【摘 要】
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为适应加入WTO后人才竞争的新情况,我们应当结合有关管理理论和现实条件,提升对福利政策的认识,去除包揽的观念,将其真正纳入企业的薪酬体系中,并调整相关项目和方式,以实现
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为适应加入WTO后人才竞争的新情况,我们应当结合有关管理理论和现实条件,提升对福利政策的认识,去除包揽的观念,将其真正纳入企业的薪酬体系中,并调整相关项目和方式,以实现福利计划的真正目的,建立起真正符合企业发展需要、有利于吸引和留住人才的福利体系
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