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摘要:工会组织是维护劳动关系和谐的中坚力量。本文以山东新巨龙能源有限责任公司为研究背景,对煤炭企业工会工作提出了几点建议。山东新巨龙能源有限责任公司(以下简称新巨龙公司)是由山东新汶矿业集团公司开发建设的国家“十五”重点建设项目、设计规模600万吨/年的特大型矿井,是目前国内最大的井工矿井之一。
关键词:工会组织 煤炭企业 探索
新巨龙公司自筹建以来积极开展工会工作,创建劳动关系和谐企业指导,并采取多项举措,协助公司党政领导解决广大员工最关心、最直接、最现实的问题,推动企业建立社会主义新型劳动关系,通过加强领导,更好的促进工会工作开展。
随着新巨龙公司各项改革进一步深化,工会工作面临着新形势、新任务、同样面临着诸多新情况、新问题和新挑战。为了公司“国内一流、世界先进”建设目标的实现,公司工会牢固树立“以健全的制度促进和谐、以幸福指数彰显和谐、以提升素质巩固和谐”的工作新理念,全面开展各项工作。
■一、完善规章制度,建树企业用工管理和谐
随着公司管理制度不断健全,管控能力不断加强,如何把劳动关系管理与公司相关制度相融合?对工会工作者提出了新的要求,提出了构建和谐稳定的劳动关系要有管理新思维。
一是加大劳动合同制度实施力度。公司严格遵守劳动保障法律法规,与所有职工签订劳动合同。2009年是新巨龙公司投产的关键年,施工队伍不断壮大,劳动关系管理工作压力增加,“和谐化”矿井构建工作也在紧锣密鼓的开展。公司进一步深入贯彻落实《劳动合同法》,督促相关部门建立和完善适应企业实际情况的劳动合同制度,着力提高劳动合同签订率,加强指导和帮助职工签订劳动合同,促进公司完善劳动合同制度,规范劳动用工行为,依法保障员工切身利益。
二是进一步推进三方机制建设。企业着眼三方机制作用的发挥,积极构建适应新形式、新任务、新要求的机制体系,充分发挥工会自身优势,完善健全工作制度,处理好关系到职工切身利益的问题,尤其是工资水平、劳动标砖、社会保障、继续教育培训,职业安全与卫生、劳动争议等关键性问题。解决职工后顾之忧,让职工全身心的投入到矿井生产建设、公司大改革、大发展中去。2010年初,新巨龙公司为解决公司职工以及专业队伍职工食宿问题,龙安小区建设完成,开始实施搬迁入住,中央空调、纯净水集中供应,并计划修建探亲接待中心、夫妻房、体育活动中心、休闲中心等公共设施,为广大职工提供优越的生活条件。
三是高效落实合理化建议,提升员工幸福指数,促进劳动关系和谐建设。公司结合学习落实科学发展观要求,对员工群众工作生活中提出的136条合理化建议,分类分专业落实,充分尊重和倾听员工的要求,对来信来访来电,严格做到“件件有着落、事事有回音”,把矛盾化解在基层,把问题解决在基层。2010年初,员工反应食堂饭菜不能半份出售、难以合理膳食。公司工会了解情况后,与公司物业管理部门专门研究,半天时间拿出解决方案:降低饭菜每份价格、增加打菜份数,切实满足员工生活要求。高效、严谨的工作态度得到公司全体员工的拥护和支持。
四是健全内部管控制度,促进劳动关系管理制度化、规范化。公司为形成和谐共建力量,积极搭建快乐工作、激情工作、享受工作平台,营造活跃的工作氛围,让员工充分感受到工作严、生活暖、关怀重的和谐场景,公司加快健全工会工作制度、职工代表大会制度、民主管理等制度的步伐,使职工劳动保护、劳动安全、劳动工资、女职工特殊保护等权益得到全面维护,实现劳动关系和谐稳定,有效促进矿井安全生产建设,发挥“山东第一大矿”的独特优势,使新巨龙公司成为全省、乃至全国有名的和谐矿井。
