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【摘要】社会转型期人们价值观念、行为方式、生活态度发生了明显变化。高校后勤部门正处于市场化改革的关键阶段,我们应从新时期人们思想活动呈现的新特点入手,认真研究新时期思想政治工作规律,从根源上弄清现在存在问题和原因,这样才有利于加强高校后勤思想政治工作,为构建和谐校园发挥积极作用。
【关键词】高校;后勤;思想政治工作;现状研究
【Abstract】Social transition of the values, behavior, attitude has changed significantly. University Logistics Department is in the critical stage of market reform, the New People thought we should show the new features of the activities start, carefully study ideological and political work of the law is now clear from the roots and causes of problems, so that it can help strengthen Rear ideological and political work, and play an active role in building a harmonious campus.
【Key words】University; Logistics; ideological and political work; status of
【中图分类号】G641【文章标识码】A【文章编号】1000-8594(2010)02-0054-03
高校后勤部门思想政治工作专指我国高校后勤单位及其所属各级各类部门以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,全面贯彻科学发展观,对党员干部和职工进行有组织、有目的、有计划的思想政治教育,提高职工思想政治素质和业务水平,尽职尽责做好工作,为广大师生员工提供高质量服务,促进和谐校园、和谐社会建设,为社会主义事业奋斗的社会实践活动。当今我们正处于社会转型期,社会结构发生了深刻的变化,从同质的单一社会向多元化社会转型,这种转型又使人们的价值观念、行为方式、生活态度发生了明显变化,一方面增强了人们的平等、开放、自主意识,促进了我国的改革开放和现代化化事业;另一方面导致了人们不断强化个人利益、眼前利益,而淡化国家利益,集体利益和道德意识。高校后勤部门承担着整个院校的后勤保障、物资采购、基建维修等工作,近年来,部分领导、工作人员的腐败问题成为人们关注的焦点。由于高校后勤部门正处于市场化改革的关键阶段,工作人员思想素质的高低直接影响市场经济发展的重要前沿,所以我们应从新时期人们思想活动呈现的新特点入手,分析研究其思想活动的新变化,从存在的问题中对症下药找出原因,这样才有利于把高校后勤部门思想政治工作做好,有利于高校的长远、持续发展。
一、新时期人们思想活动呈现的新特点
在新的时代条件下,由于社会经济生活中经济成分、经济利益的多样性,使人们的工作理念、生活方式、价值观等出现许多变化,反映在思想意识层面,新情况、新问题、新矛盾层出不穷,也使思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。因此,我们有必要充分认识新时期人们思想活动呈现的新特点。
1、市场经济体制下的竞争性。
我们现在处于全面建立健全社会主义市场经济体制时期,市场经济最基本的运行机制就是竞争,体制的变革使人们呼唤竞争精神,在人才选拔中更注重考察人的才识能力、综合素质。这些潜移默化地增强了人们的竞争意识,推进了经济、社会建设的步伐,但竞争如果缺乏有效的监管和约束,缺乏制度保障,就会使一些人采取不法手段追逐个人利益,破坏社会公正,使群众对改革产生怀疑和否定,甚至在一定程度、一定范围内引发社会事件,因而规范竞争十分重要。在经济、政治体制改革中,我们需要的竞争是既能发挥人们主观能动性的积极竞争,又是在遵守法律、合乎道德的轨道上进行的正当竞争。
2、市场经济趋利原则下人们思想的变化。
