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绩效评价制度的设计应该具有个性化,不同行业的绩效评价制度应该有差异,而且同一个企业在不同的发展阶段由于采用的战略不同以及经营环境的变化、企业经营风险、现金流状况均不相同,理应采用不同的绩效评价制度。本文试图将企业生命周期纳入绩效评价制度,从企业生命周期的新视角构建企业的绩效评价指标体系。
基于企业生命周期的绩效评价制度研究——以制造业企业为例
【摘 要】
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绩效评价制度的设计应该具有个性化,不同行业的绩效评价制度应该有差异,而且同一个企业在不同的发展阶段由于采用的战略不同以及经营环境的变化、企业经营风险、现金流状况均
【机 构】
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广东机电职业技术学院管理工程系,暨南大学管理学院会计学系
【出 处】
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经济问题探索
【发表日期】
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2005年07期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“基于核心能力的企业绩效评价制度设计与实地研究”(批准号:70272051)子课题。
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