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高校教师职业生涯管理可以促进教师职业化成长以及教学发展，实现教师自我提高与高校发展的双赢。高校应该针对教师职业前期、职业中期以及职业后期的教学目标以及发展要求，对教师进行合理的职业生涯规划，不断提升教师自我生涯规划管理的主动性与积极性。在学校职业生涯管理的基础之上，结合学校的发展要求，促进教师的自我成长与自我发展。