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探讨了新出台的《劳动合同法》对高校用人机制的影响：聘用合同制下的固定编制人员受到了冲击，但并未改变既有的人事行政关系；劳动合同制下的临时聘用人员、人事代理人员，得到了更加规范的法律保护；资源共享型的用人机制，更是因该法的施行而得到发展的契机。提出了高校用人所应采取的对策：健全聘用合同制管理制度，逐步削减现有固定编制人员规模；规范劳动合同制管理，重视防范用人风险；积极融入人力资源市场，开发资源共享方式。