【摘 要】
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目的:了解影响“二孩”产后护士产后返岗压力升高的相关因素,并提出应对措施。方法:收集我院50名“二孩”产后护士的资料,利用中国护士职业压力量表(CNSS)评估,采用访谈、问
【机 构】
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福建医科大学附属第一医院健康管理中心
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目的:了解影响“二孩”产后护士产后返岗压力升高的相关因素,并提出应对措施。方法:收集我院50名“二孩”产后护士的资料,利用中国护士职业压力量表(CNSS)评估,采用访谈、问卷形式。结果:“二孩”产后护士返岗压力源主要体现在平均时间分配及工作量、平均工作环境及仪器设备问题、平均护理专业及工作方面、平均病人护理方面问题、平均管理及人际关系等5个方面;Logistic回归分析显示,职称及家庭关系满意度是影响二胎返岗护士压力源的独立危险因素(P<0.05)。结论:我院“二孩”返岗护士工作压力处于较低水平,其
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