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近年来,幼儿园教育不断出现新的问题。其中,幼儿园教师队伍逐渐呈老龄化趋势,大部分幼儿园每年都会新进引入一些青年教师,青年教师的比例逐渐增多,青年教师教学水平、业务技能的提高是摆在幼儿园管理者面前的一个重要课题。本文主要从增进情感交流、加强业务帮扶、提供发展机会、完善激励机制的方面,阐述幼儿园对青年教师的培养路径,以促进青年教师不断成长,最终实现幼儿园的和谐发展。