市场经济条件下,人们越来越看重物质利益,物质利益是人类生存的基础,也是人们进行其他社会活动最基本的条件。随着社会主义市场经济的发展,利益原则被作为调动人们工作积极性的常用手段,这使得物质利益观念更为突出。这种趋利性思想一方面使人们堂堂正正依靠自身努力争取合理、合法的物质利益,促进生产发展和社会进步;另一方面,也使物质利益成为人们考虑问题的出发点和判断是非的标准,导致很多人不断强化个人利益,淡化国家利益、集体利益,一些人甚至滑向极端个人主义,拜金主义和享乐主义的泥潭。这对新时期思想政治工作提出了很高要求,要引导人们树立正确的义利观。
3、大变革时期人们思想中的非理性。
非理性是指处理问题缺乏理性思考,不讲原则,感情用事,情绪处于一种浮躁状态,无法对事物形成正确认知。人们思想中的非理性来自于大变革时代和社会转型期的特殊心态,时代在巨变,人们在由依附到自主的转变过程中,不少人却觉得无所适从,感到困惑和芒然,转而产生强烈的怀旧和对新事物的抵触情绪。权钱“交易”等腐败现象,暴力犯罪、坑蒙拐骗、封建迷信、黄赌毒等社会丑恶现象也使一些人对改革的方向产生疑虑和迷失感。随着改革的深入,一系列重大利益的调整必然会产生许多新的矛盾(如下岗分流、工资改革问题),触及一些人的既得利益,引起一些人的不满和心理失衡。这对社会发展和稳定是极为有害的。
4、人们思想本身的多变性。
物质决定意识,人的思想总是随着环境变化而变化。在社会转型期,人们思想活动更活跃、更多变。我国正处于从计划经济向市场经济和农业社会向工业社会、知识社会转型的双重嬗变。从历史上看,每当社会处于转型期,处于过渡和不定型的状态时,人们的思想相应就会处于不确定和剧烈变化的状态之中。在这种状态中,人们对新的社会理念、新的价值观念的选择上容易不辨良莠,全盘否定,或虽持疑虑,又不置可否,这时急需用正确鲜明的理论加以引导。因此对人们思想活动的多变性,思想政治工作要有科学的预见性、采用灵活多样的工作方法,将思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态,不断补充丰富积极的一面,使思想健康发展。
二、现阶段高校后勤部门思想政治工作存在的问题
1、部分领导干部对后勤思想政治工作重视不够。
一些领导干部尤其是后勤机关领导干部对加强后勤部门思想政治工作的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动不落实。有些领导干部认为,后勤工作繁杂琐碎,千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作;有的认为,后勤机关党员集中,领导干部较多,自觉性较高,不会出问题,后勤党组织只要抓抓党员教育和发展就行了。另外社会上对党务干部存在偏见,有些人认为,后勤部门干部抓理论、抓党建、抓思想政治工作是不务正业,没事找事干;有的认为,市场经济年代关键要出效益,搞实惠,抓思想政治教育那一套没什么用。还有的后勤部门领导干部对自身从事党建工作、思想政治工作缺乏光荣感、责任感。
2、思想政治工作方法简单形式单一。
有的后勤领导干部在思想政治工作中,观念陈旧老套,手段单一,办法简单,开展思政工作无非是开会,发书、挂横幅,但开会听的人有多少,书和横幅看的人有多少就不再过问,极易造成后勤部门思想政治工作的形式主义。在改革开放的新形势下,简单地采用非此即彼的观点进行强行说教,起不到实际作用。市场经济中经济主体和利益主体的多元化,导致人们思想观念的多样性,高校本来就是思想活跃的地方,这就要求思想政治工作要因人而异,从尊重人的基点出发创造灵活多样的工作形式,使其富有层次性。在新时期配合高等职业教育的大发展,高校后勤思想政治工作必须明确定位,对方式方法全方位改进,为构建和谐校园助力。
3、思想政治工作内容空泛针对性不强。
传统的灌输的方法作为我党思想政治工作的一个重要方法,今天仍有其使用价值,但市场经济条件下,思想文化领域呈现出多样化的态势。群众的价值观、人生观、道德观呈现多样化,它会对外在的简单灌输产生一定的排斥甚至逆反心理,现在高校后勤部门工作人员年轻人多,思想活跃,吸纳新知识多,视野宽。如果不结合职工自身的问题和特点确定工作目标和着力点,不能有的放矢,内容上创新不够,仍采用空泛缺乏针对性的内容和大话、空话进行说教,容易造成职工的厌烦情绪,不可能取得实际效果。思想政治工作固然要理直气壮讲大道理,但最好把大道理贯穿和渗透在日常生活及情理之中,改灌输为渗透,增强实效性。
4、思想政治工作缺乏激励机制。
