【摘 要】
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随着社会经济的不断发展,企业管理模式越来越完善,激励理论作为人力资源管理中重要的方式之一,越来越受到现代企业的重视和应用。激励理论能够科学有效地激发员工的潜力,促进
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随着社会经济的不断发展,企业管理模式越来越完善,激励理论作为人力资源管理中重要的方式之一,越来越受到现代企业的重视和应用。激励理论能够科学有效地激发员工的潜力,促进个人目标和企业目标的有效融合,从而提升企业管理的效率,促进企业竞争中的优势地位。但是,目前企业在人力资源管理中实行激励理论还存在一些问题,文章通过对问题的分析提出了相应的对策,以期为企业激励理论实行提供一些帮助。
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