【摘 要】
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企业人力资源薪酬激励策略优化分析 摘 要：当谈及薪酬体系和薪酬规划的时候，企业和个人更倾向于从员工层面谈起，但其薪酬体系的搭建首先不能离开企业宗旨和价值观。我们平时所说的薪酬，一般是指外部薪酬，即工资，一般是12个月的，部分公司会根据实际情况在年
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企业人力资源薪酬激励策略优化分析
摘 要：当谈及薪酬体系和薪酬规划的时候，企业和个人更倾向于从员工层面谈起，但其薪酬体系的搭建首先不能离开企业宗旨和价值观。我们平时所说的薪酬，一般是指外部薪酬，即工资，一般是12个月的，部分公司会根据实际情况在年底再加上相当于1个月或者2个月（根据行业情况）的工资作为固定奖金。除此之外，随着薪酬体系的完善，还会有其他福利项目，如医疗保险、交通津贴等，员工级别不同，则待遇不同。
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