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摘 要：本文重点谈谈国有企业在廉洁文化建设方面应该注意的问题及需要采取的措施，以供参考。
关键词：国有企业；廉洁文化；文化建设
前言：在新时期，国有企业文化建设工作开展得如火如荼，其中关于廉洁文化建设方面的问题也成为热议话题，是否能够真正有效的进行国有企业廉洁文化建设不仅关系企业自身，更加关系着行业发展以及国内经济建设、文化建设的全面发展，所以作为企业管理者、决策者以及具体工作人员都应该将这个问题真正重视起来。
一、国有企业加强廉洁文化建设的目的
廉洁文化建设作为国有企业文化建设的核心内容，一直以来都受到广泛关注，然后廉洁文化建设并非一朝一夕就能够完成，其中的曲折与艰难更非一般人所能够想象。之所有要进行廉洁文化建设主要有几个方面的原因。首先，廉洁文化建设有利于肃清党内腐败意识，能够有效提升企业内部党建工作质量，能够进一步提升企业管理层的管理能力，从而切实加强整个企业的生存能力、发展能力以及市场综合竞争实力。其次，作为国有企业来说，其经营管理关系能否健康有序着国家建设的经济命脉能否延续，因此大力加强廉政文化建设能够加大反腐力度，能够从源头上肃清不正之风，能够为企业内部管理工作营造一个更为良好的运行环境，同时也能够大大提升管理层以及普通员工的思想道德水平，帮助企业进一步健康发展。
二、加强国有企业廉洁文化建设的措施
前文提到国有企业廉洁文化建设所具有的突出作用，所以我们应该将这一项工作当中最重要工作之一来加大力度、开动脑筋、发挥主观能动性。
（一）端正管理思想
国有企业在过去很长一段时间内都处于国家经济建设不可动摇的绝对首位，但是近年来，随着国内经济建设发展速度加快、社会主义市场经济秩序不断建立与完善，多种性质企业的发展势头越发强劲，这让国有企业感受到了前所未有的竞争压力与生存压力。对于国有企业来说，廉洁文化建设成败与否首先就取决于是否具有正确的管理意识与建设思路，因此作为企业管理层人员，必须正视廉洁文化建设的积极作用与重要性，此外还应该加强廉洁文化建设方面的专业知识学习，避免建设工作落入浮夸、空洞的境地，只有管理者首先端正意识、树立科学管理意识，才能够站在全局的高度来统帅工作，来合理安排各项具体实务，才能避免廉洁文化建设陷入纸上谈兵。
（二）加强具体制度建设
文化建设工作虽然是文化范畴，但是也包括了一系列行之有效的制度建设工作，可以说，如果缺少具有约束力、督促里的制度，文化建设可能会失去方向与目标，也失去前进的动力。在具体制度建设方面，首先应该重视教育宣传的力量，加强思想政治评价制度，规范管理群体的思想意识，夯实思想基础。其次，要加强问责制度推行，将各项管理工作都以责任制的形式落实到位，避免过去那种有利大家上，无利各自散的尴尬局面，确保管理工作中出现的各种问题都能够在第一时间得到责任落实并启动后续整改工作。再次，要推行与廉洁文化建设相配套的绩效考核机制，考核内容不仅要包括具体的经营管理绩效，更要包括被考核对象的日常工作状态、思想素质考核以及行为规范考核，让管理者真正从思想上重视起来、自觉起来。再次，要在大的廉洁文化建设网络体系下进行控制工作的进一步细化，将成本控制、预算管理、资产管理、资金管理等重要环节都纳入管理体系当中，并建立长效管控机制。只有通过制度建设，才能够确保文化建设工作能够有法可依、有章可循以及独立自主和具有权威性和较强力度。
（三）加强学习型组织建设
