【摘 要】
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家族企业跨代创业是新时代背景下的重要研究课题,体现了创业精神的延续,是交接班两代人间互动的结果。本文以四家家族企业为研究样本,对其交接班人进行深度访谈并运用内容分
【基金项目】
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国家社会科学基金一般项目“合法性约束下家族企业跨代成长研究”(16BGL074)。
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家族企业跨代创业是新时代背景下的重要研究课题,体现了创业精神的延续,是交接班两代人间互动的结果。本文以四家家族企业为研究样本,对其交接班人进行深度访谈并运用内容分析法进行案例研究,构建了基于代际互动视角的跨代创业选择类别模型和过程模型。研究发现:①交接班人受到内外部多方面影响,会产生不同的自信程度,构成父子间自信程度的四种组合,分别对应形成管控型、对抗型、辅助型、放任型四种跨代创业类型;②内在影响机制:不同的自信程度组合影响父子间的代际互动,形成以冲突或帮扶为主的代际关系,进而影响跨代创业类型。本文在丰富
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