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摘 要：当前银行单位中的女职工人员呈现上升趋势，但是针对女职工工作的开展还没有引起银行单位的高度重视。如何让女职工深刻感受到银行工作的人性化，在工作中发挥其重要价值，应当成为银行领导所应当重视的重要工作内容。本文就女职工工作的问题进行分析，并提出相应的策略。
关键词：基层银行;女职工工作;现状 ;对策;建议
随着经济的发展，女性的地位越来越高，在一些工作单位所起到的作用也越来越重要。银行的女职工俨然已经成为银行工作岗位上的主要力量，加上银行对于职位进行了重新定位，使得女职工在工作中将要面临更多新的挑战。对于银行企业来说，女职工的人员众多，工作压力较大，这就需要银行对于女职工的工作给予一定的重视。在现实情况下，女职工工作中也确实出现了一些问题需要解决，其工作需要进一步的支持，需要更进一步地挖掘出女职工的工作热情，使其充分发挥在工作中的积极作用，促进单位工作的顺利完成。
一、银行女职工工作的现实状况
（一）工作信心的不足
随着经济体制的不断改革变化，银行的职能也进行了相应的调整和改革。这样一来，银行的女职工便产生了一定精神上的压力。尤其是近几年经济形势的变化，让一些女职工逐渐意识到金融改革的必然性，更加感受到银行工作所需要的高效率带来的压力。因此，对于自身的工作产生了极大的危机感，使得其精神压力逐渐增加，对自己的工作逐渐失去信心。
（二）女职工身体条件限制
女职工身体同样是限制其工作发展的一个重要因素。女职工的身体条件和身体素质与男职工有很大区别，其在工作中因为精力的限制，无法完全投身于工作状态中。如果女职工涉及到家庭等情况的时候，其工作的时间和状态更加会大大折扣。
（三）思想意识有待提升
银行单位中的很多女职工，其工作的年限较长，从学校毕业一直工作到结婚生子。这就造成很多女职工的思想意识已经开始脱离社会的需要，在工作岗位上其思想提升的意识没有足够重视，造成很多时候女职工的工作思想依然停留在多年之前的认识之上，对于工作的开展非常不利。
二、做好银行女职工工作的对策建议
（一）加强对女职工的教育工作，提升女职工的综合素质
对于银行管理来说，注重提高女职工综合素质是一项非常重要的任务和工作。银行要建立相关的机制，帮助女职工成长，提高其综合素质，使女职工具有应对银行职能调整的实力以及竞争的能力。这就需要银行一方面要对女职工学习必要性进行大力的宣传，使女职工认识到学习的重要性和迫切性，从而自主去学习提升自己的综合能力，更好地适应新经济下银行职能的转变;另一方面是银行要通过一定的形式和途径与女职工进行交流，及时进行沟通，了解其思想的活动以及变换，对其思想给予随时的关注。与此同时，单位也要增加女职工考察的机会，增加其见识，拓宽其视野，从而激励其进行学习，不断提高自己。
（二）要明确责任制度，对女职工的合法权益和特殊权益进行保护
作为银行女职工的单位领导要关注女职工的思想情况，从多方面地去了解女职工的思想发展和转变。第一，要及时了解女职工在工作遇到的困难和压力，并及时解决女职工工作中所遇到的各种困难，维护女职工的身体健康;第二，要为女职工提供定期进行体检的机会保障，工会要关心女职工生理期、怀孕期、产假期和哺乳期四期的健康，使女职工的身体符合工作的需要，同时也能够构建银行人性化的工作环境，让女职工的心态保持一种健康、良好的状态;第三，及时了解女职工家中的具体情况以及生活状况，帮助有困难的女职工解决问题，减轻女职工的负担;第四，要引导女职工处理好工作与家庭的关系，银行可以要积极出面，努力让女职工处理好这两者之间的关系，从而更好的服务于银行工作。
（三）拓宽渠道，积极培养女性人才
银行管理层要注意培养女职工的基本素质，更要为女职工提供学习和施展才华的空间。银行在注重培养服务标兵的同时，还要注意培养出专家型的人才;既要培养具有专业业务发展能力的人才，又要注重培养全面发展的女性人才。总之是要从多角度多方面发现人才，要敢于给女职工发展的空间，让女职工的特点得到充分的发挥和施展。银行还可以与相关的培训机构进行合作，一方面注重对女职工进行具有特色的、专业化的职业培训;另一方面也可以让女职工在培训机构中发展自己的有点和特长，拓宽女职工发展范围和思路，让女职工获得更加广阔的发展空间。
（四）增加女职工与社会接触了解的机会
女性大多较为感性，这正是女职工与男职工最大的区别所在，也是女职工所具有的特点。银行领导要针对女性的特点进行有针对性的辅助，这就需要领导多关心女职工的思想发展，关注女职工的思想动态。在日常生活中，银行领导要多与女职工进行沟通和交流，拉近与女职工之间的距离，帮助女职工解决思想上的疑惑或者包袱，让女职工全身心地投入到工作中，在工作中发挥自己的光和热。同时，银行领导也要鼓励女职工多与社会接触，了解当前社会发展的方向和动态，并将先进的思想和理念应用到工作中，促进女职工工作积极性的发挥，促进其在工作中得到良好的表现。
三、结语
经济的迅速发展，对于银行业的要求也不断提高，对银行工作人员素质的要求也在不断提高，这就使得女职工和新经济时代下的工作之间产生了一定的矛盾。这需要银行领导发挥其在工作中的职能，需要领导深入群众，提出相应的策略和方法，使之适应银行职能的调整，给女职工提供学习和锻炼的机会，更好的服务于自身的发展。
参考文献：
[1] 毕建伟.做好基层人民银行女职工工作的对策与建议[J].山东省工会管理干部学院学报，2011（6）：29-30.
