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2015年2月，滴滴公司宣布，公司首席运营官由32岁的柳青正式出任。有人可能会好奇，柳青何许人也？年纪轻轻就担此重任？
翻开她的履历，你就发现她的优异：2000年北京大学计算机系毕业;2002年在哈佛大学获得硕士学位;同年加入高盛（亚洲）集团投资银行部负责“分析员工作”，2008年晋升为执行董事;2012年，成为高盛（亚洲）有限责任公司亚太区董事总经理，是高盛历史上最为年轻的董事总经理之一;2015年，她入选《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单。
说起来，柳青算是标准的“富二代”，其父是被誉为“中国IT教父”的柳传志。一个“富二代”怎样拥有如此漂亮的履历？柳传志是如何教育的？
重诺守信，
说到的事情一定得做到
在柳青心目中，柳传志是个慈祥的父亲，尤其对唯一的女儿更是极尽疼爱。但父亲却从来不会毫无原则地溺爱女儿。
“说到做到”是柳传志的做事风格，也是他少有的要求子女必须遵循的原则。在柳青记忆中，父亲很少对她发火，小时候挨父亲的批评，经常都是因为说好了要去做一件事情最后却没做。而柳传志不但如此严格要求孩子们，更是处处严格要求自己，给孩子们树立了良好的榜样。
初三的一天，柳青请父亲下班时，帮她买套学习资料。怕父亲忘了，她还特意强调：“您要是忙，我就自己去买。”柳传志爽快地说：“我记到心里了，不会耽误你用的！”
当晚，柳传志回家，柳青向他要学习资料。柳传志一拍脑袋，“糟糕，这事忘得一干二净。”然后起身要去买，妻子心疼地建议让司机帮着买来，柳传志却摇头：“司机也得陪家人，哪好意思麻烦人家？”柳传志到外面拦了辆的士，不想路上遇到了堵车，折腾了近两个小时才回来。虽然辛苦，但柳传志却不介意，觉得是对女儿有交代了。
矢志建立一个“没有家族的家族企业”的柳传志曾给联想立了条规矩：子女不得在公司任职，哪怕是实习也不行。
拿柳传志的话说，若让进，不仅自己的子女可以进来，高管的子女都可以进来。到时这些人如果犯了大一点的错误，在处理的时候，会不会看面子，这很难讲，公司的规则容易不成规则。其次，某个子女进来以后，会影响其他人的积极性。如果我严格要求了儿子，或者很公平的要求，儿子会觉得对他过于苛刻，别人会觉得你其实很照顾儿子，因为人们总是很容易觉得自己付出的多，得到的少，这是人类的习惯。
正是对于人性的洞悉促使柳传志定下如此“天条”，他甚至为此不惜把辛苦培养进了北大计算机系和北邮计算机系的一双儿女“逼”得改行。
一直以来，柳传志对儿女的规划是：大学在中国念，大学完了之后到国外念，在国外工作一段时间再回来。但后来发现一个问题：柳林和柳青都是主学计算机专业，毕业后在美国念完研究生、工作一段时间回来发现，在中国这一行不是联想的供应商、上下游，就是竞争对手，他们根本“没地儿待”。
大学二年级暑假，柳青实习，进的是联想的劲敌康柏公司。这个北大计算机专业的姑娘从来没想过去联想，因为不可能。
对此，柳传志倒是毫无遗憾，“最好是各自干各自的，挺好。这样我和我儿子平常还可以议论议论公司的事，谈一些方法论，在公司里面，是下级，就不能讲这些事。女儿做投资，在保密的情况下，也谈一谈方法论，研究投资的问题，怎么去看企业，这是家里面经常研究的话题。”
