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摘要：当前，企业过分突出经济效益追求，在思想政治工作上却存在着许多问题，主要是对思想政治工作在项目管理中的作用认识不足、解决方法不多、工作的针对性与实效性不强等。基层党組织的思想政治工作，它扎根在一线员工中，生存在施工生产中。如何发挥、增强思想政治工作在项目管理中的作用，企业必须抓住项目的主体，提高对于这项工作的认识，把思想政治工作上升到与发展生产力的同一高度；其次要改变工作方法，真正使思想政治工作深入到每一位员工的心中。同时，要注意思想政治工作的关注对象，不仅仅是个别员工，而是针对项目的全体员工，注重思想政治工作在项目整体工作中增强它的实效性，给以新的活力。
关键词：思想政治工作；项目管理；作用
基层党组织的思想政治工作是企业党组织建设的重要内容，是企业能够战胜困难，并迎接挑战的主要保障。在当今社会经济发展很快的新形势下，企业的利益格局进行了调整，企业的思想观念都有了深化，干部与员工的生活、工作的环境也在不断的变化之中，导致了企业、干部与员工自身的思想观念、自主意识、对社会的认识水平、自身的价值取向等发生了变化。所以，企业思想政治工作的难度更加增大，企业只有创新基层党组织思想政治工作的方式方法，才能够达到企业思想政治工作的新要求。从我们项目来说，要从科学发展观和和谐社会的角度，结合项目的实际工作情况，探索一条属于自己项目思想政治工作的新措施与新途径，从而能够加强单位项目在思想政治工作上的实效性。
一、温暖的人文关怀作用
第一，在思想政治工作中，首先要做到的就是尊重每一位员工，用平等的态度和观念与员工进行交流，共同解决问题，思想政治工作者应该认真、耐心的倾听诉说者的想法，充分了解他们的思想，对于合理的建议应该积极采纳，使每位员工都认识到自己在单位有着非常重要的地位，有被单位尊重的感觉，从而能够激发员工参与思想政治工作的热情。在做思想政治工作时，一定不能以居高临下的态度来对员工进行教育，也不能用员工必须听思想政治工作者的思想来进行交流，这样的方法只会引起员工反感与排斥的态度，使思想政治工作与员工陷入工作的僵局，甚至出现对立的局面，非常不利于解决员工的思想政治问题。第二，思想政治教育者要做到理解员工，只有真正理解了员工的需求与员工的思想，与员工坦诚相待，真正从关心员工的角度出发，才能够增加帮助员工解决思想问题的可能性。第三，要真正做到关心员工，时刻把单位的干部与员工放在工作的首位，从工作与生活的一点一滴做起，争取能够成为每一位员工的知心人，积极为员工们排忧解难，在工作上，如果员工提出了一些合理化的建议，如果可行，就应该尽量满足他们的要求。如果可行性不大，也要理解他们积极出谋划策的态度，向他们认真阐述建议的不可行之处在哪，不能蛮横拒绝。要了解员工思想的根源所在，主动接近他们，与之谈心勾通，通过晓之以理、动之以情的方法，使谈心成为他们自己愿意做的事情，让每一位员工体会到单位的温暖，这样才能从根本上做好思想政治工作。第四，要尽最大的努力帮助员工。思想政治工作者需要从思想上树立起帮助员工的意识，在实际的工作生活中采取有效的措施给予员工生活、工作、家庭真诚的帮助，才能够起到增进单位员工身心健康、帮助员工解决实际问题的目的，只有做到真诚的帮助员工，才能够发挥思想政治工作的效果，从而促进整个单位健康、平稳发展。
二、对员工的心理疏导作用
随着我国社会经济的快速发展，员工们的工作压力也在不断增大，员工们每天都面对着艰巨的任务、繁重的工作，有很多干部和员工长期都处在超负荷、大强度的工作状态中，这样很容易产生疲惫厌倦、精神紧张以及心理压抑等不良的心理反应。这样的现象在我们基层项目部是经常可以看到。而员工的心理素质是增强单位战斗力最重要的因素，单位干部的身心健康会直接影响到工作质量和工作效果。所以，在思想政治工作中，如何解决员工的心理问题，加强对员工的心理教育与疏导，用科学的方法创新思想政治工作，是我们所需要解决的具体问题。首先，应该善于运用和谐的方法、理念来引导员工，培养员工正确的思维方式与处理问题的方法，提高员工的自尊、自信、理性、积极向上的心态，强化员工的心理健康能力。其次，要建立心理疏导机制，成立心理咨询机构，针对每位员工的心理健康状况进行不同的心理救助，增强单位员工的心理健康，缓解员工的心理压力。再次，应该抓住一些容易使员工产生心理问题的时机，提高员工们的心理承受能力，积极引导员工树立正确的价值观与人生观，树立自己的信心，引导员工做好自身的人生规划，保持清醒的态度来追求自己的人生目标。
