论文部分内容阅读
在搞好企业物质文明的同时，加强和改善企业精神文明建设，是增强我国经济实力、巩固社会主义制度的关键。当前，国有企业改革已成为我国经济体制改革的中心环节，因此，在这新的历史时期更需要加强企业精神文明建设。
一、企业精神文明建设“一手”要由软变硬，就要从思想、班子、指标、措施上做到“四过硬”，才能增强抓精神文明建设的自觉性
在我们的企业中，容易出现以下这种不协调的现象：生产虽然发展了，精神文明却“滑坡”了；经济效益虽然提高了，思想道德却堕落了；职工收入虽然增加了，精神生活却颓废了……产生这种不协调现象的原因很多，但最根本的还是，经营思想上对物质文明和精神文明依然存在一手硬、一手软的现象。
精神文明这一手为何容易变软，就在于它一“虚”一“难”。由于“虚”，不易直接见诸于经济效益和社会效益，人们往往轻视它；由于“难”，非一朝一夕能呈现成效，所以人们往往绕过它。要使精神文明建设这一手由软变硬，就必须做到“四过硬”：
1、要思想过硬，明确坚定。思想是行动的指南，是实现既定目标的重要前提和根本保证，有了过硬的思想指南才能排除各种错误思潮和影响，做到明辨是非；才能善于把继承优良传统与外来文明有机结合起来，做到吸取精华，剔除糟粕；才能善于把党的方针政策与企业实际结合起来，化虚为实，变软为硬，知难而进，创造性的开展工作。
2、要班子过硬，坚强有力。政治路线确定后，如何搞好企业的精神文明建设，干部则是决定因素。党的社会主义精神文明建设的方针、政策、原则要在企业得以全面的贯彻落实，就一定要在企业中造就一个坚强有力的班子。过硬的班子，是能经受各种考验，能排除各种错误思想影响，能团结协作的战斗群体；他们自身公正廉洁，有事业心、责任感，作风深入扎实，富有创造精神。有这样过硬的工作班子，在企业精神文明建设中就有了凝聚力、号召力、推动力。
3、要指标过硬，切实可行。指标是精神建设运作过程中的具体目标。指标过硬有三层涵义：一是要把精神文明建设的各项内容在一定时期内所要达到的目标明确下来，才能使全体职工有共同努力的工作方向。二是要把企业精神文明建设在一定时期内所要达到的目标尽可能进行量化管理，要尽可能变无形为有形，化虚为实，以便操作。三是在制定量化指标和测评标准时，都要以初级阶段的理论为指导，联系企业的具体实际来确定，要使职工经过努力就能做到。只有指标切实可行，能够实施，才能称之为过硬。
4、要措施过硬，行之有效。精神文明建设点多、线长、面广。如果没有行之有效的过硬措施就不可能动员组织广大职工从各个方面参与共建。总的来说，要做到措施过硬，就必须满足以下几点：一要有组织保证；二要有目标保证；三要有教学保证；四是有活动保证；五必须有制度保证；最后还必须有物质保证。
二、围绕中心搞创建，服务中心求发展，是企业精神文明建设的基本出发点
生产经营活动是企业最主要的实践活动，是精神文明建设的基本出发点。企业生产经营活动所产生的经济效益的优劣与每个职工的切身利益是息息相关的。所以企业中心负责抓精神文明建设的同志一定要与广大职工心连心，自觉把精神文明建设的创建活动贴近中心，服从中心，围绕中心，服务中心，并且要善于在服务中突出体现精神文明建设对“中心”的推动作用和导向作用，这样才能赢得广大职工对精神文明建设更多的参与和支持。
企业物质文明建设的发展程度对精神文明建设具有质和量的规定性，可以说，一个企业物质文明在多大范围内取得发展，也就为精神文明建设的提高打下了多少深厚的基础。生产发展水平低下的企业，决不可能有高速发展的精神文明。所以企业精神文明建设必须围绕经济建设这个中心，努力促进物质文明的发展，只有物质文明建设有了大的发展，精神文明建设的创建活动才有基础，才有坚强的后盾，才可能获得新的发展、新的突破、新的成效。