要想人前显贵，
就得人后受罪
在很多人想来，身为富二代的柳青做什么事都应该是顺风顺水，很少遇到挫折和困难的，可事实并非如此。接触过柳青的人，对她的评价一定是“勤奋”。
2000年夏天，北大毕业的柳青如愿考上了哈佛大学研究生院，赴美留学的她仍然是一股子拼命三郎的劲头，学习异常刻苦。她一直都记得父亲转述的一位足球教练的话，“要想人前显贵，就得人后受罪。”
毕业时，柳青选择了高盛。当时，正值互联网泡沫破灭，就业形势一片惨淡，往年高盛会招二三十名初级分析员，而那一年才招了6个人，竞争更为激烈。
柳青没有放弃，面对即将到来的18个面试官的多轮面试，柳青哪儿都没去，猫在宿舍里埋头补习金融方面的知识，“高盛的面试出了名的难，因为我不是学金融出身，所以要加倍努力才有机会”。她几乎天天熬通宵，天文地理，把能准备的都准备了。
柳青的付出终于有了回报，2005年7月，她拿到了高盛的录取通知书。“这应该是我人生中最高兴的时刻之一。”她在高盛的第一份工作是投资银行分析员，并被派到了香港。上班的第一天，她发现在所有初级分析员中，自己是为数不多的来自内地的员工，而其他几乎所有的同事都是“老外”。只是被录取的喜悦没有持续多久，柳青就发现自己坠入了地狱。
分析员这份工作其实很辛苦，加上经济形势不好，本来应该20多人干的活儿却压到了6个人的头上。在柳青刚进入投行的第一年，平均每周工作超过100个小时。不到半年的时间，当时招进来的6名同学已经走了一半。
在柳青自我怀疑时，柳传志的告诫来得及时而锐利：“突然被球砸着会感觉很疼，主动顶球就不会觉得疼，因为这是你自己的选择。既然是自己的选择，就一定要坚持下去！”
在美国和欧洲，很多大家族都会把后代送到投行去历练一番，当做是“军训”。在中国，投行以及四大会计师事务所等机构，也已经成为一代们锻炼二代的通用选择之一。
能够在最困难的时候坚持下去的，必定是个乐观主义者，柳青觉得父亲就是这样的人。在联想29年的历史中，父亲经历过无数次的挫折，有几次公司都要办不下去了，但是柳青却从来没有看到父亲把烦恼和沮丧带回家，他总是乐呵呵地跟家人聊天。只是到了后来看到报道之后，她才知道当时父亲承受了多么大的压力。
父亲的一番话让柳青咬牙坚持了下去。2007年，她从投资银行部转到了直接投资部，从事长线的股权投资工作，但职位仍然是最辛苦也是最基层的分析员。又过了两年，她被提升为高级经理，然后是执行董事，直至担任该部门的董事总经理。 在父亲潜移默化的影响下，柳青既有着不屈不挠的实业家精神，也善于在复杂的人际关系中周旋。她用自己的柔软姿态，以柔克刚地去获得政府的信任。
柳传志多年自律的身教与关键时刻的提点，使得严谨、坚持、自信的品质传承给了柳青，即便在高盛时期，柳青的一举一动也都带着父亲的烙印。在加入高盛已经好几年时，有次柳青跟同事聊天，那位同事问她知不知道联想集团董事长的女儿在哪个部门，她很尴尬地说，那个人就是她。“因为大家在公司里都用英文名，所以那个外国同事也完全没想到。”如同父亲一样，柳青骨子里也非常好强，不希望别人只把她看作柳传志的女儿。
不过，身为商业强人，柳传志意识到自己将给儿女带来强势的影响，他对这种影响十分谨慎。对于儿女的发展，他保持着高标准的期待，但又尊重儿女独立的想法。“孩子们的事情，具体问题谈得很少，基本都是一些做人做事的道理。具体情况我不了解的时候，发言比较少，了解得比较清楚了，我才敢说。”