思想政治工作本身存在考核难以量化,实际效果难考核的现象,极易造成敷衍塞责、应付了事、形式主义的工作作风。目前的组织体制、激励机制未能完全激发起人们的积极性,因此建立一个公平、平等的激励机制是必需的。要尽量发掘人的潜力,充分调动和发挥后勤工作人员的积极性,按照德能勤绩的要求全面考核干部职工,合理安排他们的职位和岗位,辅之以必要的物质、精神奖罚来实现新形势下的高校后勤勤政、廉政、高效工作目标。这是思想政治工作激励机制的重要一环,也是提高高校后勤工作效能的关键所在。
三、新时期高校后勤思想政治工作问题存在原因及对策
1、传统文化的影响根深蒂固。
中国传统文化是人文主义文化,目的在于训练人、开导人,教育我们做人的准则和方式。这种文化体现在日常生活中,使得以宗亲关系为重的家长作风盛行,势能观念沉重,思想教育主要采用单向的训导方式,缺乏沟通回馈,严重压抑了民主意识和竞争精神。在传统文化影响下,高校虽然是思想较自由较活跃的地方,思想教育也不可避免表现出强制性、训导性特点。
2、社会转型引发人们思想震荡。
现今人们思想活动的多样性正是我国社会大变革和社会转型期引起的,社会变革打破了原有的观念体系,形成价值观、价值取向多样、混乱的局面。人们的利益意识增强了,道德意识淡化了;竞争心理强化了,投机欺诈行为也增多了……凡此种种,人们会感受到一种从未有过的价值迷乱和道德困惑,从而导致精神失落和社会意识的迷惘。高校不是象牙之塔,师生员工难免不受影响,后勤工作人员年轻人多,文化偏低,受到冲击尤其之大。
3、利益调整带来思想政治工作难度。
随着改革的逐步深入,人们对改革所能带来的利益期望越来越高;另一方面,改革的难度越来越大,我国现已进入改革攻坚阶段,改革中的一些深层次矛盾和问题开始凸显,贫富差距拉大、分配不公、利益调整不到位等使职工不满,深层次利益调整,利益与暂时得失会有很大差异。所有这一切都加大了思想政治工作难度,也给后勤人员带来思想困惑。
4、监管体制不健全影响思政工作实效。
现阶段人们往往会由于一些利益分配不公或对某些社会现象不满产生抵触情绪,甚至产生非理性行为。这些非理性行为仅靠教育是不够的,必须依靠法律监督、制度监管来约束人们的行为,没有监督制约的思想行为有可能变质,并最终可能导致腐败的产生。高校是教育机构,思想政治教育相对其它单位要好些,但目前的制度监管并不到位,防腐任重而道远。
通过对新时期人们思想特点、高校后勤思想政治工作存在问题及原因分析后,我们有必要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻科学发展观,认真研究新时期思想政治工作规律,采用多种措施加强后勤思想政治工作。当前这样一个大变革、大发展的时代,给高校后勤职工思想政治工作提出了更高要求。实际上思想政治工作本身就是高校科学管理的重要内容,在新时期配合高职教育不断发展的步伐,高校后勤思想政治工作必须明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。
在当前形势下,高校后勤思想政治工作应该以创新求发展,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范带头作用,把继承发扬思想政治工作优良传统与研究新情况、解决新问题结合起来,解放思想,大胆探索,使后勤部门思想政治工作同高等教育发展的中心任务相适应,积极开辟新途径,探索新方法,才能开辟思想政治工作新局面。
【参考文献】
1、陶东明、《当代中国政治参与》[M].杭州:浙江人民出版社,1998
2、孙其昂、《思想政治工作基本原理》[M].南京:江苏人民出版社,2006年
(作者单位:淮北职业技术学院)
【关键词】高校;后勤;思想政治工作;现状研究
【Abstract】Social transition of the values, behavior, attitude has changed significantly. University Logistics Department is in the critical stage of market reform, the New People thought we should show the new features of the activities start, carefully study ideological and political work of the law is now clear from the roots and causes of problems, so that it can help strengthen Rear ideological and political work, and play an active role in building a harmonious campus.