五是强化文化引导,实施以文化促发展,以发展促和谐。新巨龙公司为促进和谐劳动关系建设,大力推动文化创新凝聚企业向心力,实施高端文化介入,依托集团公司母文化,借助文化前沿权威机构对企业文化进行梳理诊断,高效节能LED电子大屏在矿区内广泛建设,并在今后文化阵营建设逐步深入到区队中去,形成极具特色的子文化体系,进一步促进企业和谐建设。
■二、致力提升员工幸福指数,创塑企业和谐发展环境
一是关爱职工,组织送温暖活动。公司各车间工会以关爱职工为出发点,积极开展帮扶解困、送温暖、送清凉、送健康等活动。在2009年的“慈心一日捐”活动中进千名职工踊跃捐款51670元;对公司20多名困难职工发放救济金5600元,解决员工一定困难;对百名女职工进行了健康查体活动;针对井下工作疲劳,夏季在井口发放绿豆汤、西瓜、藿香正气水等防暑降温物品。
二是营造氛围,开展丰富的文体活动。公司工会以服务职工为宗旨,加大对问题设施的投入,开展各类群众性问题活动。充分利用现有设施、器材,建立职工之家;建设塑胶高标准室外活动场地一处,建有网球场、篮球场;在多功能厅建立羽毛球场、乒乓球场;定期在多功能厅举办扑克、象棋、跳棋等娱乐活动;“七一”期间组织职工大合唱;多形式的活动,丰富了大家的业余生活,同时激发了大家的工作热情。
三是生活学习实现“双赢”, 在生活中学习,以学习促进生活。公司工会将培育学习型企业和发挥人的主观能动作用作为教育工作的重要环节,在全体员工业务生活中开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,实现生活、学习两不误。
■三、提高员工素质,夯实创建和谐劳动关系的人本基础
矿区和谐,是整个公司全体员工文明程度的集中体现,员工文明程度又以全矿整体素质为基础和依据,没有全体员工素质的提高,就不可能实现其他意义上的和谐。公司工会在开展矿区安全、稳定、充满活力的和谐矿区建设中,树立公司形象,提高员工综合素质,最终回归到推动企业健康稳定发展中来。
一是培养基层力量,提升工会工作者素质。公司工会为把矛盾化解在基层,充分重视基层车间工会工作者的素质提升。结合公司实际,下发33个工会理论工作调研议题,总结解决劳动争议工作的好经验、好方法。2009年组织参加《劳动合同法》、劳动争议调解员等学习班,派出学习人员10人次,理论实践接待处理职工问题20人次,处理电话咨询20人次,为公司劳动争议调节做了积极的工作,培养了一支懂法律、守纪律、讲规章的员工队伍。
二是重视科技创新,提升员工创新能力。公司在员工队伍中开展技术创新活动,通过技术比武、技能大赛、科技攻关、技术革新、小改小革等多种活动,培养一支专业知识强、实践能力突出,能够活学活用、结合实际;能够熟练掌握岗位操作技能、快速适应岗位变化需求;有文化、有技术、能钻研、能攻关的员工队伍。
三是树立企业理念,提升企业文化层次。借助文化的凝聚力、驱动力、先导力和创造力,以培养学习型班组为突破口,以争做金牌班组为目标,教育广大员工诚信正直、爱矿如家、团结工友、爱岗敬业,遵守企业《员工行为规范》,养成良好的员工道德品质和文明风尚,以文化建树自身世界观;以文化树立人生观,以文化塑造价值观,把文化养成习惯,努力造就一支有理想、有道德、有文化的员工队伍。
