对聘用合同制护士人性化管理的探讨

来源 :中国医药指南 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ahclgc
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
面对我国经济的快速发展,人们的生活水平在不断提高,对身心健康也有了很大的需求,需要医疗技术不断进步,护理水平不断扩展提高,我院是铁路医院后转至到地方的。成为了一所具有临床护理和临床教学为一体的综合性医院。为了满足了护理工作的需要。为了解决护理人员的短缺,院里决定聘用护士来,缓解了护士短缺问题,同时对护理管理工作者也有了了新的要求。院理对对聘用合同制护士采取了一些列措施,坚决做到:①严格把好准入关、②培训关、③试用关④、带教教师关、⑤考核关等,加强聘用合同制护士的管理,充分调动了护士工作的积极性和主动性,取
其他文献
医院实行多方位、多层次人才培养模式,即制订多方位、多层次人才培养计划、加强学科带头人队伍的培养、重点人才实行“导师制”式培养、鼓励中青年骨干攻读博士学历、学位、加
目的:探讨磷霉素氨丁三醇治疗下尿路感染的临床疗效及安全性。方法:将下尿路感染患者随机分为两组,每组各60例,磷霉素组予以磷霉素氨丁三醇散3gqd口服,左氧组予左氧氟沙星胶
目的:对人性化管理下的儿科护理管理进行探讨研究。方法:随机选择2016年11月至2017年11月本院儿科接收治疗的80例患儿,在入院时依据双盲法将他们划分成两个小组,对照组40例实