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摘 要：随着经济的发展，政工工作在企业中发挥着越来越重要的作用，逐渐成为促进企业发展的重要因素。企业加强政工工作建设逐渐成为时代发展的一种必然趋势。本文基于企业政工工作对企业发展的重要性，分析了其在建设过程中存在的问题，并提出了相应的解决措施，旨在提高企业人员整体素质。
关键词：企业政工工作 措施 发展现状
一、企业政工工作中建设的重要性
现阶段，随着社会经济的快速发展，企业开始重视政工工作建设。加强企业工作人员思想素质的体改，可以有效地促使企业稳定的发展。政工工作在企业发展过程中主要以下三方面的作用：第一，满足企业的内在需求。目前，企业将工作重心逐渐转移到经济建设中来。在这一特殊时期，企业只有加强政工工作，提高企业工作人员整体素质，才能不断促进企业经济更好更快地发展。第二，加强企业的思想政治工作建设。随着企业政工工作的来开展，可以充分调动企业员工的工作积极性，切实贯彻党的建设方针，建设高素质工作团队。第三，缓解企业发展中的内部矛盾。随着企业的快速发展，若企业政工工作不到位，很容易引起企业员工情绪的波动，阻碍企业发展的进程。因此，加强企业政工工作，积极改善员工的工作、生活环境，有利于企业经济的稳定发展。
二、企业政工工工作发展现状
（一）缺乏专业化人才
目前，企业正处于市场经济快速发展阶段，为了引进更多的技术性人才，企业逐渐开始裁撤部分具有专业素质高的政工人员。由于企业高素质政工人员的匮乏，导致企业的工作人员的工作素质普遍较弱。企业政工工作人员的缺乏，严重影响了企业的经济发展。
（二）企业对政工工作的忽视
随着企业发展进程的加快，企业开始将工作重心转移到经济建设中来，认为经济效益才是企业发展最终的目的，从而忽视了企业政工工作建设。由于这种错误的认识，导致企业政工建设成为企业发展中的口号。实际工作中，很容易引起部门间的冲突，互相推诿责任，影响了企业政工工作建设。
（三）缺乏创新精神
企业要想在激烈的社会竞争中脱颖而出，就必须向多元化经济发展，这就对企业的政工工作提出了更高的要求。但是受到传统发展形式的影响，企业发展的新时期，仍然沿用了传统的发展模式，导致传统的政工工作建设不再适应企业新时期发展的需要。
三、加强企业政工工作的有效措施
（一）发展“以人为本”的策略
加強企业政工工作建设要求企业贯彻执行党的建设方针，要求企业不断提高政工工作人员的专业化素质。加强企业政工工作，为企业工作人员素质的提高提供了动力。因此，企业政工人员应不断贯彻为人民服务的方针，落实“以人为本”的发展原则，全面提高企业工作人员的素质。通过企业政工人员素质的提高，可以稳定员工的情绪，促进企业经济的快速发展。
（二）完善政工干部考察机制
为了促进企业政工工作的有效开展，企业应不断完善对政工人员的评价机制。根据员工的表现进行适当的奖惩，即对员工的工作素质高，企业给予适当的物质奖励；对素质差的员工给予警告处分，若在一定时期内，这一现象未得到改善，就予以裁撤处罚。这一方式有利于调动员工的积极性，促进整体员工素质的提高。例如：企业在加强政工工作时，应针对企业政工干部建立考核机制。监督政工人员认真接待上访职工，促进企业政工工作的发展。
（三）切实保护员工利益
员工是企业加强政工建设的主体，必须切实保护员工的利益，才能为员工加强自身素质建设提供动力。因此，企业可以通过以下三个方面，保护员工的利益：
第一，提高员工劳动中的体面程度。目前，企业为了追求更高的经济效益，开始大量引进先进技术和精良的机器设备。然而，企业取得高效发展的同时，也应注意员工劳动的体面程度，改善员工的工作环境，有效降低员工的劳动强度。这一方式不仅可以保证工作中的安全性，还能极大地调动员工的劳动积极性。
第二，改善员工的生活质量。企业的发展离不开员工的努力，企业在加强政工工作时，应不断提高员工的生活质量。例如：定期对员工进行体检，针对生活困难的员工，给予适当的生活补贴，解决员工生活的后顾之忧。通过企业政工工作的加强，可以增加员工的幸福指数，为企业建设贡献自己的力量。