【Key words】University; Logistics; ideological and political work; status of
【中图分类号】G641【文章标识码】A【文章编号】1000-8594(2010)02-0054-03
高校后勤部门思想政治工作专指我国高校后勤单位及其所属各级各类部门以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,全面贯彻科学发展观,对党员干部和职工进行有组织、有目的、有计划的思想政治教育,提高职工思想政治素质和业务水平,尽职尽责做好工作,为广大师生员工提供高质量服务,促进和谐校园、和谐社会建设,为社会主义事业奋斗的社会实践活动。当今我们正处于社会转型期,社会结构发生了深刻的变化,从同质的单一社会向多元化社会转型,这种转型又使人们的价值观念、行为方式、生活态度发生了明显变化,一方面增强了人们的平等、开放、自主意识,促进了我国的改革开放和现代化化事业;另一方面导致了人们不断强化个人利益、眼前利益,而淡化国家利益,集体利益和道德意识。高校后勤部门承担着整个院校的后勤保障、物资采购、基建维修等工作,近年来,部分领导、工作人员的腐败问题成为人们关注的焦点。由于高校后勤部门正处于市场化改革的关键阶段,工作人员思想素质的高低直接影响市场经济发展的重要前沿,所以我们应从新时期人们思想活动呈现的新特点入手,分析研究其思想活动的新变化,从存在的问题中对症下药找出原因,这样才有利于把高校后勤部门思想政治工作做好,有利于高校的长远、持续发展。
一、新时期人们思想活动呈现的新特点
在新的时代条件下,由于社会经济生活中经济成分、经济利益的多样性,使人们的工作理念、生活方式、价值观等出现许多变化,反映在思想意识层面,新情况、新问题、新矛盾层出不穷,也使思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。因此,我们有必要充分认识新时期人们思想活动呈现的新特点。
1、市场经济体制下的竞争性。
我们现在处于全面建立健全社会主义市场经济体制时期,市场经济最基本的运行机制就是竞争,体制的变革使人们呼唤竞争精神,在人才选拔中更注重考察人的才识能力、综合素质。这些潜移默化地增强了人们的竞争意识,推进了经济、社会建设的步伐,但竞争如果缺乏有效的监管和约束,缺乏制度保障,就会使一些人采取不法手段追逐个人利益,破坏社会公正,使群众对改革产生怀疑和否定,甚至在一定程度、一定范围内引发社会事件,因而规范竞争十分重要。在经济、政治体制改革中,我们需要的竞争是既能发挥人们主观能动性的积极竞争,又是在遵守法律、合乎道德的轨道上进行的正当竞争。
2、市场经济趋利原则下人们思想的变化。
市场经济条件下,人们越来越看重物质利益,物质利益是人类生存的基础,也是人们进行其他社会活动最基本的条件。随着社会主义市场经济的发展,利益原则被作为调动人们工作积极性的常用手段,这使得物质利益观念更为突出。这种趋利性思想一方面使人们堂堂正正依靠自身努力争取合理、合法的物质利益,促进生产发展和社会进步;另一方面,也使物质利益成为人们考虑问题的出发点和判断是非的标准,导致很多人不断强化个人利益,淡化国家利益、集体利益,一些人甚至滑向极端个人主义,拜金主义和享乐主义的泥潭。这对新时期思想政治工作提出了很高要求,要引导人们树立正确的义利观。
3、大变革时期人们思想中的非理性。
