治理论的学习，提高学习的质量
思想政治教育工作的主要目的就是为了提高班组职工的自身素养、个人技能，从多方面提升自己，从而更好地开展煤矿工作。由于煤矿工作的特殊性，班组的教育工作需要改变以往的教育模式，才能让更多的职工接受。如果还是实行以往那种填鸭式的教育方式，起到的教育效果想必还是不容乐观。鉴于之前的教育情况，现在的教育方式进行了较大的改进。教育的最终目的是提高职工的自身素养，因而在教育的过程中需要进行民主讨论，让他们自身进行思考，达到自我消化的目的。
（三）打破常规，有的放矢
思想政治教育工作并不意味着一定要严格按照固定的模式进行，这样死板的教育模式起到的教育效果并不是很明显，然而适当的打破常规，采取比较新意的教育方式，更能引起员工的共鸣，此时达到的教育效果往往令人出人意料。思想政治教育工作，无论是思想上还是操作上，都可以进行相应的改变。针对不同的实际情况，采取不同的教育方式，更能贴近实际[5]。对于那些在工作上喜欢耍小聪明的员工，是进行安全教育的重点对象，从多方面提高他们的安全意识。对于那些不安于现状的岗位员工，他们的重心没有放在工作中，对工作的投入也不多，作为上级领导在了解了这一类情况之后需要及时与这类员工进行沟通，了解他们内心的想法，并采取相应的解决措施。对于那些探亲回来思想未定的工作员工，可以及时与他们进行聊天式的交流，并且可以给员工的家人打电话，当面告知他平常的工作表现，以此来激励员工，使其较快的回归到岗位上，专心工作。种种不同安全教育的方式，最终的目的都是为了对员工进行思想政治教育，提高他们的安全意识，并使其全身心地投入到工作中。
（四）健全组织，发挥骨干作用
班组里面的员工都是平等的，但是班组里面还是会有班长。班长的责任重大，不仅要负责管理好整个班组的各项工作，同时还对各项安全工作承担一定的责任。因而班长自身首先就要具备极高的自身素质、技术水平、善于与人打交道。首先，班长和管理人员要及时组织班组内的员工进行安全素质的学习，不断加强员工的安全思想教育，提高他们的安全意识。其次，要加强对表现较好的职工和骨干的培训力度，采取老师引进来学生送出去的教育模式，让职工进一步感受到安全教育的重要性。此外，作为班组的主要负责人，各项领导人除了对员工开展必要的安全教育工作之外，还要时刻了解员工的最新动态，了解员工内心的想法，及时消除他们内心的疑虑，这对于煤矿工作的开展极有帮助。
三、结语
兼并后的煤矿企业还有很多地方需要进行改进。班组作为煤矿企业中的重要组成部分，加强班组的思想政治教育水平，提高他们的安全意识，需要采取多种灵活的教育方式，实行民主化、平等化，让更多的职工意识到安全教育的重要性，从而在工作中保持最佳的工作状态，推动煤矿企业的发展。
参考文献：
[1] 魏炳林，朱意德.浅谈增加企业思想政治工作力度的主要途径[J]. 牙膏工业，1996（02）.
[2] 耿铁民.煤炭企业工会思想政治工作面临的新问题研究[J]. 东方企业文化，2014（05）.
[3] 董莉.在市场经济条件下企业如何进一步开展思想政治工作[J]. 当代矿工，2007（01）.
[4] 张强.把思想政治工作渗透到各项工作中——华川厂思想政治工作的实践与体会[J]. 中国机电工业， 2001（06）.
[5] 郭增荣.试论加大科学技术含量增强思想政治工作的实效性[J]. 中国西部科技， 2004（13）.
作者简介：王明辉（1983-），男，汉族，山西平定人，本科，助理政工师，阳泉煤业集团蒲县天煜新星煤业有限公司综合工作部部长助理，研究方向：党风廉政建设，干部管理，班组建设。