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摘要：电力企业一直将内部职工作为主要发展动力，极为关注职工的精神文化生活。为丰富职工业余生活，提升职工的企业归属感，各电力企业开始在内部开展了针对职工的文体活动，且为保证职工文体活动开展质量，都加大了对文体活动开展方案的研究力度。通过对电力企业实施职工文体活动重要性的分析，探索出文体活动的高效开展方式，旨在提高文体活动开展水平，为电力企业发展做好铺垫。
关键词：职工；电力企业；思想状态；文体活动
现代企业更加提倡人性化管理，更加注重职工的心理感受以及思想状态，企业文化建设作用逐步得到了凸显，电力企业也是如此。通过组织文体活动，电力企业发现不仅职工的综合素养得到了切实提升，且职工的思想状态、工作积极性以及团体凝聚力等方面都得到了切实增强，这对于企业稳定与发展而言都是十分有利的，有着不可替代的作用与价值。
一、在电力企业实施职工文体活动的作用
（一）有利于职工综合素养的强化
电力企业在组织职工文体活动时，往往会具备一定的针对性，会按照职工的工作岗位以及综合情况对活动形式与内容进行设计，像对于户外巡检人员会设计室内攀岩活动等等，这样不仅能够让职放松身心，同时还能使职工在参与过程中将自身潜能逐步挖掘出来，帮助他们不断提升自身专业能力，进而达到对职工综合能力进行锻炼的目的【1】。同时各项文体活动具有一定的思想作用，能够通过多样的文体活动对职工的思想进行一定的引导，使他们可以养成正确的思想意识，这样不仅能够提升职工的素养水平，同时也能为规范化管理机制的落实做好铺垫。
（二）有利于职工思想状态的优化
对职工思想状态优化主要体现在三个方面：一方面可以对职工的情操进行陶冶，且各种文体活动也能满足职工对于精神文化方面的需要，可以在活动中逐步帮助职工养成良好地思想行为，在企业内部形成良好风气；一方面能够帮助职工释放工作压力，增加他们的工作兴趣，使他们可以通过活动摆脱工作压力带来的不良情绪，再次以健身、乐观的心态投入到工作之中；另一方面能够有效提高职工工作积极程度，可以让职工在活动过程中养成良好地精神状态与风貌，并将这份积极态度代入到工作之中，以保证各项电力工作的落实质量与效率【2】。
（三）有利于职工凝聚力的提升
由于电力企业开展的文体活动往往具有一定的针对性，更加适合企业内部职工，所以各项文体活动的开展不仅能够强化职工的综合素养，同时由于活动组织与策划通常都是职工的共同智慧，且活动形式也多以集体形式为主，可以让职工在参与过程中不断促进与同事之间的感情，可以切实改善企业内部人际关系，能够在企业内部形成良好地人文氛围。此外，由于文体活动开展是以企业文化建设为基础的，所以企业的价值观、发展理念以及企业文化等内容都会渗透到活动之中，可以切实增强职工的凝聚力以及向心力，使他们可以真正将自己作为企业的一份子，自觉投入到各项工作之中。
二、电力企业开展职工文体活动的方式方法
（一）制定活动计划，激发职工参与热情
为保证各项文体活动的高质量开展，电力企业应在组织各项活动之前，按照电力企业特点以及职工性格特点等内容，对活动计划以及具体流程进行设计【3】。不仅要对活动时间、互动程序进行制定，同时还要向职工公开活动奖勵以及活动内容，使职工可以按照自己的意愿自觉对活动进行的选择与参与，成功激发出职工的参与热情，保证基层活动建设的成功率。同时由于部分电力企业职工需要长期工作在野外，这部分职工的工作往往较为枯燥与孤单，且存在着一定的风险性，所以要特别注意这部分职工的文体活动设计，可以通过组织歌唱比赛以及其他娱乐性较强的活动，为这部分职工的工作增添一些乐趣，使他们可以能够保持饱满的热情对于本职工作。此外应增加技能比赛等竞赛类活动设计比例，让职工可以在活动参与的过程中，不断对自身专业技能进行强化。
