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针对人力资源投入、产出、潜力和发展环境4个维度，笔者构建了人力资源竞争力指标，运用因子分析和聚类分析方法测度了2001至2011年中国和40个主要国家的人力资源竞争力。研究发现：十一年来中国人力资源竞争力提升明显，平均增速排名第一；加大人力资源投入有利于提升国家竞争力；中国的人力资源排名仍然不高，需加大人力资源投入，不断提高全要素生产率，才能成功跨越“中等收入陷阱”。