随着企业发展形势和发展环境不断变化,工会组织只有牢固树立服务企业观念、创新工作思路、开拓工作方式,探索煤炭企业工会工作开展的新亮点,多树立几项亮点工程,多开展几项亮点活动,进一步开创工作新局面,为打造“千亿新矿、亿吨集团”创造了良好的发展环境。
(责任编辑:刘璐)
关键词:工会组织 煤炭企业 探索
新巨龙公司自筹建以来积极开展工会工作,创建劳动关系和谐企业指导,并采取多项举措,协助公司党政领导解决广大员工最关心、最直接、最现实的问题,推动企业建立社会主义新型劳动关系,通过加强领导,更好的促进工会工作开展。
随着新巨龙公司各项改革进一步深化,工会工作面临着新形势、新任务、同样面临着诸多新情况、新问题和新挑战。为了公司“国内一流、世界先进”建设目标的实现,公司工会牢固树立“以健全的制度促进和谐、以幸福指数彰显和谐、以提升素质巩固和谐”的工作新理念,全面开展各项工作。
■一、完善规章制度,建树企业用工管理和谐
随着公司管理制度不断健全,管控能力不断加强,如何把劳动关系管理与公司相关制度相融合?对工会工作者提出了新的要求,提出了构建和谐稳定的劳动关系要有管理新思维。
一是加大劳动合同制度实施力度。公司严格遵守劳动保障法律法规,与所有职工签订劳动合同。2009年是新巨龙公司投产的关键年,施工队伍不断壮大,劳动关系管理工作压力增加,“和谐化”矿井构建工作也在紧锣密鼓的开展。公司进一步深入贯彻落实《劳动合同法》,督促相关部门建立和完善适应企业实际情况的劳动合同制度,着力提高劳动合同签订率,加强指导和帮助职工签订劳动合同,促进公司完善劳动合同制度,规范劳动用工行为,依法保障员工切身利益。
二是进一步推进三方机制建设。企业着眼三方机制作用的发挥,积极构建适应新形式、新任务、新要求的机制体系,充分发挥工会自身优势,完善健全工作制度,处理好关系到职工切身利益的问题,尤其是工资水平、劳动标砖、社会保障、继续教育培训,职业安全与卫生、劳动争议等关键性问题。解决职工后顾之忧,让职工全身心的投入到矿井生产建设、公司大改革、大发展中去。2010年初,新巨龙公司为解决公司职工以及专业队伍职工食宿问题,龙安小区建设完成,开始实施搬迁入住,中央空调、纯净水集中供应,并计划修建探亲接待中心、夫妻房、体育活动中心、休闲中心等公共设施,为广大职工提供优越的生活条件。
三是高效落实合理化建议,提升员工幸福指数,促进劳动关系和谐建设。公司结合学习落实科学发展观要求,对员工群众工作生活中提出的136条合理化建议,分类分专业落实,充分尊重和倾听员工的要求,对来信来访来电,严格做到“件件有着落、事事有回音”,把矛盾化解在基层,把问题解决在基层。2010年初,员工反应食堂饭菜不能半份出售、难以合理膳食。公司工会了解情况后,与公司物业管理部门专门研究,半天时间拿出解决方案:降低饭菜每份价格、增加打菜份数,切实满足员工生活要求。高效、严谨的工作态度得到公司全体员工的拥护和支持。
四是健全内部管控制度,促进劳动关系管理制度化、规范化。公司为形成和谐共建力量,积极搭建快乐工作、激情工作、享受工作平台,营造活跃的工作氛围,让员工充分感受到工作严、生活暖、关怀重的和谐场景,公司加快健全工会工作制度、职工代表大会制度、民主管理等制度的步伐,使职工劳动保护、劳动安全、劳动工资、女职工特殊保护等权益得到全面维护,实现劳动关系和谐稳定,有效促进矿井安全生产建设,发挥“山东第一大矿”的独特优势,使新巨龙公司成为全省、乃至全国有名的和谐矿井。