三、因人而异的调整作用
每一位干部与员工都有自己独特的精神世界与自我意识，所以在单位的员工中既有着依赖性、保守性与懒惰性等不良的一面，也有着坚定性、独立性与进取性等优良的品质。单位正处在在全面发展的进程之中，要充分发挥单位干部的带头作用，以干部为主体，重视干部的个性发展，使单位的发展与每位员工的发展结合起来，在最大限度上抑制单位员工的消极个性品质，激发每位员工的优良素品。政治思想政治工作应从员工的生理、心理情况以及思想的实际出发，注重每位干部、员工的个体发展差异，区分员工的层次，思想政治工作要做到因人而异，并不是把每一位员工的问题都用于同一种解决模式之中。应该确立思想政治工作的重点目标，培养与发展单位员工的综合素质，同时应该注重每位员工的闪光点与潜能，在单位和谐发展的环境之中，充分挖掘员工的潜力，激发单位的活力。
四、对于员工生活和工作的双重作用
在经济发展的新时期下，基层的思想政治工作需要彻底改变原来脱离单位员工的生活与工作实际的工作方法，应该从关注每一位员工的日常生活和工作实际着手，对员工开展深入与细致的思想政治工作，创新思想政治工作的机制，采取新颖、有效的措施来解决员工的实际问题和对工作中的疑惑，缓解员工在生活与工作等方面的压力，提高员工的应对能力的同时，思想政治工作者应该使用把空洞的大道理转化成贴近生活的、具体的小道理，把空泛的大道理贯穿在日常工作与生活的小道理之中，更加能够引起员工的共鸣，使员工感觉到单位的平实可亲，让员工真正觉得思想政治工作有理有据，使他们能够听进去。其次，思想政治工作者还应该做好一人一事的工作，就是要从政治上、生活与工作中的每一个细节中、情感上来真诚的对待每一位员工，与基层员工们同甘共苦，切实掌握单位员工的思想动态，听取员工合理的建议，促进项目整体工作的和谐发展。
结语：
政治思想工作不是抽象的，而是一门综合性很强的应用科学，思想政治工作者需要在实践中不断积累与丰富工作经验，针对思想政治工作的实效性的关键问题进行探索，制定出一套适合本单位发展、有效的工作方法，从每位员工的工作生活中入手，积极解决员工的心理问题，对员工予以最真诚的关怀，使每位员工都能真正感受到大家庭的温暖，从而促进企业稳定、和谐的发展，以保障在未来的工作中为企业、为社会提供更好的服务。
关键词：思想政治工作；项目管理；作用
基层党组织的思想政治工作是企业党组织建设的重要内容，是企业能够战胜困难，并迎接挑战的主要保障。在当今社会经济发展很快的新形势下，企业的利益格局进行了调整，企业的思想观念都有了深化，干部与员工的生活、工作的环境也在不断的变化之中，导致了企业、干部与员工自身的思想观念、自主意识、对社会的认识水平、自身的价值取向等发生了变化。所以，企业思想政治工作的难度更加增大，企业只有创新基层党组织思想政治工作的方式方法，才能够达到企业思想政治工作的新要求。从我们项目来说，要从科学发展观和和谐社会的角度，结合项目的实际工作情况，探索一条属于自己项目思想政治工作的新措施与新途径，从而能够加强单位项目在思想政治工作上的实效性。
一、温暖的人文关怀作用
第一，在思想政治工作中，首先要做到的就是尊重每一位员工，用平等的态度和观念与员工进行交流，共同解决问题，思想政治工作者应该认真、耐心的倾听诉说者的想法，充分了解他们的思想，对于合理的建议应该积极采纳，使每位员工都认识到自己在单位有着非常重要的地位，有被单位尊重的感觉，从而能够激发员工参与思想政治工作的热情。在做思想政治工作时，一定不能以居高临下的态度来对员工进行教育，也不能用员工必须听思想政治工作者的思想来进行交流，这样的方法只会引起员工反感与排斥的态度，使思想政治工作与员工陷入工作的僵局，甚至出现对立的局面，非常不利于解决员工的思想政治问题。第二，思想政治教育者要做到理解员工，只有真正理解了员工的需求与员工的思想，与员工坦诚相待，真正从关心员工的角度出发，才能够增加帮助员工解决思想问题的可能性。