三、企业精神文明建设要坚持全面系统地创建
企业精神文明建设要坚持全面系统地创建。这里有两层含义：一是要坚持创建。社会主义精神文明建设是以人为本，要造就“四有”新人，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质，这非一日之功所能办到，需要长期不懈的努力。二是要全面系统地创建。社会主义精神文明就企业而言，它以物质文明建设为基础，又与党建、思想政治工作、企业文化、工团建设、行政管理、治安保卫、内外环境等因素密切相关。它推动各个领域、各个部门的工作；也只有各个领域、各个部门工作的发展与进步，才能使企业精神文明建设的整体素质得到提高。所以，搞好企业精神文明建设，它需要全面系统地开展创建活动，才能提高企业精神文明建设的整体素质。
四、企业精神文明建设一定要突出职业道德建设
职业道德在企业物质文明建设和精神文明建设中处于重要的地位，具有重要的作用。职工道德是各个行业在社会化大生产过程中受思想文化熏陶、企业文化的积淀形成的一种职业行为规范，在市场经济条件下，在众多产品激烈竞争中，企业更需要以其优质的产品和优良的服务赢得社会的认可，取得大众的信任，才能在市场中具有竞争力、生命力。这就更需要建立从产品到商品，从商品到服务的道德行为规范。如果一个企业产品或服务低劣，那么它在市场竞争中必然被淘汰。可见，职业道德是企业物质文明的灵魂，精神文明的龙头。
总之，在新的历史时期，在市场经济条件下，我们更要重视国有企业的精神文明建设，切实从思想上、班子上、指标上、措施上解决精神文明建设这支手“软”现象，切实坚持“两手抓，两手都要硬”的方针；坚持在实践中，围绕中心搞创建，服务中心求发展；既坚持全面系统的创建，又突出职业道德建设。可以坚信，国有企业的精神文明建设就一定能够搞好。它也必将以强大的精神动力，从思想上、智力上为企业的物质文明建设的健康发展提供可靠的保证。
（作者单位：陕西延长油田股份有限公司）
一、企业精神文明建设“一手”要由软变硬，就要从思想、班子、指标、措施上做到“四过硬”，才能增强抓精神文明建设的自觉性
在我们的企业中，容易出现以下这种不协调的现象：生产虽然发展了，精神文明却“滑坡”了；经济效益虽然提高了，思想道德却堕落了；职工收入虽然增加了，精神生活却颓废了……产生这种不协调现象的原因很多，但最根本的还是，经营思想上对物质文明和精神文明依然存在一手硬、一手软的现象。
精神文明这一手为何容易变软，就在于它一“虚”一“难”。由于“虚”，不易直接见诸于经济效益和社会效益，人们往往轻视它；由于“难”，非一朝一夕能呈现成效，所以人们往往绕过它。要使精神文明建设这一手由软变硬，就必须做到“四过硬”：
1、要思想过硬，明确坚定。思想是行动的指南，是实现既定目标的重要前提和根本保证，有了过硬的思想指南才能排除各种错误思潮和影响，做到明辨是非；才能善于把继承优良传统与外来文明有机结合起来，做到吸取精华，剔除糟粕；才能善于把党的方针政策与企业实际结合起来，化虚为实，变软为硬，知难而进，创造性的开展工作。
2、要班子过硬，坚强有力。政治路线确定后，如何搞好企业的精神文明建设，干部则是决定因素。党的社会主义精神文明建设的方针、政策、原则要在企业得以全面的贯彻落实，就一定要在企业中造就一个坚强有力的班子。过硬的班子，是能经受各种考验，能排除各种错误思想影响，能团结协作的战斗群体；他们自身公正廉洁，有事业心、责任感，作风深入扎实，富有创造精神。有这样过硬的工作班子，在企业精神文明建设中就有了凝聚力、号召力、推动力。