（二）完善宣传工作，保证经费支持力度
想要确保文体活动的顺利开展，不仅需要企业内部职工的参与，同时更需要企业管理者的重视与支持。管理者应将文体活动组织与策划纳入日常管理工作之中，不仅要设置专门的活动管理负责人或负责小组，同时要对对不同活动主题进行制定，要将企业文化以及其他重要思想教育内容与活动有机结合在一起，并要对宣传工作进行不断完善，保证可以将职工的参与意愿成功带动起来。企业不仅要在活动前期对活动进行宣传，在中期以及后期也要加大宣传力度，要将宣传工作贯穿于始终，保证活动气氛能够达到预期水平【4】。各电力企业还应对活动经费数额进行科学计算，不仅要加大对于文体活动的经费支持力度，同时还要建立完善的监督计划，要真正做到实报、实销，确保每一笔经费都能得到合理运用。
（三）提高活动层次，强化职工团体意识
企业不仅要举办技能类竞赛活动，还应对活动层次进行提升，可以适当增加一些趣味性活动与人文活动，像在职工过生日时，企业可以组织职工用不自己的方式表达对同事的祝福，且不能运用金钱，在企业内部形成良好地风气。同时企业还应定期举办一些大型团体比赛，像拔河比赛、篮球比赛以及乒乓球等等，并要设置相应的奖励，有效带动起职工的参与积极性，让职工能够在比赛中形成良性竞争，这样不仅能够增加职工的工作乐趣，丰富他们的工作业余生活，同时比赛式的活动也能有效提高职工的合作精神以及团体意识，使他们可以在活动中相互协作、相互帮助，并可以将这一习惯延续到工作之中，有效增强同事之间的感情。
（四）实施分层次活动，提高职工参与兴趣
兴趣是职工长期参与文体活动的主要动力与支撑，这是强迫手段所不能达到的效果，所以企业还要保证各项文体活动能够持续性发展，就需加大对职工参与兴趣的培养力度，以确保职工的参与热情。企业应派专门代表组建文体兴趣负责组，并要对兴趣培养方案以及培养程序进行制定，要保证各项活动的趣味性。负责组应对职工的兴趣爱好以及运动习惯进行详细调查，并以此为基础对各项活动进行及时调整与设计，实施分层次活动，让职工可以选择与自己爱好和综合条件相符的活动，增加职工的参与意识，帮助其摆脱工作压力困扰，帮助他们消除工作中产生的负面情绪，使他们可以逐步爱上文体活动以及企业组织的其他活动，真正做到人人参与，以提升文体活动的生机。要按照职工年龄、岗位以及文化需求，对文体活动开展方式进行合理调整，并要对活动策划与组织进行科学规划，真正按照职工情况对各项活动进行设计，且要聘请专业人员对职工活动开展情况进行指导，使职工可以在活动参与过程中，不断对自身专业技术存在的问题进行补充与优化，打造出高质量的文体活动模式。
结束语：
电力企业应认识到文体活动开展的作用与必要性，切实提高对各项文体活动的重视力度以及支持力度，不仅要按照企业文化特色以及职工综合情况，对各项活动进行科学组织与策划，同时还要通过完善宣传工作、保证经费支持、提高活动层次以及实施分层次活动等方式，为文体活动开展质量提供可靠保障，真正将文体活动存在的价值与作用发挥出来，在企业内部形成良好地工作氛围与风气，有效促进电力企业的发展。
参考文献：
[1]吴文尹. 浅谈如何加强企业职工文体活动管理[J]. 现代经济信息，2013，20：106+108.
[2]史晓辉. 电力企业工会管理创新研究[J]. 东方企业文化，2015，01：210+214.