第三，加强企业文化建设。加强企业文化建设可以有效的提升企业员工的文明程度，丰富员工的业余生活。企业可以通过创建文明单位，在日常生活中规范员工的行为，提高员工的专业素质。良好的企业文化可以培养员工爱岗敬业、遵纪守法的好品质。
（四）注重政工建设的创新精神
随着企业的快速发展，员工思想也在不断发生变化。因此，企业应当与时俱进，改善传统的政工工作方式。一方面，企业应当不断加强政工工作中的技术含量，满足员工日益增长物质文化需求。例如：借助媒体的宣传作用，创办与公司文化建设相符的报刊、网站等，以全新的形式对员工进行思想教育，逐渐加强企业政工工作。另一方面，尊重企业的基层员工，加强员工间的团结合作，提高员工的工作积极性。加强对企业广大员工的思想培训，促使其了解本质工作的重要性，增加员工对企业的热爱之情。同时，企业政工工作者应针对不同员工工作岗位和实际工作情况，采取多种方式有针对性的开展工作，实现寓教于乐。这种新的工作形式，可以使企业的政工工作达到事半功倍之效，为企业后期的经济发展奠定基础。
（五）加强自身素质的培养
企业经济处于不断发展的形式，员工思想会随着企业的发展而不断发生改变。因此，企业政工工作者需要接受继续教育来保持自身的专业素质。企业应制定详细的培训计划，对企业政工人员进行长期持续培训。通过针对性的培训，可以有效地提高全体员工的工作素质。同时，企业应不断对政工人员进行拓展培训，例如：经常邀请政工工作方面的专家到企业做演讲、报告等等，加强企业政工工作建设。
四、结束语
企业的发展是企业全体员工长期共同努力的结果。企业在加强政工工作时，必须坚持“以人文本”的原则，切实保护员工的利益。同时，企业应改革传统的工作方式，对员工实行潜移默化式的教育形式，提高员工的专业素质。因此，企业通过加强企业政工工作，不仅可以为员工提供一个展示自我的舞台，还能落实企业发展目标，促进企业经济发展。
参考文献：
[1]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章，2013（6）.
[2]彭姣.浅议当前企业政工工作面临的挑战及解决措施[J].管理学家，2013（6）.
关键词：企业政工工作 措施 发展现状
一、企业政工工作中建设的重要性
现阶段，随着社会经济的快速发展，企业开始重视政工工作建设。加强企业工作人员思想素质的体改，可以有效地促使企业稳定的发展。政工工作在企业发展过程中主要以下三方面的作用：第一，满足企业的内在需求。目前，企业将工作重心逐渐转移到经济建设中来。在这一特殊时期，企业只有加强政工工作，提高企业工作人员整体素质，才能不断促进企业经济更好更快地发展。第二，加强企业的思想政治工作建设。随着企业政工工作的来开展，可以充分调动企业员工的工作积极性，切实贯彻党的建设方针，建设高素质工作团队。第三，缓解企业发展中的内部矛盾。随着企业的快速发展，若企业政工工作不到位，很容易引起企业员工情绪的波动，阻碍企业发展的进程。因此，加强企业政工工作，积极改善员工的工作、生活环境，有利于企业经济的稳定发展。
二、企业政工工工作发展现状
（一）缺乏专业化人才
目前，企业正处于市场经济快速发展阶段，为了引进更多的技术性人才，企业逐渐开始裁撤部分具有专业素质高的政工人员。由于企业高素质政工人员的匮乏，导致企业的工作人员的工作素质普遍较弱。企业政工工作人员的缺乏，严重影响了企业的经济发展。
（二）企业对政工工作的忽视
随着企业发展进程的加快，企业开始将工作重心转移到经济建设中来，认为经济效益才是企业发展最终的目的，从而忽视了企业政工工作建设。由于这种错误的认识，导致企业政工建设成为企业发展中的口号。实际工作中，很容易引起部门间的冲突，互相推诿责任，影响了企业政工工作建设。
（三）缺乏创新精神
企业要想在激烈的社会竞争中脱颖而出，就必须向多元化经济发展，这就对企业的政工工作提出了更高的要求。但是受到传统发展形式的影响，企业发展的新时期，仍然沿用了传统的发展模式，导致传统的政工工作建设不再适应企业新时期发展的需要。