2014年，在决定是否要离开高盛进入滴滴时，柳青与爸爸商量，柳传志的说法是：是不是真的下定决心放弃平衡的生活走一条更崎岖的路？（想好了）以后任何苦都不能叫苦，那是自己选的路。柳青想了想表示“可以”，柳传志没再阻拦。
无论贫富，
只要你是个正直的人
柳传志从小就教育柳青要替别人考虑。比如说，在说完一件事、一个道理后，可能很多人都会说，你听懂了吗？小时候柳青也会这么说，但柳传志教育柳青说，你应该说，“我表达清楚了吗？”因为“你听懂了吗”意思就是你比别人聪明嘛，这样会使对方很不舒服。
柳青记住了父亲的话，和人交往时总是站在对方的角度多考虑对方的感受，结果从小到大的她一直都是朋友圈中最受欢迎的人。她的朋友中除了很多企业家的子女，也有普通百姓的孩子，大家都觉得在柳青身上看不到富二代的飞扬跋扈，很愿意和她做朋友。而这种特质也让柳青无论走到哪里，都能很快融入集体之中，获得别人的认同。
在家庭教育中，柳传志同样也遵循着要尊重孩子的原则。遇事会认真倾听他们的意见，跟他们商量，交流、平等讨论，而不是压服。柳青不无感激地说，因为在这种氛围中长大，所以自己才拥有了自信、精神与人格的独立、敢于作出决定并承担责任、也懂得诚信以及勇于并善于表达自己。
上大学时，因为压力大，柳青学会了吸烟。母亲知道了这件事如临大敌，要求柳传志出面和女儿好好谈一谈，用父亲的权威强制她戒烟。柳传志却坚决拒绝了太太的要求，他说自己不能谈这件事，因为他知道戒烟是件相当困难的事，如果自己谈了，女儿当时答应了戒烟，结果没戒掉，将来父女见面该多尴尬呀。因为父亲很郑重地和她谈了话，而她也答应了，却没有做到。而如果女儿当时就拒绝了自己，岂不是更难堪？
在柳传志看来，吸烟算不上真正的不良行为，根本没必要为此和儿女闹得不愉快。不过，作为父亲，他也知道吸烟对身体不好，所以还是希望柳青能够戒烟。柳传志采取的办法不是劝说，而是以身作则。
柳传志抽了十八年烟，之前太太想尽办法劝，都戒不了，写东西、看球，不能不抽。但为了女儿，柳传志竟然说戒就戒了。柳青在父亲的感动下，也放弃了香烟，选择更健康的运动来对抗学业的压力。
在柳传志心目中，一个人的品格是首要问题，拥有诚实正直比拥有财富更重要。他总是告诉柳青，工作不分高低贵贱，事业也可以有大有小，但赚到的每一个铜板都要是干干净净，清清白白的。
对于子女，柳传志从来没有要求他们要成为一个“成功”的人。他经常用来教导柳青兄妹的一句话是父母在他最失意时对他说的：“不论你将来是富是贫，也不论将来职位高低，只要你是一个正直的人，就是我们的好孩子。”就像帮女儿戒烟一样，柳传志从来不会刻意地去要求他们，而是用自己的行动当作表率，潜移默化地将这些道理传授给子女。
随着事业逐渐做大，柳传志经常会有出国的机会，妻子有时也会唠叨着想跟他一起出去走走，散散心，可柳传志却拒绝了，他说这些费用是公司出的，自己不能公私不分。
不过事后，柳传志会挤出时间，利用假期带妻子出国去度个假。柳青进入投行后，柳传志曾一度担心她会在金钱面前把持不住自己。柳青用自己的实际表现让父亲放了心，高盛虽然不时曝出丑闻，但柳青却始终能保持清白，受到同事与同行们的尊敬。这与她从小就受到爸爸公私分明的影响不无关系。