[3]张阳. 企业开展职工业余文体活动初探[J]. 重庆电力高等专科学校学报，2013，05：33-35.
[4]林如梅. 浅谈如何建立健全职工文体活动长效机制[J]. 福建建材，2014，11：116-117.
关键词：职工；电力企业；思想状态；文体活动
现代企业更加提倡人性化管理，更加注重职工的心理感受以及思想状态，企业文化建设作用逐步得到了凸显，电力企业也是如此。通过组织文体活动，电力企业发现不仅职工的综合素养得到了切实提升，且职工的思想状态、工作积极性以及团体凝聚力等方面都得到了切实增强，这对于企业稳定与发展而言都是十分有利的，有着不可替代的作用与价值。
一、在电力企业实施职工文体活动的作用
（一）有利于职工综合素养的强化
电力企业在组织职工文体活动时，往往会具备一定的针对性，会按照职工的工作岗位以及综合情况对活动形式与内容进行设计，像对于户外巡检人员会设计室内攀岩活动等等，这样不仅能够让职放松身心，同时还能使职工在参与过程中将自身潜能逐步挖掘出来，帮助他们不断提升自身专业能力，进而达到对职工综合能力进行锻炼的目的【1】。同时各项文体活动具有一定的思想作用，能够通过多样的文体活动对职工的思想进行一定的引导，使他们可以养成正确的思想意识，这样不仅能够提升职工的素养水平，同时也能为规范化管理机制的落实做好铺垫。
（二）有利于职工思想状态的优化
对职工思想状态优化主要体现在三个方面：一方面可以对职工的情操进行陶冶，且各种文体活动也能满足职工对于精神文化方面的需要，可以在活动中逐步帮助职工养成良好地思想行为，在企业内部形成良好风气；一方面能够帮助职工释放工作压力，增加他们的工作兴趣，使他们可以通过活动摆脱工作压力带来的不良情绪，再次以健身、乐观的心态投入到工作之中；另一方面能够有效提高职工工作积极程度，可以让职工在活动过程中养成良好地精神状态与风貌，并将这份积极态度代入到工作之中，以保证各项电力工作的落实质量与效率【2】。
（三）有利于职工凝聚力的提升
由于电力企业开展的文体活动往往具有一定的针对性，更加适合企业内部职工，所以各项文体活动的开展不仅能够强化职工的综合素养，同时由于活动组织与策划通常都是职工的共同智慧，且活动形式也多以集体形式为主，可以让职工在参与过程中不断促进与同事之间的感情，可以切实改善企业内部人际关系，能够在企业内部形成良好地人文氛围。此外，由于文体活动开展是以企业文化建设为基础的，所以企业的价值观、发展理念以及企业文化等内容都会渗透到活动之中，可以切实增强职工的凝聚力以及向心力，使他们可以真正将自己作为企业的一份子，自觉投入到各项工作之中。
二、电力企业开展职工文体活动的方式方法
（一）制定活动计划，激发职工参与热情
为保证各项文体活动的高质量开展，电力企业应在组织各项活动之前，按照电力企业特点以及职工性格特点等内容，对活动计划以及具体流程进行设计【3】。不仅要对活动时间、互动程序进行制定，同时还要向职工公开活动奖勵以及活动内容，使职工可以按照自己的意愿自觉对活动进行的选择与参与，成功激发出职工的参与热情，保证基层活动建设的成功率。同时由于部分电力企业职工需要长期工作在野外，这部分职工的工作往往较为枯燥与孤单，且存在着一定的风险性，所以要特别注意这部分职工的文体活动设计，可以通过组织歌唱比赛以及其他娱乐性较强的活动，为这部分职工的工作增添一些乐趣，使他们可以能够保持饱满的热情对于本职工作。此外应增加技能比赛等竞赛类活动设计比例，让职工可以在活动参与的过程中，不断对自身专业技能进行强化。
