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文章旨在探讨不同政府劳动关系策略的含义、产生原因及其影响。根据政府对劳动关系干预程度及干预领域的差别，劳动关系可以划分为自由放任策略、消极干预策略、积极干预策略及行政管制策略四种类型。通过对不同政府劳动关系策略的对比分析发现，劳动关系管理的指导思想、经济因素、政治因素是影响政府劳动关系策略选择的主要原因；同时，不同的政府劳动关系策略对劳工权益、工会和集体谈判体系都具有重要而不同的影响。