都说父母的性格、人格、价值观、行为方式会决定孩子的一生。柳传志给予子女的不是自己所拥有的金钱，而是用正确的人生观培养了柳青豁达的性格、坚定的意志和善良的品质，而这些都将让她受益终生。 编辑/杨晓琴
翻开她的履历，你就发现她的优异：2000年北京大学计算机系毕业;2002年在哈佛大学获得硕士学位;同年加入高盛（亚洲）集团投资银行部负责“分析员工作”，2008年晋升为执行董事;2012年，成为高盛（亚洲）有限责任公司亚太区董事总经理，是高盛历史上最为年轻的董事总经理之一;2015年，她入选《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单。
说起来，柳青算是标准的“富二代”，其父是被誉为“中国IT教父”的柳传志。一个“富二代”怎样拥有如此漂亮的履历？柳传志是如何教育的？
重诺守信，
说到的事情一定得做到
在柳青心目中，柳传志是个慈祥的父亲，尤其对唯一的女儿更是极尽疼爱。但父亲却从来不会毫无原则地溺爱女儿。
“说到做到”是柳传志的做事风格，也是他少有的要求子女必须遵循的原则。在柳青记忆中，父亲很少对她发火，小时候挨父亲的批评，经常都是因为说好了要去做一件事情最后却没做。而柳传志不但如此严格要求孩子们，更是处处严格要求自己，给孩子们树立了良好的榜样。
初三的一天，柳青请父亲下班时，帮她买套学习资料。怕父亲忘了，她还特意强调：“您要是忙，我就自己去买。”柳传志爽快地说：“我记到心里了，不会耽误你用的！”
当晚，柳传志回家，柳青向他要学习资料。柳传志一拍脑袋，“糟糕，这事忘得一干二净。”然后起身要去买，妻子心疼地建议让司机帮着买来，柳传志却摇头：“司机也得陪家人，哪好意思麻烦人家？”柳传志到外面拦了辆的士，不想路上遇到了堵车，折腾了近两个小时才回来。虽然辛苦，但柳传志却不介意，觉得是对女儿有交代了。
矢志建立一个“没有家族的家族企业”的柳传志曾给联想立了条规矩：子女不得在公司任职，哪怕是实习也不行。
拿柳传志的话说，若让进，不仅自己的子女可以进来，高管的子女都可以进来。到时这些人如果犯了大一点的错误，在处理的时候，会不会看面子，这很难讲，公司的规则容易不成规则。其次，某个子女进来以后，会影响其他人的积极性。如果我严格要求了儿子，或者很公平的要求，儿子会觉得对他过于苛刻，别人会觉得你其实很照顾儿子，因为人们总是很容易觉得自己付出的多，得到的少，这是人类的习惯。
正是对于人性的洞悉促使柳传志定下如此“天条”，他甚至为此不惜把辛苦培养进了北大计算机系和北邮计算机系的一双儿女“逼”得改行。
一直以来，柳传志对儿女的规划是：大学在中国念，大学完了之后到国外念，在国外工作一段时间再回来。但后来发现一个问题：柳林和柳青都是主学计算机专业，毕业后在美国念完研究生、工作一段时间回来发现，在中国这一行不是联想的供应商、上下游，就是竞争对手，他们根本“没地儿待”。
大学二年级暑假，柳青实习，进的是联想的劲敌康柏公司。这个北大计算机专业的姑娘从来没想过去联想，因为不可能。
对此，柳传志倒是毫无遗憾，“最好是各自干各自的，挺好。这样我和我儿子平常还可以议论议论公司的事，谈一些方法论，在公司里面，是下级，就不能讲这些事。女儿做投资，在保密的情况下，也谈一谈方法论，研究投资的问题，怎么去看企业，这是家里面经常研究的话题。”
要想人前显贵，
就得人后受罪
