【摘  要】企业内部基层党建政工部门的工作效率直接关系到企业的整体生产效益。社会经济环境的飞速发展为国有企业的党建政工工作带来新时代挑战，如何在新的社会发展阶段更进一步发挥党建工作的实效作用、有效带动员工的工作激情，是当前企业基层党建政工工作人员的重要课题。本文主要通过分析当前企业基层党建政工工作现存问题着手，创新新时代企业基层党建政工工作的工作理念和工作方法，以期为企业基层党建工作提供建设性方案，实现企业的可持续性发展。
　　【关键词】政工工作;国有企业;作用分析
　　引言
　　基层党组织在企业的发展过程中始终承担着政治引领和思想指导的重要作用。国有企业在长期的发展过程中已然认识到了基层党建工作开展的重要性，尤其是加强基层党建政工工作对战略发展的重要性。企业内部员工的思想政治觉悟的提升，能够保证企业在发展过程中，团结企业内部有生力量，创造良好群众基础，进一步推动企业的长期战略目标实现。
　　1.加强基层觉建政工工作对企业发展的意义
　　在改革开放程度进一步扩大范围的今天，十九大会议精神正式提出我国市场要探索出了一条中国特色社会主义市场经济道路。中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着千丝万缕的关系，尤其是国有企业的发展方向，标志着中国特色社会主义市场经济的前进道路与方向。在企业的长期战略发展中，基层组织始终承担着重要的生产任务，不仅要按时完成企业分配的生产任务，还需要从自身资源配置情况出发，为企业创造更大的效益与价值。因此，企业基层党建政工工作的开展，能够促使企业始终行驶在正确的发展轨迹上。完成对企业内部员工的思想教育，提升员工的政治觉悟，凝聚企业内部全部力量，实现企业的可持续性发展。
　　2.企业基层党建政工工作的措施
　　2.1落实好党建工作制度
　　企业在实现长期战略目标过程中，必须加强基层党建政工工作，逐步建立并完善自身党建制度，并在日常的工作中严格落实。将党建工作要求与员工日常考核相结合，从而使企业的全体员工能够从根本上意识到党建政工工作的重要性。实现企业在基层党建政工工作的开展过程中的工作目标，切实提高基层人员对党建工作的认识，养成看齐意识在自身的岗位上不断提升与完善自己。
　　2.2增强党建意识，加强党对企业的政治领导
　　对企业的长期发展战略而言，党建队伍是影响基层觉建政工工作常规化进行的重要保障。因此，各个企业在日常经营要深入配置自身的优势储备资源，建立并完善对党建队伍的管理制度，保证在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终挥发挥带头作用、监督作用和指导作用，支撑企业基层政工工作的顺利开展，实现企业的可持续发展。具体来说，党建人才队伍质量的提升和队伍工作效率的提高主要从以下方面进行： 第一，逐步完善队伍人才选拔机制，打破传统的人才录用制度，扩宽其人才选拔标准与选拔渠道，不断为基层党建队伍注入新的活力。实现在企业基层党建政工工作的开展能够为基层党建人才提供可以充分发挥其人才专业优势的平台，实现企业基层党建政工工作与企业生产经营目标的整合与统一;第二，建立完善的岗位轮换制度，实现党建干部和经营管理干部的有效流动交流和交叉任职，使得在岗位轮换过程中，相关管理人员能够逐步提高自身专业素质，更好地整合基层党建政工工作与企业的生产经营目标成统一有机体;第三，逐步推行并完善薪酬激励机制，特别是要提高基层党建政工人员的工作待遇，激发基层党建工作人员的主观能动性和终身学习意识。
　　2.3转变工作方式，贴近基层群众，是企业基层党建政工工作创新的重点
　　做好思想教育工作，开展职工宣传引导，是国有企业日常党政建设工作的主要内容。宣传引导要想落实到具体，工作做到位就不能脱离实际，宣传工作在内容上务必紧贴时事热点，基层群众才更乐于接受。即便是偏严肃的党政方针的宣传，也要从宏观到微观，从大局到局部进行正向宣传，既要考虑群众的接受意愿，又要要适应群众需求。
　　广泛调动党政建设工作的积极性，保证每个日常生产经营环节都有党政干部的身影。组织“创优选优”活动，将每个党员工作的热情引导向科研攻关工作方面上，引导向重大难题的解决方法上。規划党员责任承包规则，充分调动每个党员工作的主观能动性，充分展示每个党员的个人能力与才华。挖掘优秀个人模范传帮带作用，开辟学习专栏并组织模范代表宣誓，通过各种网络媒体开展宣传教育工作，将党组织的政策方针和工作部署通过最高效的途径传播下去。
　　2.4着力提升党政建设工作的满意度
　　基层群众满意度，是衡量党建工作的重要指标之一，是维系党建工作号召力、影响力的重要源泉。因此，对员工满意度提升方面的工作要切实从实际出发，巩固树立群众是党政工作的主体服务意识，不断增强党政干部的工作主人翁意识，切实保障每个群众的参与权、公督权、选举权和知情权，真真切切关心每个职工群众的工作环境、每个党员群众的生活质量改善，从满足心理上的需求的着手赢得群众的广泛支持，增强党内组织的凝聚力、号召力和和战斗力。
　　2.5积极创新提升水平
　　在实现员工自我培训和企业全体大型培训方面都要具备创新精神，做到提前规划培训计划方案，结合单位自身资源储备情况，在资源优化配置的基础上保证良好的培训效果。要在培训之前通过信息技术与广大职工之间密切交流关于培训的意见和筹备工作，将培训分板块进行，如思想、技术、技能等，确保建立与完善培训后的效果跟踪和评估工作，确保职工做培训内容的有效吸收与内生转化。
　　2.6宣传创新
　　新时代要积极拥抱融媒体宣传，开辟经济实惠且宣传高效的自媒体阵列，积极地普及与宣传党的政策方针，讲解党建工作具体内容，确保党建工作对外透明化，以良好的工作作风与风气吸收新党员。让党员到企业运行的关键岗位起到模范效应，带动基层职工的工作热情。在互联网宣传平台开创专属自媒体与群众进行积极的、良性的互动，了解民意民心动态，推出具有针对性的思想教育活动形式。
　　3.结语
　　根据中共中央十九大会议精神，未来国有企业改革的要进一步推进，企业的基层党建政工工作也要经受得起新时代的重大挑战。企业要更加注重对自身的实际情况反思与总结，积极提高整体运营情况认知，建立更为完善的基层党建工作制度，积极推动专业的基层党建政工工作团队的组建工作，实现企业政工工作的总体水平的有效提升。
　　参考文献
　　[1]李文碧.企业基层党建政工工作的创新与发展探究[J].新一代：理论版， 2019（013）：P.255-255.
　　[2]付小伟.探究企业基层党建政工工作的创新与发展[J].企业文化（中旬刊）， 2019（008）：140.
　　作者简介：宋开文（1977.8-），男，汉族，山东莒南人，大专。