廉洁文化建设不仅需要宣传教育，更加需要组织管理者及企业员工进行系统学习。学习内容不仅应该包括廉洁文化建设具体内容，同时也要包括各部门的本职工作技能，这样才能够让廉洁文化建设真正融入日常运作当中，让管理者以及企业职工在精进自身工作能力的同时更好的领悟廉洁文化建设精神，明确廉洁文化建设与自身的关系，从而激发其参与热情与制度执行主动性。新时期的学习型组织建设不仅需要正面大力宣讲，还应该灵活应用多种媒介形式来增加学习的趣味性与实用性，如将廉洁文化建设精神融入职工工会生活和娱乐当中，建设空中阅览室来帮助管理层与企业员工了解更多廉洁文化建设方面的新人新事和积极观念，采取何种形式要根据企业自身条件而定，切忌不可盲目攀比和一味追求表面形式。
（四）加强内外监督机制建设
内外监督机制建设是促进国有企业廉洁文化建设的重要保障，内外监督机制包括了以廉洁文化建设为管理对象内部审计工作制度以及社会监督体系。在内部审计工作组织方面，要认真挑选参与审计的人员，不仅应该包括供职于企业内部、熟悉企业生产经营及管理工作的专门管理人员以及一直参与企业文化建设的专职人员，同时还要重视与社会审计机构的联系合作，邀请专门人才参与管理，引入外部人参与审计还能够避免企业内部利益小团体的思想侵蚀，能够真正发挥审计工作的独立自主与能动性，从而有效加强廉洁文化建设工作队伍以及被管理队伍的双重监督约束。在外部建设渠道建设方面，要加强与社会媒体的沟通合作，要通过积极的舆论宣传及大众教育来提升大众履行舆论监督权利的普遍意识，同时还要设置意见箱或者网络意见及建议投递通路，让企业能够在更大的范围内接受群众及媒体的监督，促进管理及文化建设工作的质量提升。
结束语：廉洁文化建设是国有企业文化建设工作的核心内容，同时也是比较复杂和繁复的系统工程，所以我们应该迎难而上、积极发挥工作中的主观能动性，不断开拓视野、打开思路，寻找到更为有效的建设通路，相信通过我们的不懈努力，必然能够在今后的建设工作中不断提升不断进步。
参考文献：
[1]刘梅.国有企业文化建设工作要点分析[J].企业管理.2014.2.
[2]王潇.加强廉洁文化建设，促进企业发展[J].企业管理. 2014.2.
关键词：国有企业；廉洁文化；文化建设
前言：在新时期，国有企业文化建设工作开展得如火如荼，其中关于廉洁文化建设方面的问题也成为热议话题，是否能够真正有效的进行国有企业廉洁文化建设不仅关系企业自身，更加关系着行业发展以及国内经济建设、文化建设的全面发展，所以作为企业管理者、决策者以及具体工作人员都应该将这个问题真正重视起来。
一、国有企业加强廉洁文化建设的目的
廉洁文化建设作为国有企业文化建设的核心内容，一直以来都受到广泛关注，然后廉洁文化建设并非一朝一夕就能够完成，其中的曲折与艰难更非一般人所能够想象。之所有要进行廉洁文化建设主要有几个方面的原因。首先，廉洁文化建设有利于肃清党内腐败意识，能够有效提升企业内部党建工作质量，能够进一步提升企业管理层的管理能力，从而切实加强整个企业的生存能力、发展能力以及市场综合竞争实力。其次，作为国有企业来说，其经营管理关系能否健康有序着国家建设的经济命脉能否延续，因此大力加强廉政文化建设能够加大反腐力度，能够从源头上肃清不正之风，能够为企业内部管理工作营造一个更为良好的运行环境，同时也能够大大提升管理层以及普通员工的思想道德水平，帮助企业进一步健康发展。
二、加强国有企业廉洁文化建设的措施
前文提到国有企业廉洁文化建设所具有的突出作用，所以我们应该将这一项工作当中最重要工作之一来加大力度、开动脑筋、发挥主观能动性。
（一）端正管理思想
