党的十八大把科技创新上升到国家发展全局的核心位置，强调创新就是优势，创新就是潜力，创新就是希望。“创新创效”活动是企业青年职工实现自我价值的舞台，是推动青年职工积极投身创新实践的有效手段。“创新创效”活动作为共青团的重点工作之一，山东能源新汶矿业集团公司团委一直把青年创新创效活动作为服务企业改革发展、服务青年成长成才的一项重要工作来抓，坚持以创新为手段，以创效为目的，广泛动员组织青年职工积极投身于安全生产、技术创新、经营管理的实践，为企业改革、发展增添新的推动力。
　　一、理念引领，转变观念，提升青年创新创效意识
　　针对广大青年对创新创效活动认识不到位的实际，山东能源新汶矿业集团公司团委积极引导广大青年解放思想，更新观念，增强责任感，让广大青年主动找课题，立项目，彻底改变以往被动的局面，实现了青年变被动创新为主动创新的转变。先后组织召开“五小”创新成果发布会、模型展示会、经验交流会，并以此为契机，加大宣传力度，大力宣传创新创效活动“人人可为、时时可为、处处可为”的观念，号召各级团组织在所有青工中、在各个岗位上开展创新创效活动，立足岗位，着眼于实际，从小处着手，在讲求实效上下功夫，在全集团形成了团干部牵头、青年岗位能手带头、全体青年参与的工作格局，进一步激发了广大青年参与创新创效活动的热情。
　　二、把握环节，抓住关键，激活青年创新创效潜力
　　在青年创新创效活动中，山东能源新汶矿业集团公司团委从企业最紧迫的问题出发，从解决安全管理难题入手，不断进行技术攻关，严格制定科学合理的运作流程，形成了由成立小组→选择课题→注册登记→制订计划→开展活动→成果总结→成果申报→成果验收→成果发布评审→成果奖励→向上级推荐的工作程序，并及时做好成果的推广、跟踪、转化等工作，使整个活动完整规范，提高了可操作性。在巩固深化原有品牌活动的基础上，注重形式的多样性，进一步丰富活动内容，创新活动方式，先后组织开展了“青工岗位技校”创建、“青工拜师学艺、争当金牌师徒”、青年QC小组攻关、“节支降耗金点子”征集、“节支降耗、修旧利废、挖潜增效”竞赛等活动。注重方法的整合性，在充分整合集团系统内部力量的基础上，积极借助外部力量，优势互补，共同提高青年创新创效水平。
　　三、健全机制，加大保障，确保青年创新创效成果转化
　　从健全完善各项机制入手，山东能源新汶矿业集团公司团委建立健全项目管理机制、程序化科研课题、项目申报考评机制、系统化人才培养机制、科学化创新成果评价机制、制度化激励机制，使青年创新创效活动更加规范化、科学化、制度化。针对青工岗位技术技能的局限性，加强对青年的教育培训，采取“走出去、请进来”的方式，将在岗学习与脱产培训相结合，中长期与短期培训相结合，职业技能培训与文化素质提高相结合，更好地促进青年创新创效活动。加大评比激励力度，每年通过不同形式对青年创新创效成果进行发布评比，评选100项优秀“五小”创新成果，并推荐到上级部门参与评比，调动了广大青年参与创新创效活动的积极性。同时，积极开展“十佳青年岗位能手”、“十佳青年技术明星”评选活动，真正让青年技能人才成为“明星”。
　　四、启示
　　山东能源新汶矿业集团公司团委做优青年创新创效活动，进一步发挥了团组织的核心竞争力，带来了企业共青团工作的发展，更带来了企业效益的快速增长、青年素质的大步提升。
　　1、做优青年创新创效，促进企业效益持续增长。自2003年，公司团委连续8年保持完成“五小”创新项目400项以上，每年创造经济效益800余万元，2010年，达到1200多万元；累计完成“五小”创新项目4111项，累计争取资金奖励100多万元，累计创造经济效益8000多万元。
　　2、做优青年创新创效，促进青年技能持续提升。2008年以来，公司团委创建“青工岗位技校”48个，15名青工参加了省及国家级职业技能大赛，有2名分别获得第一名和第三名的好成绩，先后有5166名青年通过专业技术等级鉴定，获得高一级技术等级资格；先后有4名青年被评为“山东省首席技师”，5名青年获得“全国技术能手”，2名青年入选团中央人才库。
　　3、做优青年创新创效，促进共青团工作持续进步。公司团委成功创建省、市级青年安全生产示范岗6个，省、市级青年文明号28家，省、市级五四红旗团委（团支部）73个；公司团委先后荣获山东青年职业技能大赛优胜杯、山东省五四红旗团委等荣誉称号；2011年4月，被共青团中央授予“全国五四红旗团委”，实现了集团公司建企以来共青团工作的新突破。