在很多人想来，身为富二代的柳青做什么事都应该是顺风顺水，很少遇到挫折和困难的，可事实并非如此。接触过柳青的人，对她的评价一定是“勤奋”。
2000年夏天，北大毕业的柳青如愿考上了哈佛大学研究生院，赴美留学的她仍然是一股子拼命三郎的劲头，学习异常刻苦。她一直都记得父亲转述的一位足球教练的话，“要想人前显贵，就得人后受罪。”
毕业时，柳青选择了高盛。当时，正值互联网泡沫破灭，就业形势一片惨淡，往年高盛会招二三十名初级分析员，而那一年才招了6个人，竞争更为激烈。
柳青没有放弃，面对即将到来的18个面试官的多轮面试，柳青哪儿都没去，猫在宿舍里埋头补习金融方面的知识，“高盛的面试出了名的难，因为我不是学金融出身，所以要加倍努力才有机会”。她几乎天天熬通宵，天文地理，把能准备的都准备了。
柳青的付出终于有了回报，2005年7月，她拿到了高盛的录取通知书。“这应该是我人生中最高兴的时刻之一。”她在高盛的第一份工作是投资银行分析员，并被派到了香港。上班的第一天，她发现在所有初级分析员中，自己是为数不多的来自内地的员工，而其他几乎所有的同事都是“老外”。只是被录取的喜悦没有持续多久，柳青就发现自己坠入了地狱。
分析员这份工作其实很辛苦，加上经济形势不好，本来应该20多人干的活儿却压到了6个人的头上。在柳青刚进入投行的第一年，平均每周工作超过100个小时。不到半年的时间，当时招进来的6名同学已经走了一半。
在柳青自我怀疑时，柳传志的告诫来得及时而锐利：“突然被球砸着会感觉很疼，主动顶球就不会觉得疼，因为这是你自己的选择。既然是自己的选择，就一定要坚持下去！”
在美国和欧洲，很多大家族都会把后代送到投行去历练一番，当做是“军训”。在中国，投行以及四大会计师事务所等机构，也已经成为一代们锻炼二代的通用选择之一。
能够在最困难的时候坚持下去的，必定是个乐观主义者，柳青觉得父亲就是这样的人。在联想29年的历史中，父亲经历过无数次的挫折，有几次公司都要办不下去了，但是柳青却从来没有看到父亲把烦恼和沮丧带回家，他总是乐呵呵地跟家人聊天。只是到了后来看到报道之后，她才知道当时父亲承受了多么大的压力。
父亲的一番话让柳青咬牙坚持了下去。2007年，她从投资银行部转到了直接投资部，从事长线的股权投资工作，但职位仍然是最辛苦也是最基层的分析员。又过了两年，她被提升为高级经理，然后是执行董事，直至担任该部门的董事总经理。 在父亲潜移默化的影响下，柳青既有着不屈不挠的实业家精神，也善于在复杂的人际关系中周旋。她用自己的柔软姿态，以柔克刚地去获得政府的信任。
柳传志多年自律的身教与关键时刻的提点，使得严谨、坚持、自信的品质传承给了柳青，即便在高盛时期，柳青的一举一动也都带着父亲的烙印。在加入高盛已经好几年时，有次柳青跟同事聊天，那位同事问她知不知道联想集团董事长的女儿在哪个部门，她很尴尬地说，那个人就是她。“因为大家在公司里都用英文名，所以那个外国同事也完全没想到。”如同父亲一样，柳青骨子里也非常好强，不希望别人只把她看作柳传志的女儿。
不过，身为商业强人，柳传志意识到自己将给儿女带来强势的影响，他对这种影响十分谨慎。对于儿女的发展，他保持着高标准的期待，但又尊重儿女独立的想法。“孩子们的事情，具体问题谈得很少，基本都是一些做人做事的道理。具体情况我不了解的时候，发言比较少，了解得比较清楚了，我才敢说。”