国有企业在过去很长一段时间内都处于国家经济建设不可动摇的绝对首位，但是近年来，随着国内经济建设发展速度加快、社会主义市场经济秩序不断建立与完善，多种性质企业的发展势头越发强劲，这让国有企业感受到了前所未有的竞争压力与生存压力。对于国有企业来说，廉洁文化建设成败与否首先就取决于是否具有正确的管理意识与建设思路，因此作为企业管理层人员，必须正视廉洁文化建设的积极作用与重要性，此外还应该加强廉洁文化建设方面的专业知识学习，避免建设工作落入浮夸、空洞的境地，只有管理者首先端正意识、树立科学管理意识，才能够站在全局的高度来统帅工作，来合理安排各项具体实务，才能避免廉洁文化建设陷入纸上谈兵。
（二）加强具体制度建设
文化建设工作虽然是文化范畴，但是也包括了一系列行之有效的制度建设工作，可以说，如果缺少具有约束力、督促里的制度，文化建设可能会失去方向与目标，也失去前进的动力。在具体制度建设方面，首先应该重视教育宣传的力量，加强思想政治评价制度，规范管理群体的思想意识，夯实思想基础。其次，要加强问责制度推行，将各项管理工作都以责任制的形式落实到位，避免过去那种有利大家上，无利各自散的尴尬局面，确保管理工作中出现的各种问题都能够在第一时间得到责任落实并启动后续整改工作。再次，要推行与廉洁文化建设相配套的绩效考核机制，考核内容不仅要包括具体的经营管理绩效，更要包括被考核对象的日常工作状态、思想素质考核以及行为规范考核，让管理者真正从思想上重视起来、自觉起来。再次，要在大的廉洁文化建设网络体系下进行控制工作的进一步细化，将成本控制、预算管理、资产管理、资金管理等重要环节都纳入管理体系当中，并建立长效管控机制。只有通过制度建设，才能够确保文化建设工作能够有法可依、有章可循以及独立自主和具有权威性和较强力度。
（三）加强学习型组织建设
廉洁文化建设不仅需要宣传教育，更加需要组织管理者及企业员工进行系统学习。学习内容不仅应该包括廉洁文化建设具体内容，同时也要包括各部门的本职工作技能，这样才能够让廉洁文化建设真正融入日常运作当中，让管理者以及企业职工在精进自身工作能力的同时更好的领悟廉洁文化建设精神，明确廉洁文化建设与自身的关系，从而激发其参与热情与制度执行主动性。新时期的学习型组织建设不仅需要正面大力宣讲，还应该灵活应用多种媒介形式来增加学习的趣味性与实用性，如将廉洁文化建设精神融入职工工会生活和娱乐当中，建设空中阅览室来帮助管理层与企业员工了解更多廉洁文化建设方面的新人新事和积极观念，采取何种形式要根据企业自身条件而定，切忌不可盲目攀比和一味追求表面形式。
（四）加强内外监督机制建设
内外监督机制建设是促进国有企业廉洁文化建设的重要保障，内外监督机制包括了以廉洁文化建设为管理对象内部审计工作制度以及社会监督体系。在内部审计工作组织方面，要认真挑选参与审计的人员，不仅应该包括供职于企业内部、熟悉企业生产经营及管理工作的专门管理人员以及一直参与企业文化建设的专职人员，同时还要重视与社会审计机构的联系合作，邀请专门人才参与管理，引入外部人参与审计还能够避免企业内部利益小团体的思想侵蚀，能够真正发挥审计工作的独立自主与能动性，从而有效加强廉洁文化建设工作队伍以及被管理队伍的双重监督约束。在外部建设渠道建设方面，要加强与社会媒体的沟通合作，要通过积极的舆论宣传及大众教育来提升大众履行舆论监督权利的普遍意识，同时还要设置意见箱或者网络意见及建议投递通路，让企业能够在更大的范围内接受群众及媒体的监督，促进管理及文化建设工作的质量提升。
结束语：廉洁文化建设是国有企业文化建设工作的核心内容，同时也是比较复杂和繁复的系统工程，所以我们应该迎难而上、积极发挥工作中的主观能动性，不断开拓视野、打开思路，寻找到更为有效的建设通路，相信通过我们的不懈努力，必然能够在今后的建设工作中不断提升不断进步。
参考文献：
[1]刘梅.国有企业文化建设工作要点分析[J].企业管理.2014.2.
[2]王潇.加强廉洁文化建设，促进企业发展[J].企业管理. 2014.2.