企业研究开发类人才的管理制度模式设计

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当今的时代是知识经济的时代,企业的发展越来越离不开研究开发类人才,于是如何管理这类人才便成为企业管理者迫切需要解决的问题.本文对企业研究开发类人才的管理制度模式设计进行了尝试,本模式包括1、企业研究开发人才工作规划;2、企业研究开发人才库状况;3、企业研究开发人才工作条件的提供;4、企业研究开发人才工作表现评估;5、企业研究开发人才的奖励和发展五部分.企业研究开发人才管理制度模式五个部分构成一个融静态、动态的贡献、评估为一体的可以周期循环发展的管理模式,此模式既体现了公平原则又体现了竞争原则,最终达到吸引
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