2014年，在决定是否要离开高盛进入滴滴时，柳青与爸爸商量，柳传志的说法是：是不是真的下定决心放弃平衡的生活走一条更崎岖的路？（想好了）以后任何苦都不能叫苦，那是自己选的路。柳青想了想表示“可以”，柳传志没再阻拦。
无论贫富，
只要你是个正直的人
柳传志从小就教育柳青要替别人考虑。比如说，在说完一件事、一个道理后，可能很多人都会说，你听懂了吗？小时候柳青也会这么说，但柳传志教育柳青说，你应该说，“我表达清楚了吗？”因为“你听懂了吗”意思就是你比别人聪明嘛，这样会使对方很不舒服。
柳青记住了父亲的话，和人交往时总是站在对方的角度多考虑对方的感受，结果从小到大的她一直都是朋友圈中最受欢迎的人。她的朋友中除了很多企业家的子女，也有普通百姓的孩子，大家都觉得在柳青身上看不到富二代的飞扬跋扈，很愿意和她做朋友。而这种特质也让柳青无论走到哪里，都能很快融入集体之中，获得别人的认同。
在家庭教育中，柳传志同样也遵循着要尊重孩子的原则。遇事会认真倾听他们的意见，跟他们商量，交流、平等讨论，而不是压服。柳青不无感激地说，因为在这种氛围中长大，所以自己才拥有了自信、精神与人格的独立、敢于作出决定并承担责任、也懂得诚信以及勇于并善于表达自己。
上大学时，因为压力大，柳青学会了吸烟。母亲知道了这件事如临大敌，要求柳传志出面和女儿好好谈一谈，用父亲的权威强制她戒烟。柳传志却坚决拒绝了太太的要求，他说自己不能谈这件事，因为他知道戒烟是件相当困难的事，如果自己谈了，女儿当时答应了戒烟，结果没戒掉，将来父女见面该多尴尬呀。因为父亲很郑重地和她谈了话，而她也答应了，却没有做到。而如果女儿当时就拒绝了自己，岂不是更难堪？
在柳传志看来，吸烟算不上真正的不良行为，根本没必要为此和儿女闹得不愉快。不过，作为父亲，他也知道吸烟对身体不好，所以还是希望柳青能够戒烟。柳传志采取的办法不是劝说，而是以身作则。
柳传志抽了十八年烟，之前太太想尽办法劝，都戒不了，写东西、看球，不能不抽。但为了女儿，柳传志竟然说戒就戒了。柳青在父亲的感动下，也放弃了香烟，选择更健康的运动来对抗学业的压力。
在柳传志心目中，一个人的品格是首要问题，拥有诚实正直比拥有财富更重要。他总是告诉柳青，工作不分高低贵贱，事业也可以有大有小，但赚到的每一个铜板都要是干干净净，清清白白的。
对于子女，柳传志从来没有要求他们要成为一个“成功”的人。他经常用来教导柳青兄妹的一句话是父母在他最失意时对他说的：“不论你将来是富是贫，也不论将来职位高低，只要你是一个正直的人，就是我们的好孩子。”就像帮女儿戒烟一样，柳传志从来不会刻意地去要求他们，而是用自己的行动当作表率，潜移默化地将这些道理传授给子女。
随着事业逐渐做大，柳传志经常会有出国的机会，妻子有时也会唠叨着想跟他一起出去走走，散散心，可柳传志却拒绝了，他说这些费用是公司出的，自己不能公私不分。
不过事后，柳传志会挤出时间，利用假期带妻子出国去度个假。柳青进入投行后，柳传志曾一度担心她会在金钱面前把持不住自己。柳青用自己的实际表现让父亲放了心，高盛虽然不时曝出丑闻，但柳青却始终能保持清白，受到同事与同行们的尊敬。这与她从小就受到爸爸公私分明的影响不无关系。
都说父母的性格、人格、价值观、行为方式会决定孩子的一生。柳传志给予子女的不是自己所拥有的金钱，而是用正确的人生观培养了柳青豁达的性格、坚定的意志和善良的品质，而这些都将让她受益终生。 编辑/杨晓琴