（二）完善宣传工作，保证经费支持力度
想要确保文体活动的顺利开展，不仅需要企业内部职工的参与，同时更需要企业管理者的重视与支持。管理者应将文体活动组织与策划纳入日常管理工作之中，不仅要设置专门的活动管理负责人或负责小组，同时要对对不同活动主题进行制定，要将企业文化以及其他重要思想教育内容与活动有机结合在一起，并要对宣传工作进行不断完善，保证可以将职工的参与意愿成功带动起来。企业不仅要在活动前期对活动进行宣传，在中期以及后期也要加大宣传力度，要将宣传工作贯穿于始终，保证活动气氛能够达到预期水平【4】。各电力企业还应对活动经费数额进行科学计算，不仅要加大对于文体活动的经费支持力度，同时还要建立完善的监督计划，要真正做到实报、实销，确保每一笔经费都能得到合理运用。
（三）提高活动层次，强化职工团体意识
企业不仅要举办技能类竞赛活动，还应对活动层次进行提升，可以适当增加一些趣味性活动与人文活动，像在职工过生日时，企业可以组织职工用不自己的方式表达对同事的祝福，且不能运用金钱，在企业内部形成良好地风气。同时企业还应定期举办一些大型团体比赛，像拔河比赛、篮球比赛以及乒乓球等等，并要设置相应的奖励，有效带动起职工的参与积极性，让职工能够在比赛中形成良性竞争，这样不仅能够增加职工的工作乐趣，丰富他们的工作业余生活，同时比赛式的活动也能有效提高职工的合作精神以及团体意识，使他们可以在活动中相互协作、相互帮助，并可以将这一习惯延续到工作之中，有效增强同事之间的感情。
（四）实施分层次活动，提高职工参与兴趣
兴趣是职工长期参与文体活动的主要动力与支撑，这是强迫手段所不能达到的效果，所以企业还要保证各项文体活动能够持续性发展，就需加大对职工参与兴趣的培养力度，以确保职工的参与热情。企业应派专门代表组建文体兴趣负责组，并要对兴趣培养方案以及培养程序进行制定，要保证各项活动的趣味性。负责组应对职工的兴趣爱好以及运动习惯进行详细调查，并以此为基础对各项活动进行及时调整与设计，实施分层次活动，让职工可以选择与自己爱好和综合条件相符的活动，增加职工的参与意识，帮助其摆脱工作压力困扰，帮助他们消除工作中产生的负面情绪，使他们可以逐步爱上文体活动以及企业组织的其他活动，真正做到人人参与，以提升文体活动的生机。要按照职工年龄、岗位以及文化需求，对文体活动开展方式进行合理调整，并要对活动策划与组织进行科学规划，真正按照职工情况对各项活动进行设计，且要聘请专业人员对职工活动开展情况进行指导，使职工可以在活动参与过程中，不断对自身专业技术存在的问题进行补充与优化，打造出高质量的文体活动模式。
结束语：
电力企业应认识到文体活动开展的作用与必要性，切实提高对各项文体活动的重视力度以及支持力度，不仅要按照企业文化特色以及职工综合情况，对各项活动进行科学组织与策划，同时还要通过完善宣传工作、保证经费支持、提高活动层次以及实施分层次活动等方式，为文体活动开展质量提供可靠保障，真正将文体活动存在的价值与作用发挥出来，在企业内部形成良好地工作氛围与风气，有效促进电力企业的发展。
参考文献：
[1]吴文尹. 浅谈如何加强企业职工文体活动管理[J]. 现代经济信息，2013，20：106+108.
[2]史晓辉. 电力企业工会管理创新研究[J]. 东方企业文化，2015，01：210+214.
[3]张阳. 企业开展职工业余文体活动初探[J]. 重庆电力高等专科学校学报，2013，05：33-35.
[4]林如梅. 浅谈如何建立健全职工文体活动长效机制[J]. 福建建材，2014，11：116-117.