论文部分内容阅读
协庄煤矿“80后”矿工队伍在企业已经占到半壁江山，他们是伴随着改革开放成长起来的一代，从改革开放中接受的影响、吸收的营养和能量远远超过上一代，同时在开放的世界里，在市场经济影响下，他们身上也有些值得担心的地方和弱点。那么，加快学习型组织建设，更好地推动协庄煤矿在安全生产、经营管理等方面科学发展，如何激发“80后”矿工潜能，发挥优势、规避风险，更好地为“五年百亿”建设贡献力量是一个重大而紧迫的课题？笔者整理了近几年来协庄煤矿在创建学习型组织过程激励“80后”矿工成才的一些经验和做法。