第三，要真正做到关心员工，时刻把单位的干部与员工放在工作的首位，从工作与生活的一点一滴做起，争取能够成为每一位员工的知心人，积极为员工们排忧解难，在工作上，如果员工提出了一些合理化的建议，如果可行，就应该尽量满足他们的要求。如果可行性不大，也要理解他们积极出谋划策的态度，向他们认真阐述建议的不可行之处在哪，不能蛮横拒绝。要了解员工思想的根源所在，主动接近他们，与之谈心勾通，通过晓之以理、动之以情的方法，使谈心成为他们自己愿意做的事情，让每一位员工体会到单位的温暖，这样才能从根本上做好思想政治工作。第四，要尽最大的努力帮助员工。思想政治工作者需要从思想上树立起帮助员工的意识，在实际的工作生活中采取有效的措施给予员工生活、工作、家庭真诚的帮助，才能够起到增进单位员工身心健康、帮助员工解决实际问题的目的，只有做到真诚的帮助员工，才能够发挥思想政治工作的效果，从而促进整个单位健康、平稳发展。
二、对员工的心理疏导作用
随着我国社会经济的快速发展，员工们的工作压力也在不断增大，员工们每天都面对着艰巨的任务、繁重的工作，有很多干部和员工长期都处在超负荷、大强度的工作状态中，这样很容易产生疲惫厌倦、精神紧张以及心理压抑等不良的心理反应。这样的现象在我们基层项目部是经常可以看到。而员工的心理素质是增强单位战斗力最重要的因素，单位干部的身心健康会直接影响到工作质量和工作效果。所以，在思想政治工作中，如何解决员工的心理问题，加强对员工的心理教育与疏导，用科学的方法创新思想政治工作，是我们所需要解决的具体问题。首先，应该善于运用和谐的方法、理念来引导员工，培养员工正确的思维方式与处理问题的方法，提高员工的自尊、自信、理性、积极向上的心态，强化员工的心理健康能力。其次，要建立心理疏导机制，成立心理咨询机构，针对每位员工的心理健康状况进行不同的心理救助，增强单位员工的心理健康，缓解员工的心理压力。再次，应该抓住一些容易使员工产生心理问题的时机，提高员工们的心理承受能力，积极引导员工树立正确的价值观与人生观，树立自己的信心，引导员工做好自身的人生规划，保持清醒的态度来追求自己的人生目标。
三、因人而异的调整作用
每一位干部与员工都有自己独特的精神世界与自我意识，所以在单位的员工中既有着依赖性、保守性与懒惰性等不良的一面，也有着坚定性、独立性与进取性等优良的品质。单位正处在在全面发展的进程之中，要充分发挥单位干部的带头作用，以干部为主体，重视干部的个性发展，使单位的发展与每位员工的发展结合起来，在最大限度上抑制单位员工的消极个性品质，激发每位员工的优良素品。政治思想政治工作应从员工的生理、心理情况以及思想的实际出发，注重每位干部、员工的个体发展差异，区分员工的层次，思想政治工作要做到因人而异，并不是把每一位员工的问题都用于同一种解决模式之中。应该确立思想政治工作的重点目标，培养与发展单位员工的综合素质，同时应该注重每位员工的闪光点与潜能，在单位和谐发展的环境之中，充分挖掘员工的潜力，激发单位的活力。
四、对于员工生活和工作的双重作用
在经济发展的新时期下，基层的思想政治工作需要彻底改变原来脱离单位员工的生活与工作实际的工作方法，应该从关注每一位员工的日常生活和工作实际着手，对员工开展深入与细致的思想政治工作，创新思想政治工作的机制，采取新颖、有效的措施来解决员工的实际问题和对工作中的疑惑，缓解员工在生活与工作等方面的压力，提高员工的应对能力的同时，思想政治工作者应该使用把空洞的大道理转化成贴近生活的、具体的小道理，把空泛的大道理贯穿在日常工作与生活的小道理之中，更加能够引起员工的共鸣，使员工感觉到单位的平实可亲，让员工真正觉得思想政治工作有理有据，使他们能够听进去。其次，思想政治工作者还应该做好一人一事的工作，就是要从政治上、生活与工作中的每一个细节中、情感上来真诚的对待每一位员工，与基层员工们同甘共苦，切实掌握单位员工的思想动态，听取员工合理的建议，促进项目整体工作的和谐发展。
结语：
政治思想工作不是抽象的，而是一门综合性很强的应用科学，思想政治工作者需要在实践中不断积累与丰富工作经验，针对思想政治工作的实效性的关键问题进行探索，制定出一套适合本单位发展、有效的工作方法，从每位员工的工作生活中入手，积极解决员工的心理问题，对员工予以最真诚的关怀，使每位员工都能真正感受到大家庭的温暖，从而促进企业稳定、和谐的发展，以保障在未来的工作中为企业、为社会提供更好的服务。