[2] 张爱霞.新时期做好基层央行女职工工作的思考[J].内蒙古科技与经济， 2012（23）：159-159.
关键词：基层银行;女职工工作;现状 ;对策;建议
随着经济的发展，女性的地位越来越高，在一些工作单位所起到的作用也越来越重要。银行的女职工俨然已经成为银行工作岗位上的主要力量，加上银行对于职位进行了重新定位，使得女职工在工作中将要面临更多新的挑战。对于银行企业来说，女职工的人员众多，工作压力较大，这就需要银行对于女职工的工作给予一定的重视。在现实情况下，女职工工作中也确实出现了一些问题需要解决，其工作需要进一步的支持，需要更进一步地挖掘出女职工的工作热情，使其充分发挥在工作中的积极作用，促进单位工作的顺利完成。
一、银行女职工工作的现实状况
（一）工作信心的不足
随着经济体制的不断改革变化，银行的职能也进行了相应的调整和改革。这样一来，银行的女职工便产生了一定精神上的压力。尤其是近几年经济形势的变化，让一些女职工逐渐意识到金融改革的必然性，更加感受到银行工作所需要的高效率带来的压力。因此，对于自身的工作产生了极大的危机感，使得其精神压力逐渐增加，对自己的工作逐渐失去信心。
（二）女职工身体条件限制
女职工身体同样是限制其工作发展的一个重要因素。女职工的身体条件和身体素质与男职工有很大区别，其在工作中因为精力的限制，无法完全投身于工作状态中。如果女职工涉及到家庭等情况的时候，其工作的时间和状态更加会大大折扣。
（三）思想意识有待提升
银行单位中的很多女职工，其工作的年限较长，从学校毕业一直工作到结婚生子。这就造成很多女职工的思想意识已经开始脱离社会的需要，在工作岗位上其思想提升的意识没有足够重视，造成很多时候女职工的工作思想依然停留在多年之前的认识之上，对于工作的开展非常不利。
二、做好银行女职工工作的对策建议
（一）加强对女职工的教育工作，提升女职工的综合素质
对于银行管理来说，注重提高女职工综合素质是一项非常重要的任务和工作。银行要建立相关的机制，帮助女职工成长，提高其综合素质，使女职工具有应对银行职能调整的实力以及竞争的能力。这就需要银行一方面要对女职工学习必要性进行大力的宣传，使女职工认识到学习的重要性和迫切性，从而自主去学习提升自己的综合能力，更好地适应新经济下银行职能的转变;另一方面是银行要通过一定的形式和途径与女职工进行交流，及时进行沟通，了解其思想的活动以及变换，对其思想给予随时的关注。与此同时，单位也要增加女职工考察的机会，增加其见识，拓宽其视野，从而激励其进行学习，不断提高自己。
（二）要明确责任制度，对女职工的合法权益和特殊权益进行保护
作为银行女职工的单位领导要关注女职工的思想情况，从多方面地去了解女职工的思想发展和转变。第一，要及时了解女职工在工作遇到的困难和压力，并及时解决女职工工作中所遇到的各种困难，维护女职工的身体健康;第二，要为女职工提供定期进行体检的机会保障，工会要关心女职工生理期、怀孕期、产假期和哺乳期四期的健康，使女职工的身体符合工作的需要，同时也能够构建银行人性化的工作环境，让女职工的心态保持一种健康、良好的状态;第三，及时了解女职工家中的具体情况以及生活状况，帮助有困难的女职工解决问题，减轻女职工的负担;第四，要引导女职工处理好工作与家庭的关系，银行可以要积极出面，努力让女职工处理好这两者之间的关系，从而更好的服务于银行工作。
（三）拓宽渠道，积极培养女性人才
银行管理层要注意培养女职工的基本素质，更要为女职工提供学习和施展才华的空间。银行在注重培养服务标兵的同时，还要注意培养出专家型的人才;既要培养具有专业业务发展能力的人才，又要注重培养全面发展的女性人才。总之是要从多角度多方面发现人才，要敢于给女职工发展的空间，让女职工的特点得到充分的发挥和施展。银行还可以与相关的培训机构进行合作，一方面注重对女职工进行具有特色的、专业化的职业培训;另一方面也可以让女职工在培训机构中发展自己的有点和特长，拓宽女职工发展范围和思路，让女职工获得更加广阔的发展空间。
（四）增加女职工与社会接触了解的机会
女性大多较为感性，这正是女职工与男职工最大的区别所在，也是女职工所具有的特点。银行领导要针对女性的特点进行有针对性的辅助，这就需要领导多关心女职工的思想发展，关注女职工的思想动态。在日常生活中，银行领导要多与女职工进行沟通和交流，拉近与女职工之间的距离，帮助女职工解决思想上的疑惑或者包袱，让女职工全身心地投入到工作中，在工作中发挥自己的光和热。同时，银行领导也要鼓励女职工多与社会接触，了解当前社会发展的方向和动态，并将先进的思想和理念应用到工作中，促进女职工工作积极性的发挥，促进其在工作中得到良好的表现。
三、结语
经济的迅速发展，对于银行业的要求也不断提高，对银行工作人员素质的要求也在不断提高，这就使得女职工和新经济时代下的工作之间产生了一定的矛盾。这需要银行领导发挥其在工作中的职能，需要领导深入群众，提出相应的策略和方法，使之适应银行职能的调整，给女职工提供学习和锻炼的机会，更好的服务于自身的发展。
参考文献：
[1] 毕建伟.做好基层人民银行女职工工作的对策与建议[J].山东省工会管理干部学院学报，2011（6）：29-30.
[2] 张爱霞.新时期做好基层央行女职工工作的思考[J].内蒙古科技与经济， 2012（23）：159-159.