3、要指标过硬，切实可行。指标是精神建设运作过程中的具体目标。指标过硬有三层涵义：一是要把精神文明建设的各项内容在一定时期内所要达到的目标明确下来，才能使全体职工有共同努力的工作方向。二是要把企业精神文明建设在一定时期内所要达到的目标尽可能进行量化管理，要尽可能变无形为有形，化虚为实，以便操作。三是在制定量化指标和测评标准时，都要以初级阶段的理论为指导，联系企业的具体实际来确定，要使职工经过努力就能做到。只有指标切实可行，能够实施，才能称之为过硬。
4、要措施过硬，行之有效。精神文明建设点多、线长、面广。如果没有行之有效的过硬措施就不可能动员组织广大职工从各个方面参与共建。总的来说，要做到措施过硬，就必须满足以下几点：一要有组织保证；二要有目标保证；三要有教学保证；四是有活动保证；五必须有制度保证；最后还必须有物质保证。
二、围绕中心搞创建，服务中心求发展，是企业精神文明建设的基本出发点
生产经营活动是企业最主要的实践活动，是精神文明建设的基本出发点。企业生产经营活动所产生的经济效益的优劣与每个职工的切身利益是息息相关的。所以企业中心负责抓精神文明建设的同志一定要与广大职工心连心，自觉把精神文明建设的创建活动贴近中心，服从中心，围绕中心，服务中心，并且要善于在服务中突出体现精神文明建设对“中心”的推动作用和导向作用，这样才能赢得广大职工对精神文明建设更多的参与和支持。
企业物质文明建设的发展程度对精神文明建设具有质和量的规定性，可以说，一个企业物质文明在多大范围内取得发展，也就为精神文明建设的提高打下了多少深厚的基础。生产发展水平低下的企业，决不可能有高速发展的精神文明。所以企业精神文明建设必须围绕经济建设这个中心，努力促进物质文明的发展，只有物质文明建设有了大的发展，精神文明建设的创建活动才有基础，才有坚强的后盾，才可能获得新的发展、新的突破、新的成效。
三、企业精神文明建设要坚持全面系统地创建
企业精神文明建设要坚持全面系统地创建。这里有两层含义：一是要坚持创建。社会主义精神文明建设是以人为本，要造就“四有”新人，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质，这非一日之功所能办到，需要长期不懈的努力。二是要全面系统地创建。社会主义精神文明就企业而言，它以物质文明建设为基础，又与党建、思想政治工作、企业文化、工团建设、行政管理、治安保卫、内外环境等因素密切相关。它推动各个领域、各个部门的工作；也只有各个领域、各个部门工作的发展与进步，才能使企业精神文明建设的整体素质得到提高。所以，搞好企业精神文明建设，它需要全面系统地开展创建活动，才能提高企业精神文明建设的整体素质。
四、企业精神文明建设一定要突出职业道德建设
职业道德在企业物质文明建设和精神文明建设中处于重要的地位，具有重要的作用。职工道德是各个行业在社会化大生产过程中受思想文化熏陶、企业文化的积淀形成的一种职业行为规范，在市场经济条件下，在众多产品激烈竞争中，企业更需要以其优质的产品和优良的服务赢得社会的认可，取得大众的信任，才能在市场中具有竞争力、生命力。这就更需要建立从产品到商品，从商品到服务的道德行为规范。如果一个企业产品或服务低劣，那么它在市场竞争中必然被淘汰。可见，职业道德是企业物质文明的灵魂，精神文明的龙头。
总之，在新的历史时期，在市场经济条件下，我们更要重视国有企业的精神文明建设，切实从思想上、班子上、指标上、措施上解决精神文明建设这支手“软”现象，切实坚持“两手抓，两手都要硬”的方针；坚持在实践中，围绕中心搞创建，服务中心求发展；既坚持全面系统的创建，又突出职业道德建设。可以坚信，国有企业的精神文明建设就一定能够搞好。它也必将以强大的精神动力，从思想上、智力上为企业的物质文明建设的健康发展提供可靠的保证。
（作者单位：陕西延长油田股份有限公司）