论文部分内容阅读
目的探究临床护理管理中应用目标管理的效果。方法选取我院实施目标管理前的90例患者为常规组,实施目标管理后的90例患者为目标组。观察两组护理后的护理质量、护士长综合素质及患者对护理满意度的评分。结果目标组护理后护理质量、护士长综合素质及患者对护理满意度评分均显著高于常规组;差异有统计学意义(P<0.05)。结论目标管理应用于临床护理管理中,不仅可以提升护士长综合素质和患者对护理的满意度,还可以提升护理质量,是一种理想的护理管理模式。