非理性是指处理问题缺乏理性思考,不讲原则,感情用事,情绪处于一种浮躁状态,无法对事物形成正确认知。人们思想中的非理性来自于大变革时代和社会转型期的特殊心态,时代在巨变,人们在由依附到自主的转变过程中,不少人却觉得无所适从,感到困惑和芒然,转而产生强烈的怀旧和对新事物的抵触情绪。权钱“交易”等腐败现象,暴力犯罪、坑蒙拐骗、封建迷信、黄赌毒等社会丑恶现象也使一些人对改革的方向产生疑虑和迷失感。随着改革的深入,一系列重大利益的调整必然会产生许多新的矛盾(如下岗分流、工资改革问题),触及一些人的既得利益,引起一些人的不满和心理失衡。这对社会发展和稳定是极为有害的。
4、人们思想本身的多变性。
物质决定意识,人的思想总是随着环境变化而变化。在社会转型期,人们思想活动更活跃、更多变。我国正处于从计划经济向市场经济和农业社会向工业社会、知识社会转型的双重嬗变。从历史上看,每当社会处于转型期,处于过渡和不定型的状态时,人们的思想相应就会处于不确定和剧烈变化的状态之中。在这种状态中,人们对新的社会理念、新的价值观念的选择上容易不辨良莠,全盘否定,或虽持疑虑,又不置可否,这时急需用正确鲜明的理论加以引导。因此对人们思想活动的多变性,思想政治工作要有科学的预见性、采用灵活多样的工作方法,将思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态,不断补充丰富积极的一面,使思想健康发展。
二、现阶段高校后勤部门思想政治工作存在的问题
1、部分领导干部对后勤思想政治工作重视不够。
一些领导干部尤其是后勤机关领导干部对加强后勤部门思想政治工作的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动不落实。有些领导干部认为,后勤工作繁杂琐碎,千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作;有的认为,后勤机关党员集中,领导干部较多,自觉性较高,不会出问题,后勤党组织只要抓抓党员教育和发展就行了。另外社会上对党务干部存在偏见,有些人认为,后勤部门干部抓理论、抓党建、抓思想政治工作是不务正业,没事找事干;有的认为,市场经济年代关键要出效益,搞实惠,抓思想政治教育那一套没什么用。还有的后勤部门领导干部对自身从事党建工作、思想政治工作缺乏光荣感、责任感。
2、思想政治工作方法简单形式单一。
有的后勤领导干部在思想政治工作中,观念陈旧老套,手段单一,办法简单,开展思政工作无非是开会,发书、挂横幅,但开会听的人有多少,书和横幅看的人有多少就不再过问,极易造成后勤部门思想政治工作的形式主义。在改革开放的新形势下,简单地采用非此即彼的观点进行强行说教,起不到实际作用。市场经济中经济主体和利益主体的多元化,导致人们思想观念的多样性,高校本来就是思想活跃的地方,这就要求思想政治工作要因人而异,从尊重人的基点出发创造灵活多样的工作形式,使其富有层次性。在新时期配合高等职业教育的大发展,高校后勤思想政治工作必须明确定位,对方式方法全方位改进,为构建和谐校园助力。
3、思想政治工作内容空泛针对性不强。
传统的灌输的方法作为我党思想政治工作的一个重要方法,今天仍有其使用价值,但市场经济条件下,思想文化领域呈现出多样化的态势。群众的价值观、人生观、道德观呈现多样化,它会对外在的简单灌输产生一定的排斥甚至逆反心理,现在高校后勤部门工作人员年轻人多,思想活跃,吸纳新知识多,视野宽。如果不结合职工自身的问题和特点确定工作目标和着力点,不能有的放矢,内容上创新不够,仍采用空泛缺乏针对性的内容和大话、空话进行说教,容易造成职工的厌烦情绪,不可能取得实际效果。思想政治工作固然要理直气壮讲大道理,但最好把大道理贯穿和渗透在日常生活及情理之中,改灌输为渗透,增强实效性。
4、思想政治工作缺乏激励机制。