三、加强企业政工工作的有效措施
（一）发展“以人为本”的策略
加強企业政工工作建设要求企业贯彻执行党的建设方针，要求企业不断提高政工工作人员的专业化素质。加强企业政工工作，为企业工作人员素质的提高提供了动力。因此，企业政工人员应不断贯彻为人民服务的方针，落实“以人为本”的发展原则，全面提高企业工作人员的素质。通过企业政工人员素质的提高，可以稳定员工的情绪，促进企业经济的快速发展。
（二）完善政工干部考察机制
为了促进企业政工工作的有效开展，企业应不断完善对政工人员的评价机制。根据员工的表现进行适当的奖惩，即对员工的工作素质高，企业给予适当的物质奖励；对素质差的员工给予警告处分，若在一定时期内，这一现象未得到改善，就予以裁撤处罚。这一方式有利于调动员工的积极性，促进整体员工素质的提高。例如：企业在加强政工工作时，应针对企业政工干部建立考核机制。监督政工人员认真接待上访职工，促进企业政工工作的发展。
（三）切实保护员工利益
员工是企业加强政工建设的主体，必须切实保护员工的利益，才能为员工加强自身素质建设提供动力。因此，企业可以通过以下三个方面，保护员工的利益：
第一，提高员工劳动中的体面程度。目前，企业为了追求更高的经济效益，开始大量引进先进技术和精良的机器设备。然而，企业取得高效发展的同时，也应注意员工劳动的体面程度，改善员工的工作环境，有效降低员工的劳动强度。这一方式不仅可以保证工作中的安全性，还能极大地调动员工的劳动积极性。
第二，改善员工的生活质量。企业的发展离不开员工的努力，企业在加强政工工作时，应不断提高员工的生活质量。例如：定期对员工进行体检，针对生活困难的员工，给予适当的生活补贴，解决员工生活的后顾之忧。通过企业政工工作的加强，可以增加员工的幸福指数，为企业建设贡献自己的力量。
第三，加强企业文化建设。加强企业文化建设可以有效的提升企业员工的文明程度，丰富员工的业余生活。企业可以通过创建文明单位，在日常生活中规范员工的行为，提高员工的专业素质。良好的企业文化可以培养员工爱岗敬业、遵纪守法的好品质。
（四）注重政工建设的创新精神
随着企业的快速发展，员工思想也在不断发生变化。因此，企业应当与时俱进，改善传统的政工工作方式。一方面，企业应当不断加强政工工作中的技术含量，满足员工日益增长物质文化需求。例如：借助媒体的宣传作用，创办与公司文化建设相符的报刊、网站等，以全新的形式对员工进行思想教育，逐渐加强企业政工工作。另一方面，尊重企业的基层员工，加强员工间的团结合作，提高员工的工作积极性。加强对企业广大员工的思想培训，促使其了解本质工作的重要性，增加员工对企业的热爱之情。同时，企业政工工作者应针对不同员工工作岗位和实际工作情况，采取多种方式有针对性的开展工作，实现寓教于乐。这种新的工作形式，可以使企业的政工工作达到事半功倍之效，为企业后期的经济发展奠定基础。
（五）加强自身素质的培养
企业经济处于不断发展的形式，员工思想会随着企业的发展而不断发生改变。因此，企业政工工作者需要接受继续教育来保持自身的专业素质。企业应制定详细的培训计划，对企业政工人员进行长期持续培训。通过针对性的培训，可以有效地提高全体员工的工作素质。同时，企业应不断对政工人员进行拓展培训，例如：经常邀请政工工作方面的专家到企业做演讲、报告等等，加强企业政工工作建设。
四、结束语
企业的发展是企业全体员工长期共同努力的结果。企业在加强政工工作时，必须坚持“以人文本”的原则，切实保护员工的利益。同时，企业应改革传统的工作方式，对员工实行潜移默化式的教育形式，提高员工的专业素质。因此，企业通过加强企业政工工作，不仅可以为员工提供一个展示自我的舞台，还能落实企业发展目标，促进企业经济发展。
参考文献：
[1]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章，2013（6）.
[2]彭姣.浅议当前企业政工工作面临的挑战及解决措施[J].管理学家，2013（6）.