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南通交通综合体制改革后,如何加强人才引进并着力提高培养模式,是亟需解决的问题。以笔者所在南通港航事业发展中心为例,针对改革后人员数量、结构与单位正常发展需要存在的不匹配问题,通过课题调研,尝试探索方法结合单位实际予以解决,整合人力资源,为单位发展提供保障。
南通交通综合体制改革后的人才引进与培养模式初探
【摘 要】
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南通交通综合体制改革后,如何加强人才引进并着力提高培养模式,是亟需解决的问题。以笔者所在南通港航事业发展中心为例,针对改革后人员数量、结构与单位正常发展需要存在的
【机 构】
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南通市港航事业发展中心
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2020年14期
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