思想政治工作本身存在考核难以量化,实际效果难考核的现象,极易造成敷衍塞责、应付了事、形式主义的工作作风。目前的组织体制、激励机制未能完全激发起人们的积极性,因此建立一个公平、平等的激励机制是必需的。要尽量发掘人的潜力,充分调动和发挥后勤工作人员的积极性,按照德能勤绩的要求全面考核干部职工,合理安排他们的职位和岗位,辅之以必要的物质、精神奖罚来实现新形势下的高校后勤勤政、廉政、高效工作目标。这是思想政治工作激励机制的重要一环,也是提高高校后勤工作效能的关键所在。
三、新时期高校后勤思想政治工作问题存在原因及对策
1、传统文化的影响根深蒂固。
中国传统文化是人文主义文化,目的在于训练人、开导人,教育我们做人的准则和方式。这种文化体现在日常生活中,使得以宗亲关系为重的家长作风盛行,势能观念沉重,思想教育主要采用单向的训导方式,缺乏沟通回馈,严重压抑了民主意识和竞争精神。在传统文化影响下,高校虽然是思想较自由较活跃的地方,思想教育也不可避免表现出强制性、训导性特点。
2、社会转型引发人们思想震荡。
现今人们思想活动的多样性正是我国社会大变革和社会转型期引起的,社会变革打破了原有的观念体系,形成价值观、价值取向多样、混乱的局面。人们的利益意识增强了,道德意识淡化了;竞争心理强化了,投机欺诈行为也增多了……凡此种种,人们会感受到一种从未有过的价值迷乱和道德困惑,从而导致精神失落和社会意识的迷惘。高校不是象牙之塔,师生员工难免不受影响,后勤工作人员年轻人多,文化偏低,受到冲击尤其之大。
3、利益调整带来思想政治工作难度。
随着改革的逐步深入,人们对改革所能带来的利益期望越来越高;另一方面,改革的难度越来越大,我国现已进入改革攻坚阶段,改革中的一些深层次矛盾和问题开始凸显,贫富差距拉大、分配不公、利益调整不到位等使职工不满,深层次利益调整,利益与暂时得失会有很大差异。所有这一切都加大了思想政治工作难度,也给后勤人员带来思想困惑。
4、监管体制不健全影响思政工作实效。
现阶段人们往往会由于一些利益分配不公或对某些社会现象不满产生抵触情绪,甚至产生非理性行为。这些非理性行为仅靠教育是不够的,必须依靠法律监督、制度监管来约束人们的行为,没有监督制约的思想行为有可能变质,并最终可能导致腐败的产生。高校是教育机构,思想政治教育相对其它单位要好些,但目前的制度监管并不到位,防腐任重而道远。
通过对新时期人们思想特点、高校后勤思想政治工作存在问题及原因分析后,我们有必要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻科学发展观,认真研究新时期思想政治工作规律,采用多种措施加强后勤思想政治工作。当前这样一个大变革、大发展的时代,给高校后勤职工思想政治工作提出了更高要求。实际上思想政治工作本身就是高校科学管理的重要内容,在新时期配合高职教育不断发展的步伐,高校后勤思想政治工作必须明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。
在当前形势下,高校后勤思想政治工作应该以创新求发展,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范带头作用,把继承发扬思想政治工作优良传统与研究新情况、解决新问题结合起来,解放思想,大胆探索,使后勤部门思想政治工作同高等教育发展的中心任务相适应,积极开辟新途径,探索新方法,才能开辟思想政治工作新局面。
【参考文献】
1、陶东明、《当代中国政治参与》[M].杭州:浙江人民出版社,1998
2、孙其昂、《思想政治工作基本原理》[M].南京:江苏人民出版社,2006年
(作者单位:淮北职业技术学院)