浅谈上市公司股权激励的法律规制——以创业板为例

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从改革开放后,由于中国经济发展迅猛,特别是上市公司中将经营权和所有权进行了分离,这造成不少公司借助股权进行激励,从而使委托代理问题得到解决.创业板上市公司纷纷选择实施股权激励计划来吸引和留住人才,作为其为高管准备的“金手铐”.但由于内部控制和外部约束的缺失,股权激励在带来较多正面效应的同时也产生了诸多负面效应.因此,厘清股权激励的规制缺漏,强化对创业板上市公司股权激励的法律规制,将使得股权激励能真正地推动创业板上市公司的内部治理变革,满足其创新发展的人才需求.
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