五是强化文化引导,实施以文化促发展,以发展促和谐。新巨龙公司为促进和谐劳动关系建设,大力推动文化创新凝聚企业向心力,实施高端文化介入,依托集团公司母文化,借助文化前沿权威机构对企业文化进行梳理诊断,高效节能LED电子大屏在矿区内广泛建设,并在今后文化阵营建设逐步深入到区队中去,形成极具特色的子文化体系,进一步促进企业和谐建设。
■二、致力提升员工幸福指数,创塑企业和谐发展环境
一是关爱职工,组织送温暖活动。公司各车间工会以关爱职工为出发点,积极开展帮扶解困、送温暖、送清凉、送健康等活动。在2009年的“慈心一日捐”活动中进千名职工踊跃捐款51670元;对公司20多名困难职工发放救济金5600元,解决员工一定困难;对百名女职工进行了健康查体活动;针对井下工作疲劳,夏季在井口发放绿豆汤、西瓜、藿香正气水等防暑降温物品。
二是营造氛围,开展丰富的文体活动。公司工会以服务职工为宗旨,加大对问题设施的投入,开展各类群众性问题活动。充分利用现有设施、器材,建立职工之家;建设塑胶高标准室外活动场地一处,建有网球场、篮球场;在多功能厅建立羽毛球场、乒乓球场;定期在多功能厅举办扑克、象棋、跳棋等娱乐活动;“七一”期间组织职工大合唱;多形式的活动,丰富了大家的业余生活,同时激发了大家的工作热情。
三是生活学习实现“双赢”, 在生活中学习,以学习促进生活。公司工会将培育学习型企业和发挥人的主观能动作用作为教育工作的重要环节,在全体员工业务生活中开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,实现生活、学习两不误。
■三、提高员工素质,夯实创建和谐劳动关系的人本基础
矿区和谐,是整个公司全体员工文明程度的集中体现,员工文明程度又以全矿整体素质为基础和依据,没有全体员工素质的提高,就不可能实现其他意义上的和谐。公司工会在开展矿区安全、稳定、充满活力的和谐矿区建设中,树立公司形象,提高员工综合素质,最终回归到推动企业健康稳定发展中来。
一是培养基层力量,提升工会工作者素质。公司工会为把矛盾化解在基层,充分重视基层车间工会工作者的素质提升。结合公司实际,下发33个工会理论工作调研议题,总结解决劳动争议工作的好经验、好方法。2009年组织参加《劳动合同法》、劳动争议调解员等学习班,派出学习人员10人次,理论实践接待处理职工问题20人次,处理电话咨询20人次,为公司劳动争议调节做了积极的工作,培养了一支懂法律、守纪律、讲规章的员工队伍。
二是重视科技创新,提升员工创新能力。公司在员工队伍中开展技术创新活动,通过技术比武、技能大赛、科技攻关、技术革新、小改小革等多种活动,培养一支专业知识强、实践能力突出,能够活学活用、结合实际;能够熟练掌握岗位操作技能、快速适应岗位变化需求;有文化、有技术、能钻研、能攻关的员工队伍。
三是树立企业理念,提升企业文化层次。借助文化的凝聚力、驱动力、先导力和创造力,以培养学习型班组为突破口,以争做金牌班组为目标,教育广大员工诚信正直、爱矿如家、团结工友、爱岗敬业,遵守企业《员工行为规范》,养成良好的员工道德品质和文明风尚,以文化建树自身世界观;以文化树立人生观,以文化塑造价值观,把文化养成习惯,努力造就一支有理想、有道德、有文化的员工队伍。
随着企业发展形势和发展环境不断变化,工会组织只有牢固树立服务企业观念、创新工作思路、开拓工作方式,探索煤炭企业工会工作开展的新亮点,多树立几项亮点工程,多开展几项亮点活动,进一步开创工作新局面,为打造“千亿新矿、亿吨集团”创造了良好的发展环境。
(责任编辑:刘璐)